鄭州新入職員工培訓內容

終于有了新的工作，可是突然發(fā)現對新的環(huán)境“水土不服”，難以快速融入新的工作環(huán)境，從而無法更好地發(fā)揮自己的潛力，在面對新環(huán)境時如何才能不膽怯并快速成為其中一員呢？

目前社會正處在一個急劇變革和競爭的時代。面對激烈的職場競爭，要想求得成功、獲得發(fā)展，必須要有良好的禮儀修養(yǎng)，新員工更是如此。新員工，特別是剛畢業(yè)的大學生，面臨著從社會人、從學生到職業(yè)人的角色轉變，需要有一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人的角色需要。

新入職的員工即將與新公司接軌，在以后的同事相處和上下級相處的時候，好的禮儀可以令你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。 諾達**新員工入職禮儀培訓為您提供鄭州新入職員工培訓內容

主要特點：詳細闡述新員工禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓的操作精髓

案例指導：分析新員工禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓內訓的經典個案

案例訓練：掌握新員工禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓的技能提升方法

行動建議：新員工禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓培訓的實戰(zhàn)模擬練習

提升建議：引爆新員工禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓潛力的行動方案

第 一部分：禮儀概念

禮儀的內容和作用

新員工入職禮儀對企業(yè)和個人的影響

第二部分：新員工職業(yè)道德

職業(yè)道德概述

職業(yè)道德的基本規(guī)范

職業(yè)道德的要求和養(yǎng)成

第三部分：新員工儀容禮儀

一、儀表規(guī)范     二、服飾禮儀

第四部分：新員工對外交往禮儀

一、見面禮儀    二、工作接待      三、工作拜訪

第五部分：新員工辦公室常用禮儀

一、電話禮儀       二、郵件禮儀

三、會議組織與管理禮儀

四、與同事相處禮儀

第六部分：新員工禮儀禮姿訓練

訓練一：目光接觸    訓練二：微笑    訓練三：談吐

訓練四、問候    訓練五、交談時的姿勢    訓練六、站姿

訓練七、坐姿    訓練八、走姿    訓練九、微笑

第七部分：新員工工作態(tài)度培訓

心態(tài)決定狀態(tài)、職業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)、陽光心態(tài)、新人心態(tài)

第八部分：新員工壓力管理方法

調整情緒——排壓法；　問對問題——排壓法；

改變生理狀態(tài)——排壓法；　有氧運動——排壓法；

音樂——排壓法；　呼吸——排壓法；

大自然——排壓法；案例：一碗水的故事

第九部分：新員工溝通技巧

一、溝通的過程　　二、語言溝通

三、非語言溝通　　四、傾聽

五、人際關系溝通

第十部分：團隊合作意識提升

善于交流、平等友善、積極樂觀、創(chuàng)造能力、接收批評

第十一部分：新員工入職禮儀培訓課程總結

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6、著裝禮儀

職場禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種做女人真好的心態(tài)，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。

陳馨嫻老師在培訓中專注一線服務人員的禮儀技能提升；培訓課程針對企業(yè)實際問題而設計，善于培養(yǎng)學員的實務解決能力；注重學員現場吸收，便于學員在實際工作中有效運用，贏得企業(yè)與學員的好評。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供新員工入職禮儀培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經過11年的發(fā)展與沉淀，現已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。