嘉興人力資源高級班
管理創(chuàng)新是當今企業(yè)競爭的一個全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來提高競爭力，而是通過管理的持續(xù)創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造更多贏取市場的機會。市場中的企業(yè)競爭方式不斷變化，核心技術固然是一個非常重要的砝碼，但企業(yè)競爭力向人力資源核心價值領域延伸是當今的趨勢與必然。
市場競爭實質(zhì)上是人力資源的競爭，管理微創(chuàng)新的實現(xiàn)是以人為主體的，因此，要推動管理微創(chuàng)新，首先要進行微創(chuàng)新的就應該是企業(yè)的人力資源管理。那么，HR從業(yè)者應如何進行持續(xù)的微創(chuàng)新呢？
培訓內(nèi)容：
一、人力資源的規(guī)劃
1、組織機構(gòu)的設置
2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析
3、企業(yè)人員供給需求分析
4、企業(yè)人力資源制度的制定
5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行； （國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革；4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃7、工作中的績效因素8、員工授權與監(jiān)管）
二、人力資源的招聘與配置
1、招聘需求分析
2、工作分析和勝任能力分析
3、招聘程序和策略
4、招聘渠道分析與選擇
5、招聘實施
6、特殊政策與應變方案
7、離職面談
8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發(fā)
1、理論學習
2、項目評估
3、調(diào)查與評估
4、需求評估與培訓
5、培訓與發(fā)展
6、培訓建議的構(gòu)成
7、培訓、發(fā)展與員工教育
8、培訓的設計、系統(tǒng)方法
9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人
10項目管理；運作管理：項目開發(fā)與管理慣例
四、人力資源的績效管理
1、績效管理的準備階段
2、實施階段
3、考評階段
4、總結(jié)階段
5、應用開發(fā)階段
6、績效管理的面談
7、績效改進的方法
8、行為導向型考評方法
9、結(jié)果導向型考評方法
五、人力資源的薪酬福利管理（補償，激勵和收益）
1、薪酬
2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）
3、福利和其他薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設 ）
4、評估績效和提供反饋
六、人力資源的員工和勞動關系管理
1、就業(yè)法
2、勞動關系和社會
3、行業(yè)關系和社會
4、勞資談判
5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境促進工作場所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全）
嘉興上元教育
咨詢老師：洪老師
咨詢QQ：3514298526
手機：18188609343
報名地址：
南湖校區(qū)：嘉興市南湖區(qū)中山路205號
海寧校區(qū)：海寧市西山路832號金貿(mào)大廈(蒙努大橋邊文苑路和西山路路口）
嘉興哪里可以報考人力資源管理師？
嘉興上元教育
上元教育發(fā)展歷程 2005年，上元在蘇州起步，從捷梯教育開始，十年的時間，公司從一個單一校區(qū)，單一品牌的小機構(gòu)，迅速成長為擁有上元會計、興元設計、上元資格、上元教師、捷梯學歷、登元建工、上元 IT、思元外語、上元考研九大品牌，橫跨中國經(jīng)濟活躍的江蘇、安徽、上海，浙江四地。 ...
機構(gòu)評分：10分
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2018-09-05
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人力資源每年有兩次的考試機會，分別在5月份和11月份進行考試，報名時間是在3月份和9月份，報名方式的話，現(xiàn)在暫時個人不能報名，需要通過培訓機構(gòu)報名的；如同駕?？捡{照報名。報考條件：（具備以下條件之一者）（一）助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；2.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；3.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4.取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；5.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；6.取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7.具有碩士研究生及以上學歷證書。（二）人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）：1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；3.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；5.具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；6.具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7.取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。上元教育招生電話：18188609343? QQ：3514298526
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2018-09-05
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報考條件——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。——三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！患壠髽I(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。凡符合上述條件的人員，按如下程序申報辦理：咨 詢→領取填寫報名表（國家職業(yè)資格鑒定申報表）→提交（國家職業(yè)資格鑒定申報表、身份證、學歷復印件各一份、2寸白底彩照4張）→交費→參加培訓→領取準考證→參加考試→合格領取國家相應等級職業(yè)資格證書。?
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2018-09-05
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嘉興上元人力資源師補習班課程內(nèi)容：一、基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法的體系與關系、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為學、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)道德。二、專業(yè)知識：人力資源6大模塊的專業(yè)內(nèi)容：1、人力資源規(guī)劃；2、培訓與開發(fā)；3、招聘與配置；4、薪酬管理；5、績效管理；6、勞動關系處理。三、考前講解：考試重點，考題訓練，統(tǒng)考的應試指標。嘉興上元人力資源師補習班報考條件：（一）助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；2.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；3.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4.取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；5.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；6.取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7.具有碩士研究生及以上學歷證書。?
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2018-09-05
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Q：人力資源在企業(yè)中的位置？A：在目前這個“人才就是一切”的新時代，所謂企業(yè)管理，就是人力資源管理。工作穩(wěn)定，上升渠道通暢。Q：人力資源管理師就業(yè)前景？A:人力資源管理師的證書是人事方面含金量高的證書，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個重要依據(jù)。Q:上元的學習方式是怎樣的？都有哪些內(nèi)容？A：三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補缺——直播課鞏固強化——集訓營最后一搏。適合上班族的靈活學習方式，邊上班，邊學人力。Q：零基礎學習能考過么？通過率如何？A：我們精心設計學習方案，幫助考生專注學習吸收較核心的知識點，降低通過考試的難度，幫助學員更容易，更便捷，更低成本考取人力資源管理師。你只要按照班級計劃來學習，想不過都難呢？Q：為什么我要選擇上元人力？A：大機構(gòu)，學習考證快人一步。13年教研經(jīng)驗，全職師資團隊深刻研究學員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，每年人力考試未通過的主要原因是對知識點的分析不到位，抓不住核心知識點。于是，我們推出了適合大部分學員的高效考證上課模式，規(guī)劃學習核心。上元教育成立于2005年，總部位于蘇州，是職業(yè)教育培訓行業(yè)的領跑者。以品牌化運營模式和出色的辦學能力發(fā)展成為強大的職業(yè)培訓綜合體，是華東區(qū)域頗具影響力的職業(yè)培訓機構(gòu)，更將成為中國職業(yè)培訓學校的標桿。發(fā)展十余年來，已經(jīng)先后在江蘇的蘇州、南京、無錫、常州、揚州、泰州、徐州、宿遷、浙江的杭州、寧波、金華、嘉興、紹興,安徽的蕪湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的發(fā)展版圖上已經(jīng)有近60多所分校，未來還將繼續(xù)發(fā)展壯大，到2019年，分校數(shù)量將達到100所以上。上元教育目前每年學員數(shù)量超120000人次，累計為社會培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才達1200000人。咨詢電話：18188609343? QQ：3514298526?
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2018-09-05
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國家勞動部高級人力資源師輔導班招生簡章適合專業(yè)行政人力資源、工商管理、秘書、辦公自動化職業(yè)背景隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源已經(jīng)成為"最寶貴的資源"。由國家勞動和社會保障部特開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認證，以建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍。經(jīng)過培訓和考試鑒定合格，統(tǒng)一頒發(fā)由國家勞動和社會保障部電子注冊、全國通用的國家職業(yè)資格證書。維克多職業(yè)培訓中心自2003年開始，已培訓人力資源學員達1000多名，2008年人力資源管理師認證培訓班報名工作現(xiàn)已展開。職業(yè)定義現(xiàn)在職從事企業(yè)招聘\培訓\績效\薪酬\員工關系的人力資源管理人員；人力資源服務機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)相關從業(yè)人員；其它對人力資源管理工作有興趣的人士。認證機構(gòu)勞動部國家職業(yè)技能鑒定指導中心考試時間一年兩次，每年5月份和11月份培訓內(nèi)容按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師教材講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念及管理技術工具，從以下八大模塊進行授課，整個培訓過程側(cè)重于學員管理能力的提高。八大課程模塊◆導論:工作分析與勝任特征評估◆人力資源規(guī)劃◆招聘與配置◆培訓與開發(fā)◆績效管理◆薪酬福利管理◆組織文化、變革與發(fā)展◆勞動關系管理綜合評審輔導考前輔導授課特點1、考證：專家輔導，立足"考試"；專用課程講義資料，突出"準確"；核心考前復習串講，落實"題型"。從命題規(guī)律和特點出發(fā)，加強試題與知識點密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。2、實務：采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，經(jīng)驗分享，角色扮演，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。課程價值人力資源管理師認證是人力資源和社會保障部推出的國家職業(yè)資格認證，專門培養(yǎng)專注在企業(yè)從事人力資源管理工作的專業(yè)人員。經(jīng)過幾年的應用推廣,該認證目前日趨成熟,體現(xiàn)了當前國內(nèi)人力資源管理的新思想及方法，在國內(nèi)有85%以上的企業(yè)人力資源管理人員選擇參加該認證,是國內(nèi)唯一政府認證的人力資源認證培訓課程。學員經(jīng)過規(guī)定課程的培訓后參加全國統(tǒng)考，考試合格后可獲得國家統(tǒng)一頒發(fā)的《中華人民共和國企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內(nèi)通用，且可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個國家獲得承認,為職業(yè)生涯發(fā)展獲取“綠卡”。培訓特色獨特的知識體系架構(gòu)使您在升級認證中感受到與眾不同的差異化新奇，以及很強的人力資源“充電”價值；確立的識人、選人、用人、留人的解決方案；突出人力資源管理與企業(yè)發(fā)展的適應性、匹配性與可操作性，改善您及您的團隊工作和組織績效；提供完善的自我評估工具，有助于了解自身的長處，關注未來職業(yè)發(fā)展的關鍵領域，制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃；培訓過程中，除提供大量專題資料外，學員間可以建立良好的人脈關系資源；職業(yè)等級本職業(yè)共設三個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源師（國家職業(yè)三級）、人力資源師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。師資力量邀請國家勞動部職業(yè)資格鑒定企業(yè)人力資源管理師專家委員會專家及資深人力資源輔導講師親自授課，傳授人力資源的理念、方法；幫助考生掌握考核重點、難點及綜合評審技巧，使大家能順利通過考證。收費標準高級人力資源管理師鑒定費250、教材150、培訓費3800注：一級論文評審費450。咨詢電話13774567750林城報名地址交通路25號維克多學校四樓職業(yè)培訓中心歡迎登陸：www.hxrz.org.cn（海峽認證網(wǎng)）鄭重承諾：凡參加本校培訓，未通過者可享有免費重讀機會，直至通過為止！
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