課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源管理師培訓(xùn)中心人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。適合對象想從事或有志于從事人力資源管理工作自身想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群人力資源相關(guān)專業(yè)或非人力資源管理專業(yè)在校...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊每期班...[詳情]