有什么激勵員工的辦法？

我們?yōu)槭裁匆顔T工？

因為員工是企業(yè)zui大的財富

問題導(dǎo)入

1.企業(yè)真的缺人嗎?

2.人才的選育用留哪一個更重要?

3.企業(yè)與員工為什么博弈?

4.員工為什么在乎錢?

第 一講：零成本激勵概述

現(xiàn)場測試：激勵能力自我測試

一、零成本激勵定義

1.什么是零成本?

2.把員工當人看

二、零成本激勵兩點認知

1.建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上

2.落腳點是企業(yè)的工作目標

三、正確認識零成本

1.相對概念

2.不是萬能鑰匙

四、零成本激勵VS物質(zhì)激勵

1.物質(zhì)激勵概念

2.激勵作用

3.激勵時限

4.激勵成本

案例分析：“員工肯定計劃”

第二講：零成本激勵三部曲

一、選準對象

1.人才的2、7、1法則

2.如何篩選

二、了解需求

1.進行員工分類

2.深入調(diào)查研究

3.進行需求分析

四、滿足需求

1.一把鑰匙開一把鎖，激勵才能收到奇效

2.把握滿足員工需求的時機

3.把握滿足員工需求的尺度

4.把握滿足員工需求的效果

案例分析：麥當勞的全明星大賽

互動研討：如何做到讓員工滿意?

管理工具：危機激勵法——培養(yǎng)員工危機意識，激發(fā)工作熱情

第三講：零成本激勵五大法寶

現(xiàn)場測試：學(xué)員在工作中零成本激勵能力

一、法寶一：認可

1.要真誠

2.要及時

3.要當眾

二、法寶二：尊重

1.尊重員工的人格

2.讓員工參與管理與決策

3.尊重員工職業(yè)生涯發(fā)展

三、法寶三：關(guān)懷

1.貼心話

2.人性化

3.理解萬歲

四、法寶四：信任

1.用人不疑

2.自主自覺

3.重建自信

五、法寶五：榮譽

1.榮譽激勵兩方面

2.榮譽激勵實踐方法

案例分析：人才科舉，員工自我提升

互動研討：如何讓“員工在親朋面前有面子”?

管理工具：猴子管理法——讓員工管理好屬于自己的“猴子”

第四講：目標激勵

現(xiàn)場測評：目標激勵能力自測

一、樹立組織的共同愿景

1.共同愿景的重要性

2.如何樹立共同愿景

二、用共同的目標指引員工勇往直前

1.價值觀的體現(xiàn)

2.不能有雜音

三、讓員工良好的發(fā)展機會清晰可見

1.時刻提醒

2.機會和現(xiàn)實結(jié)合

四、制定組織與個人目標

1.組織目標與個人目標相結(jié)合

2.長期目標與短期目標相結(jié)合

五、制定重點改善目標

1.有一個相對具體的目標

2.制定每周/每天的目標任務(wù)

3.進行即時獎罰

案例分析：韋爾奇的便條

互動研討：如何提升激發(fā)員工敬業(yè)度?

管理工具：目標管理卡——將目標書面化、規(guī)范化

第五講：參與激勵

一、開展合理化建議活動

1.合理化建議活動經(jīng)常會失敗

2.開展合理化建議步驟

二、共同制定目標

1.管理中的常見問題

2.東西方對責(zé)任理解

三、分別承擔(dān)改善責(zé)任

1.讓員工承擔(dān)改善責(zé)任的六個步驟

2.正確處理員工的執(zhí)行失敗

四、采用民主決策制度

1.制度執(zhí)行不力的真正原因

2.民主決策制的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

五、注重過程參與

1.目標達成共同責(zé)任

2.溝通溝通再溝通

六、參與中實現(xiàn)信息共享

1.贏利現(xiàn)狀

2.組織結(jié)構(gòu)

3.**新戰(zhàn)略

4.面臨困境

案例分析：一日廠長制緩解勞資矛盾

互動研討：員工工作的源動力來自于哪里?

案例分析：不懂激勵的主管

互動研討：工作中哪些事情可以讓員工參與決策?

管理工具：團隊PK法——打造團隊良性競爭機制

管理工具：頭腦風(fēng)暴法——與團隊成員一起集思廣益

第六講：情感激勵

現(xiàn)場測評：感情激勵能力自測

一、建立員工互助基金委員會

1.明確基金來源

2.規(guī)定互助對象與事項

3.制定分享基金的流程

4.必要的財務(wù)制度

二、舉辦生日/婚禮慶祝會

1.慶祝會的形式要多種多樣

2.高層管理者盡可能參加

3.進行集體婚禮、婚宴

4.拍集體婚紗照

三、記錄員工的愿望，并幫助他們實現(xiàn)

1.年初寫下來，并整理成冊

2.說明需要公司援助之處

3.年終打開一一核對

4.對實現(xiàn)了的愿望進行祝賀

5.對未實現(xiàn)的愿望尋求實現(xiàn)的方法

四、給員工寫個人評語

1.及時反饋員工的工作表現(xiàn)

2.不斷鼓勵與肯定員工

3.關(guān)注員工的細微之處

五、給員工的父母寫信/寄禮物

1.教會員工感恩

2.讓員工在親友面前有面子

六、關(guān)心員工本人，而不只是工作

1.領(lǐng)導(dǎo)對下屬了解多少

2.幫助員工解決個人問題

案例分析：激勵期望理論及九寨溝之旅的案例

互動研討：如何讓下屬在親友面前有面子?

案例分析：海底撈的激勵

互動研討：付出一定有回報嗎?

案例分析：布置給員工的工作員工不能完成

互動研討：員工離開公司是因為公司還是上司?

管理工具：感情激勵法——以情感關(guān)懷激發(fā)員工的工作熱情

管理工具：榜樣激勵法——樹立一個榜樣，帶動整個團隊

課程總結(jié)

1.重點知識回顧

2.互動：問與答

3.就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

課程結(jié)束后落地執(zhí)行方案：

一、下屬需求狀況調(diào)研與分析

二、“我”的零成本激勵方案

三、建立談心制度

四、員工本年度或下一年度個人目標制定與達成跟蹤

說明：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓(xùn)前，與企業(yè)做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整成符合企業(yè)實際情況的個性化方案。

我們的服務(wù)對象：

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門經(jīng)理及薪酬、崗位和績效相關(guān)管理人員

部分老師介紹：

鄭吉威——企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)專家 清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA總裁班客座教授 中國策劃專家委員會研究員 煜林商學(xué)院客座教授 鄭吉威，企業(yè)“效能管理系統(tǒng)”創(chuàng)始人，企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)專家。大連京東企業(yè)管理服務(wù)有限公司合伙人。大連愛多多商務(wù)服務(wù)有限公司、大連愛多多文化傳媒有限公司創(chuàng)始人，清華大學(xué)、北京大學(xué)EMBA總裁班客座教授,煜林商學(xué)院客座教授、中國策劃專家委員會研究員。

胡斌——資深人力資源咨詢師 資深人力資源咨詢師、職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升領(lǐng)域資深培訓(xùn)師，獲得英國曼徹斯特大學(xué)人力資源認證。 曾擔(dān)任金山、科寶博洛尼、頂新國際、遠大等知名企業(yè)高級管理崗位。 胡斌先生作為專業(yè)培訓(xùn)師具有數(shù)百家企業(yè)，數(shù)千小時的培訓(xùn)經(jīng)驗。胡斌先生的培訓(xùn)以務(wù)實風(fēng)格見長，運用十多年來在不同企業(yè)的管理經(jīng)驗，以生動活潑的方式在課堂上與學(xué)員分享經(jīng)驗。

陳勇——實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家 擅長領(lǐng)域： [綜合人力] [績效管理] 陳勇老師，天元鴻鼎咨詢集團首席顧問，實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家。曾在全球500強美資公司、中外合資企業(yè)擔(dān)任總監(jiān)、董事總經(jīng)理，并任清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府的EMBA總裁班課程教授。 陳老師主講公開課和內(nèi)訓(xùn)多達三百余場，具有二十多年管理實踐、管理咨詢

諾達**迄今為止擁有將近兩萬名的專業(yè)講師，為你提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足你的一切需求

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電話溝通：18188609073 葉老師