其實(shí)在先如今的絕大多數(shù)企業(yè)中都不缺少制度、標(biāo)準(zhǔn)和檢查工具，而是缺少制度的執(zhí)行力。很多的制度和檢查效力都是與獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰金錢(qián)為結(jié)果呈現(xiàn)的，但在今天，員工供求關(guān)系在改變、人口紅利趨弱、員工需求多元化、流動(dòng)性普遍增加，企業(yè)招人難、用人難、留人難的困境下，制度難以強(qiáng)效執(zhí)行，所以很多制度成了一張張裝點(diǎn)公司規(guī)范化的白紙。有制度而不敢執(zhí)行，制度和管理者都失去了公信力，反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步降低執(zhí)行力。所以企業(yè)當(dāng)中不是缺少管理的制度、表格和標(biāo)準(zhǔn)，而是缺少執(zhí)行力。也因此激發(fā)了積分制管理的熱潮，積分制管理對(duì)于績(jī)效管理來(lái)說(shuō)有著很大的沖擊力，可以更好的彌補(bǔ)企業(yè)管理缺乏執(zhí)行力的做法。

所以積分制績(jī)效管理培訓(xùn)是非常重要的，也是現(xiàn)如今企業(yè)HR應(yīng)該學(xué)些的，像深圳積分制績(jī)效管理培訓(xùn)，大家可以找一找諾達(dá)名師，諾達(dá)名師在深圳和中國(guó)各大城市都有站點(diǎn)，而且在企業(yè)培訓(xùn)這一方面確實(shí)做得不錯(cuò)，大家可以咨詢(xún)了解一下關(guān)于積分制績(jī)效管理的一些相關(guān)培訓(xùn)。>>>>深圳積分制績(jī)效管理培訓(xùn)