深圳九型人格測試培訓(xùn)班

如果你還在用單一的金錢和榮譽(yù)的方式激勵(lì)員工，你已經(jīng)OUT了，以利相交，利盡則散，唯以心相交方能成其久遠(yuǎn)，“心性化管理”“人性化管理”已經(jīng)是企業(yè)管理者必學(xué)科目，滿足員工與合伙人的深層次精神需求是企業(yè)管理的必然趨勢(shì)，九型人格讓你更懂人性。

●了解個(gè)人性格的核心價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)

●了解自己的個(gè)性、優(yōu)勢(shì)與局限

●找到自己的改善與成長方向，提升自我管理效能

●學(xué)會(huì)了解他人，接納他人，尊重差異，建立和諧的職業(yè)關(guān)系

●改善人際溝通模式，掌握與不同性格的人的溝通技巧

●提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，塑造共贏團(tuán)隊(duì)

●對(duì)管理者來說，增強(qiáng)對(duì)人的洞察力，做到人盡其才，知人善任

●化繁就簡，將復(fù)雜的理論轉(zhuǎn)化為生動(dòng)鮮活的課程，能很快應(yīng)用到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)

一、人際溝通中存在障礙和困惑

1、團(tuán)隊(duì)中的人形形色色性格不同

2、不同的人會(huì)有不同的溝通習(xí)慣

3、不同的人會(huì)采用不同的溝通方式

4、負(fù)情緒下溝通產(chǎn)生的不良效果

5、相同的說法、做法對(duì)不同的人有完全不同的效果

二、九型人格幫助我們認(rèn)清自己和懂得他人

1、九型的起源及應(yīng)用領(lǐng)域

2、九型人格給我們帶來什么？

3、九種型格人的描述和特征

4、九種型格人的渴望和行為動(dòng)機(jī)

5、九種型號(hào)的辨別方法

6、如何了解自己的型號(hào)

7、如何識(shí)別他（她）人的型號(hào)

8、各種型號(hào)人格在受壓或**時(shí)的轉(zhuǎn)化

三、如何運(yùn)用九型人格幫助提升人際溝通

1、與不同型格人的溝通方式

2、不同型格的身體語言交流

3、不同型格人間的溝通要點(diǎn)

4、不同型格人情緒產(chǎn)生特點(diǎn)

5、轉(zhuǎn)念與避免負(fù)情緒下溝通

6、不同型格人自我成長方向

四、九型人格的本質(zhì)—愛和接納，改善團(tuán)隊(duì)關(guān)系和凝聚

1、了解、接納、改善、發(fā)揮自己

2、懂得、體諒、欣賞、支持他人

3、人格修煉，提升管理風(fēng)范魅力

4、激勵(lì)人心，形成向心力戰(zhàn)斗力

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剛開始看到這個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，我是不抱太大希望的，但聽了老師的課讓我認(rèn)識(shí)到自己表現(xiàn)背后的主導(dǎo)原因，繼續(xù)探索的欲望從來沒有那么強(qiáng)烈。最近用老師教過的知識(shí)與朋友們分享，他們很喜歡，開心的不得了，運(yùn)用九型的知識(shí)與人溝通更容易了……