杭州陽(yáng)光心態(tài)塑造培訓(xùn)

縱觀今天的職場(chǎng)，為什么員工敬業(yè)度低迷!為什么很多人在崗位中迷失了自我，為什么我們做不到把企業(yè)當(dāng)家業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，為什么很多人不是全力以赴，而是全力應(yīng)付，那是因?yàn)槲覀兾镔|(zhì)豐富化，但精神荒漠化，這也是員工沒有主人翁精神，不能全力以赴勤奮的根源……

企業(yè)的績(jī)效都是由員工創(chuàng)造的，員工的心態(tài)和工作方式會(huì)直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展，如何幫助員工把握崗位角色、調(diào)整心態(tài)是每一家企業(yè)都面臨的重大課題；而員工工作績(jī)效不佳、得過(guò)且過(guò)，是企業(yè)管理更為頭痛的問題；其實(shí)每一個(gè)員工的工作追求是來(lái)源于自己對(duì)人生的追求，此課程通過(guò)許多的案例分析、討論和游戲的應(yīng)用會(huì)有效激發(fā)員工對(duì)人生更加強(qiáng)烈和清晰的追求，并通過(guò)一個(gè)有邏輯發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)，幫助學(xué)員塑造職業(yè)人角色，讓員工由對(duì)人生追求落實(shí)到對(duì)職業(yè)的高度追求。

1.改變學(xué)員消極負(fù)面的情緒，塑造忠誠(chéng)敬業(yè)的陽(yáng)光心態(tài)

2.掌握陽(yáng)光心態(tài)要素及在工作中如何保持和運(yùn)用陽(yáng)光心態(tài)

3.轉(zhuǎn)變工作觀念，工作是為自己做，不抱怨，不埋怨拒絕借口

4.提升忠誠(chéng)度，樹立敬業(yè)，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

5.掌握多種陽(yáng)光心態(tài)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，開拓創(chuàng)新意識(shí)，讓員工學(xué)會(huì)感恩

一、認(rèn)知企業(yè)與自我

1、什么是企業(yè)：企業(yè)是一所沒有圍墻的大學(xué)

2、什么是工作：工作是風(fēng)險(xiǎn)最低的創(chuàng)業(yè)

3、什么是“我”：“我”就是在不同情境下所扮演的不同角色

4、在企業(yè)里你是哪個(gè)角色：精品，半成品，廢品，毒品？

二、態(tài)度決定命運(yùn)

1、費(fèi)斯汀格法則：發(fā)生在你身上的事并不取決于事情本事，而取決于你看待事情的態(tài)度

2、心理測(cè)試：你是積極的還是消極的？

三、保持陽(yáng)光心態(tài)的五種思維

1、不能改變事情就改變對(duì)事情的態(tài)度

2、不能改變環(huán)境就去適應(yīng)環(huán)境

3、不能改變別人就去提升自己

4、不能向上比較就請(qǐng)向下比較

5、不能預(yù)測(cè)未來(lái)就請(qǐng)活好當(dāng)下

6、別把自己太當(dāng)回事：你再優(yōu)秀，也有更有優(yōu)秀的人；你再倒霉，也有更倒霉的人

四、叱咤職場(chǎng)的黃金法則

1、危機(jī)意識(shí)-- 生于憂患死于安樂

2、責(zé)任意識(shí)-- 勇于承擔(dān)，敢于負(fù)責(zé)

3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)-- 職場(chǎng)不是一個(gè)人的武林，團(tuán)隊(duì)的力量是最可怕的

4、感恩意識(shí)-- 永遠(yuǎn)心存感恩，感恩一切使我成長(zhǎng)的人

5、工匠意識(shí)-- 把簡(jiǎn)單的事情做到極致，成就“不簡(jiǎn)單”的人生

五、情緒管理

1、情緒是如何產(chǎn)生的

2、不良情緒的自我調(diào)節(jié)

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作為新入職的員工，很高興能參加這次培訓(xùn)。剛出社會(huì)其實(shí)還是有點(diǎn)不安的，但聽完這節(jié)課，我知道了怎么調(diào)整自己的心態(tài)。用陽(yáng)光心態(tài)享受當(dāng)下的生活，在生活中要找準(zhǔn)位置，正確擺正自己；把握現(xiàn)在，享受生命過(guò)程；懂得感恩，看淡得失，寬容的面對(duì)身邊的朋友與親人；降低超出自己能力的欲望，用心的提高自己的能力；找準(zhǔn)自己在工作中的位置，拼盡全力奮力一搏，始終保持一顆陽(yáng)光的心態(tài)，相信自己遲早會(huì)成功！