工傷事故處理課程

中國在崛起，全球的制造中心向亞洲的中國傾斜。整個中國就像一部巨大的機器，日夜不停地轟鳴，源源不斷地向世界各國輸出著“中國制造”。然而，在如此讓全球仰慕地景氣的背后.

我們的國人付出的是沉重的代價，其一是生命與健康的損失，其二是環(huán)境的破壞。每年在傷亡事故上的損失相當于GDP增幅的1/5，有13萬個家庭承受著由于事故而失去親人的痛苦.

中國的酸雨是世界上最嚴重的，中國境內的大河沒有一條是干凈的。是不是經(jīng)濟景氣一定要以生命健康和環(huán)境破壞為代價？

不可預料的工傷發(fā)生后，應如何處理，如何將事情妥善解決？如何降低企業(yè)最小損失等相關工傷處理的法律、法規(guī)、常用技巧、預防方法、處理流程與處理辦法。

第 一篇  職業(yè)危害

1、安全與職業(yè)健康的概念、理念 

◆我國安全管理現(xiàn)狀
◆什么是安全？ 
◆危險、風險和危險源
◆安全管理的3E
◆職業(yè)安全與健康涉及的法律法規(guī)及行業(yè)要求
2、事故致因理論與應用
◆事故致因理論的發(fā)展
◆8種事故致因理論介紹
◆海因里希的1：29：300
◆分析事故的方法
◆控制危險及預防事故的措施
3、人的不安全行為 
◆人與事故的關系； 
◆人的性格和氣質對安全的影響
◆了解人的特性：感覺、機動能力；
◆事故頻發(fā)人員的監(jiān)管
◆安全培訓與安全意識的養(yǎng)成；

第二篇  工傷法文件解讀與剖析

1、全文解讀

2、重點剖析

工3、傷處理流程

4、工傷治療、申報、認定、賠付流程、賠會標準

5、數(shù)百起工傷處理經(jīng)驗分享

第三篇  工傷突發(fā)處理及狀況解決

一、工傷事故－工傷認定
1.工傷由何部門認定？
2.工傷認定申請有無時限？
3.填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？
4.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論？
6.工傷認定決定如何送達？
7.對工傷認定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標準?
9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?
11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎?
13.節(jié)假日加班能否認定為工傷?
14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實習生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應當如何處理？
22.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?

二、工傷責任的分擔
1.分擔的方法
2.分擔的例外
工傷認定中的舉證責任如何分擔？

三、工傷責任的控制
1.影響工傷責任的因素
2.工傷責任控制的方法

四、工傷責任應如何轉嫁
1.向第三人追償
2.向實際用工單位追償
3.有效利用商業(yè)保險

五、工傷事故－工傷保險待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
7.如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議應？
8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9.單位應如何給復工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復發(fā)該怎么辦?
11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?

六、典型爭議案例及審理口徑
1、特殊疾病直接享受24個月醫(yī)療期？
2、未及時提交病**明能否認定為曠工？
3、員工能否拒絕到指定醫(yī)院復查
4、超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？
七、病假、三期、工傷等管理常見誤區(qū)
1、醫(yī)療期、“三期”、工傷時絕對不能解除
2、“三期”女職工待遇絕對不能降低
3、解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補助費
4、患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準休假算曠工
5、病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定
6、病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū) 
八、病假、三期、工傷等管理疑難問題及處理技巧
1、員工休息休假權利與企業(yè)用工管理權的平衡
2、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系
3、如何準確計算醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療補助費、三期待遇等
4、“三期”管理疑難問題與風險控制
5、如何防范和應對虛假病假？
6、如何防范和應對“小病大養(yǎng)”？
7、工傷管理疑難問題與風險控制
8、患病、三期、工傷等特殊員工勞動合同處理的路徑
九、病假、三期、工傷等管理的建議
1、病假管理制度設計建議
2、“三期”管理制度設計建議
3、工傷管理制度設計建議

第四篇 勞動合同法律法規(guī)解讀與實操

專題一：勞動關系概述

1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？

2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？

3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？

4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？

專題二：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動部門的勞動合同范本基礎上，需要增加哪些風險防范條款？

4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？

5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?

6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？

7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補寫內容上去，能否規(guī)避風險？

8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應對及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限雙倍工資，是否受到仲裁時效限制？

10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時候為**時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

13.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？

15.在關聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題三：試用期管理

1.試用期、見習期、學徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風險分析與應對？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專題四：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？

3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償？

5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？

6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？

十、課程回顧與現(xiàn)場疑問解答