在招聘員工時(shí)，需要注意以下勞動(dòng)法規(guī)定：

1. 廣告和招聘公平原則：遵守平等就業(yè)原則，不得歧視任何人，包括性別、種族、年齡、殘疾等。招聘廣告和招聘程序應(yīng)公正、公平，并且遵守反歧視法律法規(guī)。

2. 招聘程序的透明性：招聘程序應(yīng)具有透明性，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與招聘過程。招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，避免主觀歧視和不公平行為。

3. 用工形式和勞動(dòng)合同：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和用工形式，確定是否需要簽訂勞動(dòng)合同。合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)。

4. 薪酬和福利待遇：招聘時(shí)應(yīng)明確薪酬水平和福利待遇，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律規(guī)定。確保提供的薪酬和福利符合勞動(dòng)法的要求。

5. 工時(shí)管理：遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度，如每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班管理等。確保員工的工時(shí)合法合規(guī)，避免超時(shí)工作和違反勞動(dòng)法的情況發(fā)生。

6. 保險(xiǎn)和社會(huì)保障：按照勞動(dòng)法規(guī)定，為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。確保員工享受合法的社會(huì)保障待遇。

7. 安全和健康保護(hù)：提供安全、健康的工作環(huán)境，遵守勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者安全和健康保護(hù)的要求。確保員工的人身安全和身體健康。

8. 保護(hù)個(gè)人信息：在招聘過程中，妥善保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，遵守相關(guān)隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)。

以上是一些招聘員工時(shí)需要注意的勞動(dòng)法規(guī)定。確保在招聘過程中遵守勞動(dòng)法的要求，不僅可以維護(hù)員工權(quán)益，還可以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議在需要的時(shí)候咨詢專業(yè)的法律顧問以確保合規(guī)操作。