青島員工股權(quán)激勵課程
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：李振 發(fā)布時間：2019-04-15
大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。
那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：
1、有什么方法可以把企業(yè)做成“百年老店”?
2、有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？
3、什么是股權(quán)激勵？股權(quán)激勵有什么作用？
4、股權(quán)激勵有哪些模式？
5、股權(quán)激勵方案設(shè)計應(yīng)遵循哪些原則？
6、股權(quán)激勵方案如何設(shè)計？
7、實施股權(quán)激勵方案要經(jīng)過哪些步驟？
8、股權(quán)激勵方案在運行中又會碰見哪些問題？
9、股權(quán)激勵方案對企業(yè)企業(yè)上市有什么影響？如何解決？
10、股權(quán)激勵方面有哪些** 新的法律法規(guī)？
課程目標(biāo)
Course objectives-
01
用股權(quán)激勵激發(fā)員工內(nèi)在潛能
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02
了解股權(quán)激勵經(jīng)典理論，學(xué)會運用股權(quán)激勵技巧
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03
增強企業(yè)凝聚力，留住企業(yè)人才
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04
提升員工主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更高利益。
課程要素
Curriculum elements-
課程方式：
采用小班制公開課模式，全國滾動開班?？啥ㄖ苾?nèi)訓(xùn)。
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課程對象：
企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、核心高層管理者等
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課程時間：
公開課時間和地點請咨詢客服。內(nèi)訓(xùn)時間由企業(yè)指定。
課程大綱
Course outline-
模塊一、公司股權(quán)激勵的作用與風(fēng)險
1、使用“股權(quán)激勵”工具管理的動因
2、非上市公司實施“股權(quán)激勵”的五大目的
3、非上市企業(yè)股權(quán)激勵操作八要領(lǐng)
4、股權(quán)激勵方案設(shè)計中常見的問題
5、非上市公司與上市公司股權(quán)激勵有什么區(qū)別？
6、確定股票來源和資金來源
7、非上市公司股權(quán)激勵的七大法律風(fēng)險
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模塊二、十大股權(quán)激勵方式簡介
1、配送“干股”方式
2、采取“期股”方式
3、使用“帳面價值增值權(quán)”方式
4、采用“年薪”制
5、采取“員工持股計劃”模式
6、使用“虛擬股票”激勵方式
7、采用“股票增值權(quán)”方式
8、使用“延期支付計劃”模式
9、采取“股票期權(quán)”方式
10、采用“業(yè)績股票”方式
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模塊三、“價值創(chuàng)造”式合伙人的五大模型
1、合伙人與總部的關(guān)系
2、合伙人與客戶的關(guān)系
3、合伙人與分包伙伴的關(guān)系
4、合伙人與核心經(jīng)理的關(guān)系
5、合伙人與社區(qū)的關(guān)系
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模塊四、W通六君子合伙人的風(fēng)風(fēng)雨雨
1、混跡南德的人生插曲
2、因為海南，他們走到了一起
3、在泡沫破裂之前及時撤出
4、游戲總是要結(jié)束的
5、開始自己人生下半場的思考
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模塊五、XDF的合伙人夢想與現(xiàn)實
1、靠夢想與實干熬成偉大的王
2、絕望中的希望與糾葛中的友情
3、兄弟親人內(nèi)訌鑄就合伙
4、老虎基金催生紐約IPO上市
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模塊六、真GF的家業(yè)禍起隔閡
1、初次動情的愛在記憶中綿長
2、雙種子起航，脫胎于家族合伙
3、資本催生元老董事出局
4、大家族式合伙依戀的虛假繁榮
5、性格決定命運催生奮斗與權(quán)謀
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模塊七、愛D的豪情萬丈與恨吞山河
1、創(chuàng)業(yè)同伴少年從技術(shù)能人到合伙人
2、聚才借力樹品牌一山能容二虎
3、個性差異彼此熱愛又相互約束
4、功成于廣告與司敗于財務(wù)
5、合伙人的積怨始于股東共益權(quán)缺失
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模塊八、尚D之混亂江湖與隕落生存
1、抱養(yǎng)經(jīng)歷鑄就了心底不安全感
2、太陽能博士起底澳洲之眾星捧月
3、工號0000001李Y人黯然出走
4、資本玩家的黃粱一夢之皆是幻影
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模塊九、“價值創(chuàng)造”式合伙人制的發(fā)展
1、開展合伙制變革的本質(zhì)與價值
2、萬K業(yè)合伙人制
3、HAI ER的員工創(chuàng)客化事業(yè)合伙人制
4、阿里巴巴 “馬云”永久式合伙人制
課程特色
The course characteristic-
先進(jìn)理念導(dǎo)入
導(dǎo)入先進(jìn)的股權(quán)激勵理念
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經(jīng)典案例分析
理論結(jié)合實戰(zhàn)案例解析，針對性強
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全程互動講授
在體驗與思考中充分理解股權(quán)激勵
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現(xiàn)場模擬練習(xí)
牢牢掌握股權(quán)激勵落地方法與技巧
老師介紹
The teacher introduced-
胡老師 實戰(zhàn)型股權(quán)激勵專家
實戰(zhàn)型股權(quán)激勵專家，《股權(quán)激勵方案設(shè)計100課》總編，深交所、清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協(xié)會、中小企業(yè)服務(wù)中心、知名企業(yè)特邀股權(quán)講師...
預(yù)約講師 -
唐潮 著名股權(quán)設(shè)計專家
著名股權(quán)設(shè)計專家，哈佛大學(xué)訪問學(xué)者，美國杜蘭大學(xué)法律博士，著名股權(quán)激勵與設(shè)計專家，清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)，上海交大等多家著名院校講座教授...
預(yù)約講師 -
譚文平 中國員工動力系統(tǒng)第1人
4.0企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)管理專家，中國員工動力系統(tǒng)第1人，華南理工大學(xué)阿米巴（中國）研究中心高級教練，10年大型名企、上市公司中高層管理經(jīng)驗...
預(yù)約講師 -
黃海 高端企業(yè)上市實戰(zhàn)老師
高端企業(yè)上市實戰(zhàn)老師，中國注冊會計師（CPA），中國注冊稅務(wù)師（CTA），國際注冊會計師（IPA），高級國際財務(wù)管理師（SIFM），國際注冊財務(wù)管理師（CMA）...
預(yù)約講師
客戶評價
The customer evaluation-
1，唐老師的股權(quán)激勵課深入淺出，通俗易懂，超出我們的預(yù)期，真正可以做到落地實操！特別是案例分享，如樂視股份、晨光文具等，給我很大的啟發(fā)，確實很贊，在股權(quán)激勵方面不愧是專家！值得學(xué)習(xí)！
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2，系統(tǒng)講解、深入淺出、邏輯演繹、重點突出，現(xiàn)場解決問題。
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3，**這兩天的課程，真切感受到了唐老師的真情付出，專業(yè)的條理展示、充實的案例分析，幽默的語言表達(dá)、本質(zhì)的人性洞察，從內(nèi)心認(rèn)同本次課程的價值所在。
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4，課程不包裝、不設(shè)計，卻實用透徹。為人低調(diào)、幽默、善自嘲，句句講人性之惡，卻處處呈人性之善，配得上業(yè)界良心之謂。
合作流程
Cooperation process- · 前期課程咨詢
- · 填寫報名表
- · 發(fā)送邀請函
- · 確認(rèn)時間地點
- · 支付課程費用
- · 現(xiàn)場參加課程
機構(gòu)介紹
Institutions to introduce一直致力于企業(yè)管理技能的提升，以“培訓(xùn)企業(yè)管理人才，提升企業(yè)管理水平”為己任，為企業(yè)量身定制個性化的培訓(xùn)解決方案，實戰(zhàn)的管理課程和實效的管理咨詢服務(wù)，公司目前建立了國內(nèi)自己的講師資源庫，涵蓋了國內(nèi)各行業(yè)、各領(lǐng)域的主流講師，其中儲備師資達(dá)6000多位，簽約合作優(yōu)質(zhì)講師2000多位。專注企業(yè)培訓(xùn)，助力企業(yè)成長！咨詢熱線：18820199226（微信同號）
我們的使命
幫助企業(yè)成長，助力共贏！
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