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2024年度預(yù)算計(jì)劃培訓(xùn)

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2023-12-06

導(dǎo)語(yǔ)概要

企業(yè)預(yù)算管理作為舶來(lái)品,在國(guó)內(nèi)發(fā)展短短數(shù)十年。我們國(guó)內(nèi)企業(yè)該如何從外資企業(yè)中取其精華去其糟粕?

預(yù)算管理培訓(xùn)咨詢

預(yù)算管理培訓(xùn)導(dǎo)讀

企業(yè)預(yù)算管理作為舶來(lái)品,在國(guó)內(nèi)發(fā)展短短數(shù)十年。我們國(guó)內(nèi)企業(yè)該如何從外資企業(yè)中取其精華去其糟粕?


本次課程將運(yùn)用世界500強(qiáng)外資企業(yè)的真實(shí)預(yù)算案例,為大家展示預(yù)算管理的關(guān)鍵要點(diǎn),同時(shí)解析國(guó)內(nèi)上市公司從零開(kāi)始建立預(yù)算的全過(guò)程。我們將分析預(yù)算管理中的痛點(diǎn),真正解決預(yù)算執(zhí)行難的根本問(wèn)題,為企業(yè)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通 過(guò)充分發(fā)揮預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的作用,為企業(yè)增值提供有力支持,讓公司戰(zhàn)略得到有效實(shí)施。

預(yù)算管理培訓(xùn)目標(biāo)

●詳細(xì)講解了預(yù)算管理的組織、編制、執(zhí)行三大環(huán)節(jié)15個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)如何做,并提供50張實(shí)用的表單模板。

●從企業(yè)預(yù)算管理的困惑入手,以真實(shí)案例導(dǎo)入找到企業(yè)問(wèn)題的根源,給出解決的藥方。

●從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理角度分析高效配置有限資源,快速提升經(jīng)營(yíng)能力,有效管控業(yè)務(wù)流程。

●讓經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)部門(mén)在掌握預(yù)算管理的本質(zhì)和方法的同時(shí),能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度,真正讓預(yù)算管理落地,從而提升管理效率,確???jī)效達(dá)成,實(shí)現(xiàn)公司盈利。

預(yù)算管理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總裁、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問(wèn)答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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預(yù)算管理培訓(xùn)內(nèi)容

第 一 部分:全面預(yù)算管理是企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的基礎(chǔ)

1、“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”

2、告別“粗放型”管理,開(kāi)啟“精細(xì)化”管理

3、凡是“既成事實(shí)”的管理都是無(wú)效管理

4、全面預(yù)算管理的內(nèi)涵和意義

5、預(yù)算應(yīng)為企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)

6、不允許出現(xiàn)“以開(kāi)銷額度為前提”的預(yù)算管理

7、預(yù)算的基本邏輯:起點(diǎn)、核心、控制、關(guān)鍵、本質(zhì)和終點(diǎn)

8、預(yù)算的分類


第二部分:讓預(yù)算插上“理性的翅膀”

1、預(yù)算管理必須有“倒逼機(jī)制’

2、預(yù)算管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

3、預(yù)算管理中的誤區(qū)

4、如何制定一個(gè)“三級(jí)遞進(jìn)”的預(yù)算目標(biāo)。


第三部分:全面預(yù)算管理的流程和構(gòu)成

1、“全面預(yù)算管理”是企業(yè)“財(cái)務(wù)管理體系”的重中之重:

2、全面預(yù)算管理的基本框架

3、全面預(yù)算管理的流程


第四部分:市場(chǎng)銷售是全面預(yù)算的龍頭

1、什么是“大數(shù)據(jù)”?——請(qǐng)出示我們的大數(shù)據(jù)

2、本年度市場(chǎng)銷售的數(shù)據(jù)分析

3、明年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)


第五部分:預(yù)算編制的方法和技巧

1、利潤(rùn)中心預(yù)算的編制——增量預(yù)算法

2、成本中心預(yù)算的編制——杠桿預(yù)算法

3、費(fèi)用中心預(yù)算的編制——零基預(yù)算法

4、如何進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算的編制

5、如何進(jìn)行預(yù)算的節(jié)點(diǎn)檢討

6、預(yù)算的優(yōu)化與調(diào)整。

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全面預(yù)算管理存在的難點(diǎn)

1.數(shù)據(jù)收集和分析

全面預(yù)算涉及大量的數(shù)據(jù)收集和分析工作。這包括收集各個(gè)部門(mén)的預(yù)算需求、銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等,并進(jìn)行綜合分析和整合。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性是關(guān)鍵,但可能會(huì)面臨數(shù)據(jù)缺失、不完整或誤差等問(wèn)題。

2.部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通

全面預(yù)算需要涵蓋整個(gè)組織的各個(gè)部門(mén)和功能。不同部門(mén)的利益和目標(biāo)可能存在沖突,例如,銷售部門(mén)可能追求高銷售額,而財(cái)務(wù)部門(mén)則關(guān)注利潤(rùn)率和控制成本。在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí),需要實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通,以達(dá)到整體目標(biāo)的一致性。

3.預(yù)算執(zhí)行和控制

制定全面預(yù)算后,實(shí)施和控制預(yù)算也是一個(gè)挑戰(zhàn)。需要制定有效的預(yù)算控制措施和監(jiān)督機(jī)制,確保實(shí)際支出與預(yù)算一致,并及時(shí)采取調(diào)整措施。同時(shí),需要確保各部門(mén)的預(yù)算責(zé)任和執(zhí)行意愿,以確保預(yù)算的有效執(zhí)行。

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