哪里有績(jī)效管理培訓(xùn)課程？
我們公司就是在諾達(dá)名師進(jìn)行的績(jī)效管理培訓(xùn)，他們可以選擇老師，課程還是比較多，可以根據(jù)不同行業(yè)去選擇老師，建議去咨詢一下。諾達(dá)名師績(jī)效管理培訓(xùn)
相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2017-05-25
2
回答
2023-09-05
回答
績(jī)效管理培訓(xùn)課程可以根據(jù)不同的需求和目標(biāo)來設(shè)計(jì)和選擇。以下是一些常見的績(jī)效管理培訓(xùn)課程： 1. 績(jī)效管理基礎(chǔ)課程：介紹績(jī)效管理的基本概念、原理和方法，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與溝通等方面的內(nèi)容。通過這門課程，學(xué)員可以了解績(jī)效管理的核心要素，并掌握績(jī)效管理的基礎(chǔ)知識(shí)和技能。 2. 目標(biāo)設(shè)定和KPI制定課程：著重介紹如何制定明確、可量化且與組織戰(zhàn)略一致的目標(biāo)，并設(shè)計(jì)符合要求的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。學(xué)員將學(xué)會(huì)如何有效地跟蹤和評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及如何與員工共同制定目標(biāo)并達(dá)成共識(shí)。 3. 績(jī)效評(píng)估與測(cè)評(píng)技巧課程：教授在績(jī)效評(píng)估過程中使用各種評(píng)估工具和技巧的方法和策略。學(xué)員將學(xué)習(xí)如何進(jìn)行公正、客觀和準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估，包括360度評(píng)估、行為描述評(píng)估等。 4. 績(jī)效反饋與溝通課程：重點(diǎn)培養(yǎng)HR和管理者在績(jī)效反饋和溝通方面的技能。學(xué)員將學(xué)習(xí)如何給予有效的正面和建設(shè)性的反饋，以及如何進(jìn)行敏感話題的溝通，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。 5. 績(jī)效改進(jìn)與獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)課程：介紹如何利用績(jī)效數(shù)據(jù)和反饋來改進(jìn)組織的績(jī)效管理體系，并設(shè)計(jì)有效的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制。學(xué)員將學(xué)會(huì)如何使用獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)手段激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力。 6. 績(jī)效管理實(shí)踐案例研究：通過研究和分析實(shí)際的績(jī)效管理案例，學(xué)員可以了解成功的績(jī)效管理實(shí)踐和相關(guān)挑戰(zhàn)的解決策略。這樣的課程有助于學(xué)員深入理解并應(yīng)用績(jī)效管理方法和技巧。 此外，還有針對(duì)不同層級(jí)和崗位的定制化績(jī)效管理培訓(xùn)課程，例如針對(duì)管理者、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者或HR專業(yè)人員的特定課程。這些課程會(huì)根據(jù)不同角色和職責(zé)的需求來進(jìn)行深入探討和針對(duì)性培訓(xùn)。 最佳的績(jī)效管理培訓(xùn)課程是結(jié)合理論知識(shí)和實(shí)際操作，通過案例、角色扮演、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等方式進(jìn)行互動(dòng)和實(shí)踐，以幫助學(xué)員真正掌握相關(guān)技能并能夠應(yīng)用于工作中。建議選擇由專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或從事績(jī)效管理領(lǐng)域的專家提供的課程，以確保培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)際價(jià)值。 getParagraph(16747); getParagraph(16742); getParagraph(16748);
查看更多 ﹀
收起 ︿
3
回答
2024-09-02
回答
公司績(jī)效管理培訓(xùn)課程可以包括以下內(nèi)容： 1. 績(jī)效管理理論和方法：介紹績(jī)效管理的基本理論和方法，包括績(jī)效管理的概念、目標(biāo)、原則、流程等，讓員工了解績(jī)效管理的基本框架和原理。 2. 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)設(shè)定：培訓(xùn)員工如何設(shè)定明確的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，確?？?jī)效考評(píng)的客觀性和公正性，提高績(jī)效考評(píng)的有效性。 3. 績(jī)效反饋和溝通技巧：培訓(xùn)員工如何進(jìn)行有效的績(jī)效反饋和溝通，包括如何給予肯定、如何指出改進(jìn)建議等，提高員工的溝通和反饋能力。 4. 目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：介紹如何與員工共同設(shè)定明確的工作目標(biāo)，并設(shè)計(jì)與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工積極提升績(jī)效水平。 5. 績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展規(guī)劃：培訓(xùn)員工如何根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果制定個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工的持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。 6. 績(jī)效管理工具和系統(tǒng)：介紹績(jī)效管理的工具和系統(tǒng)的使用方法，包括績(jī)效評(píng)價(jià)表、績(jī)效管理軟件等，幫助員工更好地進(jìn)行績(jī)效管理工作。 7. 績(jī)效管理案例分析：通過實(shí)際案例分析，讓員工了解不同情境下的績(jī)效管理方法和應(yīng)對(duì)策略，提高員工處理績(jī)效管理問題的能力。 以上課程內(nèi)容可以幫助員工全面了解和掌握績(jī)效管理的相關(guān)知識(shí)和技能，提高績(jī)效管理的專業(yè)水平和實(shí)際操作能力。 getParagraph(18556); getParagraph(18554);
查看更多 ﹀
收起 ︿
4
回答
2017-05-23
2019年人力資源管理全模塊實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練-趙勝諾達(dá)名師
互聯(lián)網(wǎng)思維的人力資源運(yùn)營(yíng)
2019戰(zhàn)略性人力資源管理
熱點(diǎn)文章
HOT ARTICLE
