武漢九型人格測試培訓(xùn)

如果你還在用單一的金錢和榮譽的方式激勵員工，你已經(jīng)OUT了，以利相交，利盡則散，唯以心相交方能成其久遠，“心性化管理”“人性化管理”已經(jīng)是企業(yè)管理者必學(xué)科目，滿足員工與合伙人的深層次精神需求是企業(yè)管理的必然趨勢，九型人格讓你更懂人性。

●透析『九型人格』中不同性格特征，優(yōu)勢與劣勢；

●迅速掌握辨識性格類型之技巧，配合傳統(tǒng)性格測試問卷，大幅提升效率及準(zhǔn)確性；

●了解不同性人士的行事風(fēng)格，及相處之道；

●洞悉自己和其他性格，在作“負(fù)面信息反饋”時，容易踩到的陷阱及調(diào)整方式；

●明了九種不同性格人，當(dāng)他們遇見壓力和提升時的狀況特性。

一、人際溝通中存在障礙和困惑

1、團隊中的人形形色色性格不同

2、不同的人會有不同的溝通習(xí)慣

3、不同的人會采用不同的溝通方式

4、負(fù)情緒下溝通產(chǎn)生的不良效果

5、相同的說法、做法對不同的人有完全不同的效果

二、九型人格幫助我們認(rèn)清自己和懂得他人

1、九型的起源及應(yīng)用領(lǐng)域

2、九型人格給我們帶來什么？

3、九種型格人的描述和特征

4、九種型格人的渴望和行為動機

5、九種型號的辨別方法

6、如何了解自己的型號

7、如何識別他（她）人的型號

8、各種型號人格在受壓或**時的轉(zhuǎn)化

三、如何運用九型人格幫助提升人際溝通

1、與不同型格人的溝通方式

2、不同型格的身體語言交流

3、不同型格人間的溝通要點

4、不同型格人情緒產(chǎn)生特點

5、轉(zhuǎn)念與避免負(fù)情緒下溝通

6、不同型格人自我成長方向

四、九型人格的本質(zhì)—愛和接納，改善團隊關(guān)系和凝聚

1、了解、接納、改善、發(fā)揮自己

2、懂得、體諒、欣賞、支持他人

3、人格修煉，提升管理風(fēng)范魅力

4、激勵人心，形成向心力戰(zhàn)斗力

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