課程簡(jiǎn)介：...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的人力資源變革1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的4大特性2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織行為的顛覆與變革3、從Google和中國(guó)移動(dòng)的內(nèi)生變革看到的組織變革與挑戰(zhàn)4、重新定義企業(yè)文化與組織架構(gòu)5、構(gòu)建基于“創(chuàng)意精英”生存和發(fā)展的土壤6、新形態(tài)下的招聘變革與發(fā)展7、基于移動(dòng)互聯(lián)的學(xué)習(xí)模式變革8、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)HR應(yīng)對(duì)策略9、HR如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代提升人力資源工作效率第二部分：基于價(jià)值鏈的組織模式設(shè)計(jì)1、價(jià)值鏈...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：課程前言在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的**步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程前言面對(duì)現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的**大來(lái)源取決于人力資源的素質(zhì)。然而，人才必須經(jīng)由培育，才能適才適所，才能為企業(yè)所用，發(fā)揮其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本課程的特色在于協(xié)助主管能夠有效掌握培育部屬所需要具備的知識(shí)和技能，使主管能夠樂(lè)于培育部屬、部屬能夠樂(lè)于接受培育，并且協(xié)助主管能夠　而有系統(tǒng)地輔導(dǎo)員工，進(jìn)而使公司寶貴的人力資源能夠進(jìn)一步發(fā)揮其貢獻(xiàn)。課程收益了解教練技術(shù)的來(lái)源及對(duì)管理工作的應(yīng)用掌握...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：一、精準(zhǔn)選材的意義與價(jià)值1.精準(zhǔn)選材在企業(yè)管理中的地位和作用；2.精準(zhǔn)選材在人力資源管理體系中的意義和價(jià)值；3.精準(zhǔn)選材對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理的重要性；4.業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在精準(zhǔn)選材過(guò)程中的分工與協(xié)作。二、精準(zhǔn)選材的核心業(yè)務(wù)流程與操作要點(diǎn)1.人力資源需求計(jì)劃和預(yù)算的制定；2.職位說(shuō)明書(shū)的樣式與編制要點(diǎn)；3.常見(jiàn)招聘渠道的分類和特征；4.招聘管理體系的規(guī)劃和制定；5.選材標(biāo)準(zhǔn)的明確和落實(shí)；6.候選人信息...[詳情]