“HR”和“HRBP”是兩個常被提起的術(shù)語，但它們確實(shí)是不同的角色。

"HR"是人力資源部門的縮寫，代表整個部門和執(zhí)行人力資源策略的員工。他們的職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資管理和員工福利等日常任務(wù)。HR通常是人力資源團(tuán)隊(duì)中的一員，但不一定要具備高級別的策略制定和商業(yè)洞察力。

"HRBP"代表“人力資源業(yè)務(wù)伙伴”，是負(fù)責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略和人力資源議程的人才。與傳統(tǒng)的HR角色不同，HRBP需要更深入地了解企業(yè)的業(yè)務(wù)和組織規(guī)模，并能闡明與商業(yè)目標(biāo)緊密相連的人力資源策略。他們與高管們緊密合作，能夠提供有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析的高級見解，并幫助與業(yè)務(wù)目標(biāo)密切相關(guān)的人力資源項(xiàng)目的成功實(shí)施。