員工禮貌禮儀培訓費用

員工禮儀培訓是對企業(yè)、事業(yè)單位、團體組織等其中個體的培訓從而達到整體形象和效益的提高。隨著競爭的日趨激烈，一個企業(yè)的員工如果無論從自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，還是待人接物的禮節(jié)禮儀來看，都無形之中代表著這個企業(yè)的信譽和形象，久而久之便是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)——企業(yè)文化。放眼國內(nèi)外，許多成功的大型企業(yè)之所以有如此傲人的成績，一方面是加強技術(shù)和硬件設(shè)施，另一方便便是加強企業(yè)文化的建設(shè)，給企業(yè)員工進行培訓，以此給企業(yè)注入源源不斷的動力。對員工進行禮儀培訓，不僅能加強企業(yè)人員在企業(yè)中的態(tài)度、責任、觀點、忠誠度、及積極進取的精神，還能加強企業(yè)的團隊精神和凝聚力。 諾達**新員工入職禮儀培訓為您提供員工禮貌禮儀培訓費用

經(jīng)過培訓使新入職員工充分認識到禮儀對以后工作的重要性；

經(jīng)過培訓使新入職員工認識到自己的差距，提高禮儀規(guī)范意識；

經(jīng)過培訓使新入職員工更快的融入到企業(yè)大集體中；

經(jīng)過培訓使新入職員工以職業(yè)的形象和態(tài)度參與到工作中；

經(jīng)過培訓使新入職員工在新的工作環(huán)境溝通暢通無阻；

經(jīng)過培訓使新入職員工樹立自身標準化服務理念，提高競爭力。

第 一部分：禮儀概念

禮儀的內(nèi)容和作用

新員工入職禮儀對企業(yè)和個人的影響

第二部分：新員工職業(yè)道德

職業(yè)道德概述

職業(yè)道德的基本規(guī)范

職業(yè)道德的要求和養(yǎng)成

第三部分：新員工儀容禮儀

一、儀表規(guī)范     二、服飾禮儀

第四部分：新員工對外交往禮儀

一、見面禮儀    二、工作接待      三、工作拜訪

第五部分：新員工辦公室常用禮儀

一、電話禮儀       二、郵件禮儀

三、會議組織與管理禮儀

四、與同事相處禮儀

第六部分：新員工禮儀禮姿訓練

訓練一：目光接觸    訓練二：微笑    訓練三：談吐

訓練四、問候    訓練五、交談時的姿勢    訓練六、站姿

訓練七、坐姿    訓練八、走姿    訓練九、微笑

第七部分：新員工工作態(tài)度培訓

心態(tài)決定狀態(tài)、職業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)、陽光心態(tài)、新人心態(tài)

第八部分：新員工壓力管理方法

調(diào)整情緒——排壓法；　問對問題——排壓法；

改變生理狀態(tài)——排壓法；　有氧運動——排壓法；

音樂——排壓法；　呼吸——排壓法；

大自然——排壓法；案例：一碗水的故事

第九部分：新員工溝通技巧

一、溝通的過程　　二、語言溝通

三、非語言溝通　　四、傾聽

五、人際關(guān)系溝通

第十部分：團隊合作意識提升

善于交流、平等友善、積極樂觀、創(chuàng)造能力、接收批評

第十一部分：新員工入職禮儀培訓課程總結(jié)

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3、道歉禮儀

即使在社交職場禮儀上做得完美無缺，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

陳馨嫻老師形象好，氣質(zhì)佳，自然大方、淡定從容。多年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，進入培訓行業(yè)多年，熟識各類培訓課程；

職業(yè)講師多年的歷練，并一直服務于一線各公司培訓負責人，可以結(jié)合各類行業(yè)企業(yè)問題；

專業(yè)到位的為客戶從自身需求出發(fā)，讓企業(yè)員工的形象標準化，規(guī)范化，職業(yè)化，并具有專業(yè)的跟蹤輔導經(jīng)驗。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供新員工入職禮儀培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過11年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。