電話面試大家都聽(tīng)過(guò)，但在中小型企業(yè)一般比較少見(jiàn)的。因?yàn)殡娫捗嬖囉锰幉淮?。為什么這么說(shuō)？

美國(guó)一位傳播學(xué)專家艾伯特梅拉比曾給出一個(gè)公式：信息的全部表達(dá)=7%語(yǔ)言 38%聲音和語(yǔ)調(diào) 55%肢體語(yǔ)言

因此不難看出，在人與人的溝通當(dāng)中，語(yǔ)言僅僅只占了很小的一部分。如果是現(xiàn)場(chǎng)面試，你不僅可以通過(guò)語(yǔ)言，還可以通過(guò)形象、氣質(zhì)、動(dòng)作等去判斷一個(gè)人而電話面試只存在語(yǔ)言。所以這就造成了電話面試的時(shí)候，很多信息無(wú)法直接傳遞，只能夠通過(guò)聲音或是語(yǔ)調(diào)來(lái)進(jìn)行輔助。因此電話面試很難挑選出優(yōu)秀的人才。

當(dāng)然，也不說(shuō)電話面試就完全沒(méi)用了。我們都知道一些大公司的熱門崗位應(yīng)聘的人數(shù)非常的多，這些就需要加一輪電話面試，快速剔除不符合標(biāo)準(zhǔn)的人選。通常都是10-30分鐘，面試的提問(wèn)較簡(jiǎn)短而且常規(guī)，主要是了解一些基本的情況。單憑一個(gè)簡(jiǎn)短并且非面對(duì)面的電話面試，很難說(shuō)直接判斷出應(yīng)聘者是否是真優(yōu)秀的。但是通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官至少能夠判斷出應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的某些基本素質(zhì)。如果應(yīng)聘者連最基本的素質(zhì)都不具備，那么也就沒(méi)有必要邀請(qǐng)你進(jìn)入到后面的面試環(huán)節(jié)浪費(fèi)彼此時(shí)間了。