中小企業(yè)校園招聘技巧培訓

來源：教育聯(lián)展網編輯：佚名發(fā)布時間：2023-03-09

導語概要

眾所周知，社招生和應屆生比起來，工作經驗較為豐富，培養(yǎng)成本低，工作可以更快上手。但許多公司在招聘實踐中發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的社招生非常稀缺，而且短期內很難招到足夠多的人來滿足業(yè)務快速發(fā)展的需要。于是，為了公司的未來和長遠發(fā)展，許多公司對校園招聘還是樂此不疲，都希望能招聘到**茬優(yōu)秀的畢業(yè)生。但口碑一般的中小企業(yè)，在一年一度的校園招聘季，如何與高大上的大廠們競爭，高效保質地找到足夠多的應屆生，一直是困擾許多中小企業(yè)招聘HR的頭疼問題。

企業(yè)招聘面試培訓
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有人說，華為公司的快速成長得益于其“校園人才爭奪戰(zhàn)”的勝利，這句話可能有點言過其實，但華為公司很早就特別重視校園招聘工作，卻是不爭的事實。本課程內容，正是基于十幾年前華為公司還處于相對弱勢地位時期的校園招聘組織與管理的實踐經驗，總結出了中小企業(yè)校園招聘工作應遵循的規(guī)律和需要注意的事項，其中許多優(yōu)秀實踐很值得快速發(fā)展的中小企業(yè)學習和借鑒。

招聘面試內訓課程推薦

招聘流程與面試技巧

課程簡介：招聘與面試不是HR的專利，而是所有管理者的必備技能和重要職責。錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加，還會嚴重影響員工士氣、破壞企業(yè)文化、降低客戶服務質量。判斷候選人的知識技能是否與崗位匹配并不難，難的是判斷候選人的情商、逆商是否與崗位匹配，這才是決定員工優(yōu)劣的決定因素。此外，招聘流程是決定錄用工作效率的關鍵，嚴謹規(guī)范的流程不僅可以激勵內部人才，還可以規(guī)避勞動風險。

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關鍵對話之薪酬面談

課程簡介：看上一個候選人，但工資達不到他的期望值，這個話該怎么談？面試官滿意度非常高的應聘者，但面試官給到的薪酬限度超標怎么談？遇到面霸超級強勢，薪酬獅子大開口，面試官有心虛表現(xiàn)怎么談？本課程通過講解溝通的本質及溝通的原則，同時帶入實際的薪酬面談場景，幫助學員掌握必要的談判和說服技能，厘清溝通思路，提升與員工談“薪”的溝通水平，從而成為獵聘高手和管理專家。

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企業(yè)如何走出招聘困境？

課程簡介：企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，能否招聘到優(yōu)秀并且合適的人才，關系著一個企業(yè)的興衰成敗。隨著社會結構變遷、經濟持續(xù)下行、互聯(lián)網發(fā)達、人工智能發(fā)展、商業(yè)模式改變、企業(yè)轉型升級、人口紅利下降、工作流動頻繁、招募渠道單一、招聘成本上升、錄用方式落后、薪酬福利滯后等諸多因素的日益突出，導致企業(yè)的招聘工作難以開展，尋覓合適人才的難度更高。企業(yè)應該如何突破招聘的困境？企業(yè)的招聘之路應該怎么走？

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企業(yè)招聘面試培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內訓，課程時長為1-2天，可根據企業(yè)需要調整相應的培訓時間。

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課程對象

企業(yè)中層管理者、人力資源專業(yè)人士、部門負責人、公司管理層。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結合，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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企業(yè)招聘面試培訓內容

一、校園招聘組織建設

1、校園招聘工作組的分工與職責

2、校園招聘工作人員行為規(guī)范

二、校園招聘組織流程

1、校招準備工作

2、校招宣傳工作

3、校招面試組織

4、校招簽約組織

三、校招面試方法與技巧

1、面試流程與方法

2、校招面試考核表

3、考官面試技巧

四、校招常見風險與對策

1、宣講會人數偏少

2、合適簡歷量不足

3、面試到位率偏低

4、錄用簽約率偏低

定制企業(yè)培訓方案

人力資源管理培訓師-鄧玉金

鄧玉金老師有20多年大型國企集團、民企集團和外資集團公司的人力資源管理和綜合管理實踐經驗，歷任證券日報監(jiān)事會主席、北方華創(chuàng)董事、君瀾國際副總經理、MT金控集團績效總監(jiān)、MMD集團中國公司HRD等職...

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實戰(zhàn)派人力資源培訓師-欒光宇

欒光宇老師具有14年的企業(yè)人力資源管理經驗，曾任：中國海王星辰總部人力資源部總監(jiān)，京北方信息技術股份有限公司總部人力資源經理，擅長企業(yè)人才管理、勝任力建模、招聘面試...

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人力資源管理實戰(zhàn)導師-許衛(wèi)

許衛(wèi)老師擁有20年的人力資源管理實戰(zhàn)經驗，曾任：富士達電梯（日資）|人事部長，江蘇圣奧科技（美資）|全國人力資源經理，香港大昌行集團（港資上市）|人力資源副總，熟諳人力資源管理的各模塊...

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