企業(yè)文化建設(shè)

阿里巴巴成立20年來(lái)，業(yè)務(wù)快速發(fā)展的背后是“使命 愿景 價(jià)值觀”及“組織 人才 KPI”的協(xié)同共振。伴隨著阿里各項(xiàng)業(yè)務(wù)“從無(wú)到有，從小到大”的發(fā)展歷程，阿里巴巴在戰(zhàn)略布局、業(yè)務(wù)推動(dòng)、文化梳理、核心干部培養(yǎng)、銷售鐵軍打造、組織能力建設(shè)等方面形成了特色打法和經(jīng)驗(yàn)沉淀。

阿里能夠上下同欲，水形組職，很大程度在于文化建設(shè)，阿里的成功很大一部分歸功于文化，我們把實(shí)的東西虛著做，而把虛的東西做實(shí)了！文化的**終就是“言行舉止”，它一定是看得見、聽得到、摸得著的東西?！R云

一、企業(yè)管理金字塔 -如何讓企業(yè)跑的遠(yuǎn)、跑的穩(wěn)、跑的快

1. 道：文化

2. 謀、斷：戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)

3. 人、陣、信 ：組織能力

4. 企業(yè)文化包括哪些？作用是什么？

二、案例--阿里企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)容與歷史演變

1. 萌芽期文化-約法三章

2. 創(chuàng)業(yè)期文化-獨(dú)孤九劍

3. 發(fā)展期文化-六脈神劍

4. 成熟期文化-新六脈神劍

5、問(wèn)題討論：企業(yè)文化如何形成？

6、業(yè)務(wù)文化如何提煉，文化復(fù)制八大工具？

三、企業(yè)價(jià)值觀如何落地

1. 企業(yè)文化如何搭建

2. 企業(yè)文化如何考核

價(jià)值觀的行為標(biāo)準(zhǔn)

價(jià)值觀的故事傳播

價(jià)值觀的考核機(jī)制

價(jià)值觀的考核案例

3. 案例分析：價(jià)值觀考核案例

四、企業(yè)文化如何保障

1.文化落地抓手有哪些

文化品牌溝通：阿里“中宣部”

文化落地縱隊(duì)：阿里政委體系

文化氛圍營(yíng)造：阿里特色活動(dòng)

管理者言傳身教：燉出阿里味兒

2. 價(jià)值觀與文化如何驅(qū)動(dòng)員工？如何讓員工感受到文化的溫度

管理者、老員工、領(lǐng)導(dǎo)如何積極參與企業(yè)文化

案例分析：阿里巴巴、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等如何做企業(yè)文化