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廣州諾達(dá)名師

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廣州哪里有員工激勵(lì)方法培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2022-01-08

員工激勵(lì)培訓(xùn)咨詢

員工激勵(lì)培訓(xùn)課程導(dǎo)讀

經(jīng)理讓做什么就做什么,對(duì)別的事情不關(guān)心,存在的巨大浪費(fèi)沒人管;經(jīng)理沒有及時(shí)對(duì)員工的成績(jī)和進(jìn)步給予肯定和贊美,更多的是批評(píng)和懲罰;員工士氣低落,工作缺乏積極性和創(chuàng)新熱情;員工抱怨多,指責(zé)公司或他人,沒有意識(shí)到自身的問題,沒有主動(dòng)積極去解決,對(duì)出現(xiàn)的問題幸災(zāi)樂禍,心態(tài)有偏差等等上述問題已經(jīng)極大困擾著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,本課程著重圍繞上述困惑富有針對(duì)性的講授有效激勵(lì)的方法。

員工激勵(lì)培訓(xùn)課程目標(biāo)

●了解團(tuán)隊(duì)環(huán)境帶來的激勵(lì)升級(jí)特性

●了解激勵(lì)的兩個(gè)核心的運(yùn)用方法

●掌握動(dòng)機(jī)管理的方法

●掌握激勵(lì)中的溝通技巧與引導(dǎo)技術(shù)

●掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)激勵(lì)的平臺(tái)化運(yùn)作方法

員工激勵(lì)培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等企業(yè)中高層管理者。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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員工激勵(lì)培訓(xùn)課程大綱

**單元:激勵(lì)的內(nèi)涵及理論

●員工要求什么?

●工作場(chǎng)所提供的激勵(lì)機(jī)制

●傳統(tǒng)的理論能解釋各種新的行為嗎?

●探索個(gè)人的心理

●是否存在普遍的激勵(lì)因素?


第二單元:驅(qū)使我們行動(dòng)的價(jià)值觀

●價(jià)值觀體系:支持著行為的標(biāo)準(zhǔn)和原則

●理解你自己和別人:4種價(jià)值觀類型

●新舊價(jià)值觀對(duì)比:不同期望的撞擊

●變化著的組織的社會(huì)的價(jià)值觀的影響

●調(diào)整你的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),使之適應(yīng)、滿足雇員的獨(dú)特需要


第三單元:激勵(lì)不足-要付出慘重的代價(jià)

●解決了大激勵(lì)問題

●對(duì)付抗拒行為

●化解矛盾

●激發(fā)員工的創(chuàng)造性

第四單元:具體的激勵(lì)技能

●員工激勵(lì)的操作技巧及激勵(lì)誤區(qū)

●領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何激勵(lì)下屬


第五單元:有效授權(quán)激發(fā)責(zé)任心與成長(zhǎng)

●授權(quán)和權(quán)力

●授權(quán)的障礙

●授權(quán)之前提出的問題

●技能練習(xí):確定是否授權(quán)

●授權(quán)的程度

●授權(quán)的六項(xiàng)行動(dòng)


第六單元:確定、追求和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)-自我激勵(lì)

●同你的雇員“訂約”

●效果顯著:使個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)與公司目標(biāo)結(jié)合起來

●使目標(biāo)可衡量且看得見

●提供產(chǎn)生激勵(lì)作用的反饋


第七單元:激勵(lì)員工的技巧與方法

●關(guān)愛激勵(lì)法

●尊重激勵(lì)法

●情緒激勵(lì)法

●行為激勵(lì)法

●正負(fù)激勵(lì)法

●目標(biāo)激勵(lì)法

●授權(quán)激勵(lì)法

●角色換位激勵(lì)法

●公平激勵(lì)法

●危機(jī)激勵(lì)法

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常用員工激勵(lì)方法:文化激勵(lì)

企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。它對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、行為有導(dǎo)向功能,能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率,對(duì)企業(yè)的個(gè)體也有強(qiáng)大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài),熏陶出更多的具有自豪感和榮譽(yù)感的優(yōu)秀員工。企業(yè)文化具有明確的激勵(lì)指向,是長(zhǎng)久而深層次的激勵(lì),用企業(yè)價(jià)值觀同化全體員工,用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力。

諾 達(dá) 名 師 服 務(wù) 流 程


諾 達(dá) 名 師 介 紹

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供員工激勵(lì)培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。

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