廣聯(lián)職業(yè)培訓中心

寧波廣聯(lián)開設的人力資源管理師一級和二級還有三級精品課程，適合想要獲得人力資源管理師證書的學員等人群。該課程的內容豐富，包括招聘與配置；薪酬與福利；人力資源規(guī)劃；培訓和開發(fā)等內容。以考證為主要教學目標，開設有一到三級人力資源管理師班型，由權人力資源方面的人士進行精心授課，就人力資源規(guī)劃、企業(yè)培訓、績效管理等內容進行詳細講解，對歷年考試的經典案例進行分析教學，使學員熟悉考試核心知識點，為人力資源管理考試打下良好基礎，幫助學員順利取證。

首先比較一下：酒店需要人力資源管理！但酒店管理只能在酒店。人力資源管理面廣！如果只從這兩個專業(yè)比較！我覺得學習人力資源可以讓我在很多方面得到發(fā)展！當然，并不是說酒店管理不好，不同的人有不同的看法。

然后，做一名人力資源專業(yè)人士很好，但畢業(yè)后我們能把這項工作做好嗎？成功進入這一行業(yè)甚至是一個難題，這取決于你。其次，做人力資源工作的人首先要外向，其次要能溝通！因為在未來，如果你做這項工作，你將面對企業(yè)內部的人，最后，做人力資源的人要冷靜，因為你經常處理內部事務。

寧波廣聯(lián)擁有強大的師資團隊，豐富的教務經驗，專業(yè)的服務團隊，課堂以外工作之余讓每個人能夠更好的利用碎片時間更高效的掌握所學知識。學人力資源管理師，選擇寧波廣聯(lián)。

首先，兩者的定義是不同的。行政管理是為了確保公司的決策和計劃能夠得到有效和規(guī)范的執(zhí)行。人力資源管理層主要負責人事管理和人力資源的開發(fā)利用。
其次職能不同。行政管理主要負責公司各類文件資料的管理，以及與公司各部門的協(xié)調和對接，甚至公司的部分后勤事務也將移交行政管理。人力資源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培訓等。
然后，兩者的要求是不同的。對于行政管理人員來說，他們需要細心，負責，并且有良好的溝通技巧。對人力資源管理人員來說，要公平公正，要有親和力，要珍惜人才等。

寧波廣聯(lián)擁有強大的師資團隊，豐富的教務經驗，專業(yè)的服務團隊，各地均設有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應補貼，對于符合相關補貼資格并且獲取職業(yè)資格證書的學員，以資鼓勵。學人力資源管理師，選擇寧波廣聯(lián)。

想了解更多寧波人力資源師的培訓課程，歡迎使用屏幕上方的聯(lián)系方式聯(lián)系我們，我們會有專業(yè)的老師對您的問題進行解答；也可以留下您的聯(lián)系方式，我們將會在第①時間聯(lián)系您，歡迎您隨時來寧波廣聯(lián)體驗我們的課程！