昆明薪酬設(shè)計(jì)與靈活用工培訓(xùn)課

隨著創(chuàng)業(yè)浪潮趨勢(shì)的發(fā)展，越來越多的公司步入快速發(fā)展階段。員工作為一家企業(yè)的底層基石，起著關(guān)鍵的作用。然而現(xiàn)實(shí)中不免存在一些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。尤其是今年受疫情影響，更是加速了各類勞動(dòng)用工問題的出現(xiàn)。再強(qiáng)大的企業(yè)碰上“難纏”的員工，也有可能損兵折將，那么作為企業(yè)該如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、了解并學(xué)習(xí)人力資源六大模塊風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

2、了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

3、了解員工勞動(dòng)關(guān)系的工作技巧

4、了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

5、營造和諧的工作環(huán)境

6、有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段

7、幫助企業(yè)有效解決勞動(dòng)爭議

8、降低用工成本，規(guī)避勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

第 一講：員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、招聘與入職管理

1. 招聘權(quán)與招聘廣告

2. 錄用通知書與入職審查

3. 登記表與招聘流程

4. 面試者“應(yīng)聘欺詐”，公司如何應(yīng)對(duì)？

5.《錄用通知書》法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

二、試用期管理

1. 試用期的期限設(shè)置

2. 試用期員工的工資

3. 試用期員工的合同簽訂

4. 試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

二、試用期管理

（一）試用期的期限設(shè)置

（二）試用期員工的工資

（三）試用期員工的合同簽訂

（四）試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

第二講：員工在職的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、勞動(dòng)合同效力及主體

1. 勞動(dòng)合同的效力

2. 勞動(dòng)合同簽訂主體

二、勞動(dòng)合同的種類

三、勞動(dòng)合同的簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 勞動(dòng)合同的簽訂

2. 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資

1）雙倍工資的法律性質(zhì)

2）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

3）雙倍工資的仲裁時(shí)效

四、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容

1. 勞動(dòng)合同必備有哪些？

2. 無效勞動(dòng)條款有哪些？

3. 單位與員工簽訂的違約金賠償30倍條款是否有效？

4. 單位與員工簽訂的不繳納保險(xiǎn)的條款是否有效？

五、勞動(dòng)合同的變更

1. 勞動(dòng)合同變更的實(shí)操指引

1）事先約定——“變更”變?yōu)椤奥男小?/span>

2）崗聘分離——縮短聘期，增加機(jī)動(dòng)性

3）崗位薪資制——薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)

2. 變更的原則

1）客觀可“預(yù)期”原則“

2）合理判斷”原則

3）自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪

4）依約而調(diào)

5）依法而調(diào)

6）依需而調(diào)

3. 勞動(dòng)合同變更的形式和內(nèi)容

4. 勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

5. 違法調(diào)崗的法律后果

6. 調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)

六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1.違規(guī)解除原因

2.規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)

3.規(guī)章制度與員工手冊(cè)生效的要件

4.規(guī)章制度民主程序方式及公式效力

5.規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對(duì)策略

七、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止

1. 競業(yè)禁止

2. 商業(yè)秘密

3. 專項(xiàng)培訓(xùn)

第三講：員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、勞動(dòng)合同解除

1. 試用期解除

2. 過錯(cuò)性解除

3. 單位非過錯(cuò)性解除

4. 雙方協(xié)商解除

5. 勞動(dòng)者單方提出勞動(dòng)合同解除

6. 勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的義務(wù)

二、勞動(dòng)合同終止

1. 勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

2. 單位不簽離職證明的法律責(zé)任

3. 單位不開離職證明的賠償如何計(jì)算？

第四講：勞動(dòng)爭議處理

一、勞動(dòng)爭議解決的方式

1. 和解

2. 調(diào)解

3. 仲裁（裁決書﹑調(diào)解書）

4. 訴訟

二、勞動(dòng)仲裁

1. 勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)：勞動(dòng)爭議仲裁前置程序

2. 法律依據(jù)

3. 勞動(dòng)仲裁的受理范圍

4. 調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭議的原則

5. 勞動(dòng)仲裁程序

三、勞動(dòng)訴訟

1. 勞動(dòng)仲裁一、二審制度

2. 常見焦點(diǎn)問題

四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1. 證據(jù)種類

2. 證據(jù)效力

3. 舉證責(zé)任分配規(guī)則

1）誰主張，誰舉證

2）舉證責(zé)任倒置

3）勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

4）用人單位的舉證責(zé)任

4. 勞動(dòng)爭議時(shí)效

5. 勞動(dòng)爭議的裁決

第五章：勞動(dòng)爭議處理

二、勞動(dòng)仲裁

（一）勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)

勞動(dòng)爭議仲裁前置程序

（二）法律依據(jù)

1.實(shí)體法→勞動(dòng)合同法

2.程序法→勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

（三）勞動(dòng)仲裁的受理范圍

（四）、調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭議的原則

1.合法、公正、及時(shí)

2.著重調(diào)解

（五）勞動(dòng)仲裁程序

（六）常見熱點(diǎn)問題分析

1、員工要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于仲裁受案范圍？

2、員工要求公司補(bǔ)交住房公積金是否屬于勞動(dòng)爭議案件？

3、勞動(dòng)爭議的解決可以遵循什么樣的基本程序？

4、勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解有哪些區(qū)別？

三、勞動(dòng)訴訟

（一）勞動(dòng)仲裁一、二審制度

1、不服仲裁裁決提起訴訟

2、發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行

（二）常見焦點(diǎn)問題

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一樣是否按行政區(qū)劃設(shè)置？

2、勞動(dòng)爭議案件仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求不一致如何處理？

3、因未休年假發(fā)生爭議，仲裁時(shí)效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出時(shí)效抗辯，在一審程序中是否可以提出時(shí)效抗辯？

四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1、證據(jù)種類

2、證據(jù)效力

3、舉證責(zé)任分配規(guī)則

4、勞動(dòng)爭議時(shí)效

5、勞動(dòng)爭議的裁決

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培訓(xùn)對(duì)象：HR，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高管，公司高管層

培訓(xùn)費(fèi)用：899元/人（直播） 399元/人（錄播）4980元/人（線下面授）

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。