如何提升面試能力
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時(shí)間:2023-03-09
管理者肩負(fù)團(tuán)隊(duì)組建的責(zé)任,招聘價(jià)值不僅在于獲取優(yōu)秀人才,同時(shí)還要形成有吸引人的雇主品牌。
-
企業(yè)招聘面試培訓(xùn)
點(diǎn)擊咨詢
在實(shí)際運(yùn)用中,管理者們?cè)趯?shí)際招聘中面臨以下痛點(diǎn):
缺少路徑和方法,找不到合適的?,無法快速組建團(tuán)隊(duì)占領(lǐng)市場(chǎng)
招聘的人員質(zhì)量難以滿?業(yè)務(wù)發(fā)展需求,不勝任
招聘需求把握不準(zhǔn),缺乏專業(yè)的?試經(jīng)驗(yàn),失誤率較?
面試節(jié)奏拖沓無效,成本高體驗(yàn)差效率低
對(duì)優(yōu)秀的候選人,面試官缺乏有效的吸引手段,導(dǎo)致招聘失敗
候選人因面試官的不當(dāng)言行,對(duì)公司品牌產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)
管理者肩負(fù)團(tuán)隊(duì)組建的責(zé)任,招聘價(jià)值不僅在于獲取優(yōu)秀人才,同時(shí)還要形成有吸引人的雇主品牌。本課程將以實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)為大家解決以上痛點(diǎn)。
招聘面試內(nèi)訓(xùn)課程推薦
企業(yè)招聘面試培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解企業(yè)招聘面試培訓(xùn)內(nèi)容
第 一 部分 理解人才策略與面試的目的
1. 認(rèn)識(shí)組織的人才策略
2. 面試的常見問題案例分析
3. 面試的目的:吸引 甄選
4. 常見面試甄選方法
第二部分 面試與甄選的系統(tǒng)流程
1. 人才獲取
2. 簡(jiǎn)歷篩選
3. 崗位匹配
4. 行為面試
5. 結(jié)果評(píng)估
6. 背景審查
7. 錄用合約
小組討論:請(qǐng)回憶一下你的面試經(jīng)歷
第三部分 人才獲取
1. **關(guān):人才畫像
●人才畫像框架
●關(guān)鍵人才成功典范
●人才畫像案例解讀
2. 第二關(guān):人才獲取
●人才需求提出
●人才獲取渠道
●外部渠道與案例分析
●內(nèi)部渠道與案例分析
3. 第三關(guān):簡(jiǎn)歷篩選
●設(shè)定崗位能力維度和考察要點(diǎn)
●簡(jiǎn)歷篩選
4. 第四關(guān):崗位匹配
●與前流程面試官溝通
●動(dòng)力適配性匹配
●人才吸引策略
第四部分 人才篩選
1. 第五關(guān):結(jié)構(gòu)化面試
●面試前準(zhǔn)備
●自我介紹
●3.寒暄暖場(chǎng)
●進(jìn)入正題
●結(jié)束語
2. 第六關(guān):行為化提問
●為什么要用行為事件訪談法?
●STAR的行為事件提問法
●盡量避免三種提問
●行為面試過程的聆聽技巧
●行為面試過程的挖掘技巧
●行為面試過程的筆記技巧
●識(shí)別假STAR的關(guān)鍵詞
第五部分 人才吸引
1. 第七關(guān):人性化關(guān)懷
●給候選人的關(guān)心
●適當(dāng)?shù)暮?
●信息詢問把握分寸
●保持同理心
●面試送行
2. 第八關(guān):職業(yè)化塑造
●穿著職業(yè)得體
●守時(shí)
●溝通自信大方
●沒有江湖氣息
●為候選人應(yīng)聘保密
●不詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3. 第九關(guān):品牌吸引力
●過程中提問
●面試過程品牌滲透
●面試收尾品牌滲透
第六部分 人才錄用
1. 第十關(guān):面試結(jié)果評(píng)估
●識(shí)別有效的行為
●高績(jī)效人才識(shí)別方法
●高潛力人才識(shí)別方法
●綜合評(píng)估會(huì)議
●面試決策
2. 第十一關(guān):背景審查
●背景審查的路徑和方法
●背景審查報(bào)告
3. 第十二關(guān):錄用合約
●錄用流程
●談薪與OFFER
第七部分 課程總結(jié)
1. 課程小結(jié)
2. 擬定我的面試行動(dòng)計(jì)劃
招聘面試精品網(wǎng)課
-
慧眼識(shí)人—基于勝任力素質(zhì)的行為面試技巧
咨詢?cè)斍?/span> -
金牌面試官—精準(zhǔn)招聘與深度面試
咨詢?cè)斍?/span> -
基于崗位績(jī)效能力提升的職位指導(dǎo)書編撰技巧
咨詢?cè)斍?/span> -
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與崗位職責(zé)梳理
咨詢?cè)斍?/span>
招聘面試公開課
-
《金牌面試官:高效招聘與面試技巧》
3月23-24日 深圳(線上同步) -
《高效的招聘與精準(zhǔn)面試》
4月13-14日 北京(線上同步) -
《數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì)》
5月19-20日 深圳(線上同步) -
《BEI面試技巧—基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》
6月29-30日 佛山(線上同步) -
《金牌面試官---精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》
7月28-29日 深圳(線上同步) -
《基于核心勝任能力的STAR面試技巧》
8月22-23日 上海(線上同步) -
《管理者做面試官》
11月17日 上海(線上同步) -
《95后校園招聘新攻略與雇主品牌打造》
12月16日 佛山(線上同步)
免費(fèi)體驗(yàn)課開班倒計(jì)時(shí)
稍后會(huì)有專業(yè)老師給您回電,請(qǐng)保持電話暢通