課程簡(jiǎn)介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：教學(xué)特點(diǎn):1、緊扣人力資源和社會(huì)保障部的國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的大綱要求和考試要求2、院校老師授課，把握教材重點(diǎn)和難點(diǎn)，分析考點(diǎn)，詳解應(yīng)試技巧，減少失分點(diǎn)3、理論結(jié)合實(shí)際，結(jié)合人力資源管理的基本理論和人力資源的具體工作實(shí)踐，讓學(xué)員更深刻的理解和掌握教材知識(shí)理論教學(xué)目的:1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：“十二五”以來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無(wú)可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來(lái)。培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊(cè)每期班...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：教學(xué)特點(diǎn):1、緊扣人力資源和社會(huì)保障部的國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的大綱要求和考試要求2、院校老師授課，把握教材重點(diǎn)和難點(diǎn)，分析考點(diǎn)，詳解應(yīng)試技巧，減少失分點(diǎn)3、理論結(jié)合實(shí)際，結(jié)合人力資源管理的基本理論和人力資源的具體工作實(shí)踐，讓學(xué)員更深刻的理解和掌握教材知識(shí)理論教學(xué)目的:1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：“十二五”以來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無(wú)可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來(lái)。培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊(cè)每期班...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]