成都面試官面試技巧培訓(xùn)

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”新員工是企業(yè)的未來，他們是真正的文化傳承，是真正的活力與可能，是企業(yè)寶貴的財(cái)富。為企業(yè)注入新鮮血液，招聘環(huán)節(jié)尤為重要。

為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是人力資源從業(yè)者和各層級(jí)管理必備基本功，高效能員工能為企業(yè)工作效率提高30%，因此企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來越激烈！如何結(jié)合企業(yè)的需求，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種類型求職人員，準(zhǔn)確識(shí)別人才與企業(yè)、職位的匹配性和精準(zhǔn)度是管理者的必修課。

1. 掌握招聘的流程及傳統(tǒng)面試的常用手段、獵鷹式招聘策略；

2. 掌握人才冰山模型及識(shí)別人才優(yōu)劣和發(fā)展?jié)摿Φ募记桑?

3. 掌握六種常用面試提問方法的特點(diǎn)和使用技巧；

4. 掌握漏斗式提問法、情景模擬法、人才測(cè)評(píng)的運(yùn)用；

背景篇：移動(dòng)互聯(lián)給招聘帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

? 人才競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)決定了人才市場(chǎng)的細(xì)分化和招聘領(lǐng)域的垂直化

? 現(xiàn)代招聘需要新產(chǎn)品、新玩法—內(nèi)部獵聘中心的建立

組織篇：企業(yè)內(nèi)部獵頭體系的搭建

?搭建內(nèi)部獵聘組織的市場(chǎng)外部條件和企業(yè)內(nèi)部條件

?獵聘人員的角色與能力素質(zhì)模型

?企業(yè)內(nèi)部獵聘模式的發(fā)展趨勢(shì)

知識(shí)篇：做懂業(yè)務(wù)的招聘官

?從讀懂業(yè)務(wù)到了解市場(chǎng)， 介紹行業(yè)細(xì)分法

?從閱讀JD到挖掘真實(shí)需求， 掌握3個(gè)問題讀懂業(yè)務(wù)的秘訣

技能篇：招聘官的超人技能

?職位需求分析與目標(biāo)方向設(shè)定

?社交媒體在招聘中的應(yīng)用及實(shí)際操作

?背景調(diào)查

?人才地圖與長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)

?談判與期望管理

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作為一個(gè)HR，我經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)培訓(xùn)，只有葛老師的課讓我全程都沒有打瞌睡，課程穿插了大量的小組討論、案例分析、視頻觀看和角色扮演，老師的節(jié)奏把控的很好，全程都比較緊湊，上課的氛圍也不錯(cuò)，課程內(nèi)容充實(shí)，干貨很足，對(duì)于自己在閱人、提升面試成效方面有很大的幫助。希望下次還有機(jī)會(huì)合作。