非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容可以包括以下幾個(gè)方面：

1. 基本人力資源概念：介紹人力資源管理的基本概念和原理，包括人力資源規(guī)劃、招聘和選擇、薪酬福利管理、績(jī)效評(píng)估等。讓非人力資源的人員了解人力資源管理的基本框架和流程。

2. 勞動(dòng)法律法規(guī)：介紹勞動(dòng)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同、工資福利、工時(shí)管理等相關(guān)法律法規(guī)。幫助非人力資源人員了解勞動(dòng)法規(guī)要求，確保企業(yè)在雇傭和管理方面合法合規(guī)。

3. 績(jī)效管理和薪酬制度：介紹績(jī)效管理的基本原則和方法，以及薪酬制度的設(shè)計(jì)和管理。通過(guò)培訓(xùn)，讓非人力資源人員了解如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和薪酬激勵(lì)，提高員工的工作表現(xiàn)和滿意度。

4. 培訓(xùn)和發(fā)展：介紹員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要性和方法，包括需要分析、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)和培訓(xùn)效果評(píng)估等。這可以幫助非人力資源人員了解培訓(xùn)和發(fā)展的基本流程，提供支持和指導(dǎo)。

5. 員工關(guān)系和沖突處理：介紹如何建立良好的員工關(guān)系，包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作和沖突解決。通過(guò)培訓(xùn)，讓非人力資源人員具備處理員工關(guān)系問(wèn)題的能力，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

6. 招聘和面試技巧：介紹招聘和面試的基本技巧和方法，包括職位描述、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等。培訓(xùn)幫助非人力資源人員學(xué)會(huì)有效地招聘和篩選合適的候選人。

7. 制度和政策管理：介紹員工手冊(cè)、考勤制度、離職程序等制度和政策管理的基本原則和實(shí)踐。幫助非人力資源人員了解如何制定和管理相關(guān)的制度和政策，以確保遵守規(guī)定并維護(hù)組織的正常運(yùn)行。

這些培訓(xùn)內(nèi)容旨在幫助非人力資源人員對(duì)人力資源管理有基本的了解，并提供他們所需的知識(shí)和技能，以更好地應(yīng)對(duì)與人力資源相關(guān)的問(wèn)題。雖然這些人員可能不負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門(mén)的工作，但掌握這些人力資源管理的基本概念和實(shí)踐方法，有助于他們更好地與人力資源部門(mén)合作和協(xié)調(diào)工作。