非人力資源的人力資源管理培訓內容可以包括以下幾個方面：

1. 基本人力資源概念：介紹人力資源管理的基本概念和原理，包括人力資源規(guī)劃、招聘和選擇、薪酬福利管理、績效評估等。讓非人力資源的人員了解人力資源管理的基本框架和流程。

2. 勞動法律法規(guī)：介紹勞動法律法規(guī)，包括勞動合同、工資福利、工時管理等相關法律法規(guī)。幫助非人力資源人員了解勞動法規(guī)要求，確保企業(yè)在雇傭和管理方面合法合規(guī)。

3. 績效管理和薪酬制度：介紹績效管理的基本原則和方法，以及薪酬制度的設計和管理。通過培訓，讓非人力資源人員了解如何進行績效評估和薪酬激勵，提高員工的工作表現和滿意度。

4. 培訓和發(fā)展：介紹員工培訓和發(fā)展的重要性和方法，包括需要分析、培訓計劃設計和培訓效果評估等。這可以幫助非人力資源人員了解培訓和發(fā)展的基本流程，提供支持和指導。

5. 員工關系和沖突處理：介紹如何建立良好的員工關系，包括溝通技巧、團隊合作和沖突解決。通過培訓，讓非人力資源人員具備處理員工關系問題的能力，維護良好的工作環(huán)境。

6. 招聘和面試技巧：介紹招聘和面試的基本技巧和方法，包括職位描述、簡歷篩選、面試評估等。培訓幫助非人力資源人員學會有效地招聘和篩選合適的候選人。

7. 制度和政策管理：介紹員工手冊、考勤制度、離職程序等制度和政策管理的基本原則和實踐。幫助非人力資源人員了解如何制定和管理相關的制度和政策，以確保遵守規(guī)定并維護組織的正常運行。

這些培訓內容旨在幫助非人力資源人員對人力資源管理有基本的了解，并提供他們所需的知識和技能，以更好地應對與人力資源相關的問題。雖然這些人員可能不負責整個人力資源部門的工作，但掌握這些人力資源管理的基本概念和實踐方法，有助于他們更好地與人力資源部門合作和協(xié)調工作。