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新員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2022-06-21

導(dǎo)語(yǔ)概要

新員工來(lái)到新的公司,進(jìn)入了新的環(huán)境。**常見(jiàn)的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開(kāi)或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨相同的環(huán)境時(shí),會(huì)有如此不同的反應(yīng)呢?一個(gè)員工的職業(yè)化水平會(huì)極大的影響融入企業(yè)的速度,以及后續(xù)能否取得高績(jī)效的工作。所以說(shuō),良好的職業(yè)素養(yǎng)是取得高績(jī)效的基礎(chǔ),而高績(jī)效又是良好的職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。員工素質(zhì)與工作品質(zhì)的提升是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展和運(yùn)行的根本,擁有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè),其員工需要從職業(yè)理念的塑造和工作品質(zhì)的不斷提升中,為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供助力。

  • 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)咨詢

    職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

    提升員工職業(yè)化素養(yǎng),打造企業(yè)超強(qiáng)的凝聚力

    點(diǎn)擊咨詢

新員工來(lái)到新的公司,進(jìn)入了新的環(huán)境。**常見(jiàn)的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開(kāi)或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨相同的環(huán)境時(shí),會(huì)有如此不同的反應(yīng)呢?一個(gè)員工的職業(yè)化水平會(huì)極大的影響融入企業(yè)的速度,以及后續(xù)能否取得高績(jī)效的工作。所以說(shuō),良好的職業(yè)素養(yǎng)是取得高績(jī)效的基礎(chǔ),而高績(jī)效又是良好的職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。員工素質(zhì)與工作品質(zhì)的提升是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展和運(yùn)行的根本,擁有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè),其員工需要從職業(yè)理念的塑造和工作品質(zhì)的不斷提升中,為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供助力。

您的新員工是不是能夠快速融入企業(yè)的比例并不高?

您的新員工是不是剛開(kāi)始還很積極,過(guò)了幾個(gè)月就開(kāi)始消極怠工?

您的新員工干的還不錯(cuò)的時(shí)候,突然告訴你,他要離職?

您的新員工是不是教了一遍又一遍,感覺(jué)還是做事不如人意?

這一切,皆因職業(yè)化程度不高造成的。員工具備良好的職業(yè)化,應(yīng)該有良好的心態(tài)、知道自己的職責(zé)、有良好的時(shí)間管理、人際溝通等技巧,同時(shí)具有職業(yè)的禮儀。

本課程以大量的案例引導(dǎo)學(xué)員分析,提升認(rèn)知,**各種培訓(xùn)形式,引發(fā)學(xué)員思考,再結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn),提升員工職業(yè)化素養(yǎng),打造企業(yè)超強(qiáng)的凝聚力。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

企業(yè)新進(jìn)員工、現(xiàn)有員工。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問(wèn)答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程內(nèi)容

一、我應(yīng)該用什么心態(tài)來(lái)面對(duì)職場(chǎng)?

1、積極的心態(tài)

●積極心態(tài)的魔力

●不能消極

●如何調(diào)整心態(tài)

案例:野田圣子的故事、墨菲定律、橫渡海峽的故事

呈現(xiàn)方式:講授+案例討論

2、企業(yè)是什么?

●企業(yè)的本質(zhì)

●組織的目的

●什么是職場(chǎng)

●我們應(yīng)該怎么做?

呈現(xiàn)方式:講授+討論+游戲


二、我應(yīng)該用什么行動(dòng)來(lái)面對(duì)職場(chǎng)?

1、科學(xué)的行動(dòng)和了解您的職務(wù)

●如何開(kāi)展工作

●兩個(gè)意識(shí)

●誰(shuí)是您的客戶,您又是誰(shuí)的客戶?

呈現(xiàn)方式:小組討論+講解

案例:小溪的故事

工具:PDCA戴明環(huán)

2、如何進(jìn)行您的工作?

●接受命令三步驟

●6W3H方法

●了解您的工作目標(biāo)

●達(dá)成目標(biāo)的程序

●達(dá)成解決問(wèn)題的目標(biāo)

呈現(xiàn)方式:講授+集體討論+練習(xí)

案例:施樂(lè)公司客戶不滿意的因果關(guān)系圖


三、我在職場(chǎng)應(yīng)該具備什么樣的職場(chǎng)技巧?

1、企業(yè)人際關(guān)系處理的技巧

●理解企業(yè)人際關(guān)系

●如何贏得合作的人際關(guān)系

●贏得合作的談話技巧

●如何進(jìn)行向上管理

案例:慧的煩惱

呈現(xiàn)方式:講授+分組討論

2、職場(chǎng)溝通技巧

●溝通的定義

●溝通的過(guò)程

●溝通六要素

●有效溝通的要訣

●做積極的聆聽(tīng)者

呈現(xiàn)方式:講授+分組討論

3、時(shí)間管理的技巧

●時(shí)間的概念、特性和三大殺手

●時(shí)間管理的陷阱

●時(shí)間管理矩陣圖

呈現(xiàn)方式:講授+分組討論

4、開(kāi)會(huì)的技巧

●企業(yè)現(xiàn)狀

●開(kāi)會(huì)的常見(jiàn)原因

●會(huì)議的價(jià)值

●會(huì)議形式

●會(huì)議的流程

呈現(xiàn)方式:講授+分組討論

5、商務(wù)演講的技巧

●演講的定義

●商務(wù)演講種類

●過(guò)程設(shè)計(jì)

●克服緊張的情緒

●非語(yǔ)言行為

●提問(wèn)的技巧

呈現(xiàn)方式:講授+分組討論


四、我該用什么樣的形象來(lái)面對(duì)職場(chǎng)?

1、專業(yè)形象——服飾選擇

2、專業(yè)形象——化妝及其他

3、商務(wù)禮儀

更多課程詳情請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專屬客服

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