工傷事故處理課程

中國(guó)在崛起，全球的制造中心向亞洲的中國(guó)傾斜。整個(gè)中國(guó)就像一部巨大的機(jī)器，日夜不停地轟鳴，源源不斷地向世界各國(guó)輸出著“中國(guó)制造”。然而，在如此讓全球仰慕地景氣的背后.

我們的國(guó)人付出的是沉重的代價(jià)，其一是生命與健康的損失，其二是環(huán)境的破壞。每年在傷亡事故上的損失相當(dāng)于GDP增幅的1/5，有13萬(wàn)個(gè)家庭承受著由于事故而失去親人的痛苦.

中國(guó)的酸雨是世界上最嚴(yán)重的，中國(guó)境內(nèi)的大河沒(méi)有一條是干凈的。是不是經(jīng)濟(jì)景氣一定要以生命健康和環(huán)境破壞為代價(jià)？

不可預(yù)料的工傷發(fā)生后，應(yīng)如何處理，如何將事情妥善解決？如何降低企業(yè)最小損失等相關(guān)工傷處理的法律、法規(guī)、常用技巧、預(yù)防方法、處理流程與處理辦法。

第 一篇  職業(yè)危害

1、安全與職業(yè)健康的概念、理念 

◆我國(guó)安全管理現(xiàn)狀
◆什么是安全？ 
◆危險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)源
◆安全管理的3E
◆職業(yè)安全與健康涉及的法律法規(guī)及行業(yè)要求
2、事故致因理論與應(yīng)用
◆事故致因理論的發(fā)展
◆8種事故致因理論介紹
◆海因里希的1：29：300
◆分析事故的方法
◆控制危險(xiǎn)及預(yù)防事故的措施
3、人的不安全行為 
◆人與事故的關(guān)系； 
◆人的性格和氣質(zhì)對(duì)安全的影響
◆了解人的特性：感覺(jué)、機(jī)動(dòng)能力；
◆事故頻發(fā)人員的監(jiān)管
◆安全培訓(xùn)與安全意識(shí)的養(yǎng)成；

第二篇  工傷法文件解讀與剖析

1、全文解讀

2、重點(diǎn)剖析

工3、傷處理流程

4、工傷治療、申報(bào)、認(rèn)定、賠付流程、賠會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

5、數(shù)百起工傷處理經(jīng)驗(yàn)分享

第三篇  工傷突發(fā)處理及狀況解決

一、工傷事故－工傷認(rèn)定
1.工傷由何部門認(rèn)定？
2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無(wú)時(shí)限？
3.填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料？
4.勞動(dòng)保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
5.勞動(dòng)保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？
6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？
7.對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)?
9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?
11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎?
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎?
13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷?
14.用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動(dòng)者對(duì)工傷、職業(yè)病的傷殘等級(jí)確認(rèn)不服怎么辦？
16.工作過(guò)程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患上職業(yè)病時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
22.工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定?

二、工傷責(zé)任的分擔(dān)
1.分擔(dān)的方法
2.分擔(dān)的例外
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？

三、工傷責(zé)任的控制
1.影響工傷責(zé)任的因素
2.工傷責(zé)任控制的方法

四、工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1.向第三人追償
2.向?qū)嶋H用工單位追償
3.有效利用商業(yè)保險(xiǎn)

五、工傷事故－工傷保險(xiǎn)待遇
1.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償？
7.如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議應(yīng)？
8.鑒定為7～10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦?
9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?
11.工傷爭(zhēng)議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?

六、典型爭(zhēng)議案例及審理口徑
1、特殊疾病直接享受24個(gè)月醫(yī)療期？
2、未及時(shí)提交病**明能否認(rèn)定為曠工？
3、員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查
4、超過(guò)退休年齡也可享受工傷保險(xiǎn)待遇？
七、病假、三期、工傷等管理常見(jiàn)誤區(qū)
1、醫(yī)療期、“三期”、工傷時(shí)絕對(duì)不能解除
2、“三期”女職工待遇絕對(duì)不能降低
3、解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)
4、患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假算曠工
5、病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定
6、病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū) 
八、病假、三期、工傷等管理疑難問(wèn)題及處理技巧
1、員工休息休假權(quán)利與企業(yè)用工管理權(quán)的平衡
2、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系
3、如何準(zhǔn)確計(jì)算醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、三期待遇等
4、“三期”管理疑難問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假？
6、如何防范和應(yīng)對(duì)“小病大養(yǎng)”？
7、工傷管理疑難問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)控制
8、患病、三期、工傷等特殊員工勞動(dòng)合同處理的路徑
九、病假、三期、工傷等管理的建議
1、病假管理制度設(shè)計(jì)建議
2、“三期”管理制度設(shè)計(jì)建議
3、工傷管理制度設(shè)計(jì)建議

第四篇 勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀與實(shí)操

專題一：勞動(dòng)關(guān)系概述

1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題二：勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來(lái)判斷？

3.在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？

4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效限制？

10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時(shí)候?yàn)?*時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專題三：試用期管理

1.試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件？

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？

6.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無(wú)固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？

9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無(wú)固定期限合同的簽訂？

十、課程回顧與現(xiàn)場(chǎng)疑問(wèn)解答