寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)
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課程介紹
寧波廣聯(lián)開設(shè)的人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)精品課程，適合想要獲得人力資源管理師證書的學(xué)員等人群。該課程的內(nèi)容豐富，包括招聘與配置；薪酬與福利；人力資源規(guī)劃；培訓(xùn)和開發(fā)等內(nèi)容。采用廣聯(lián)教育內(nèi)部輔導(dǎo)教材，專家多年研究，包含歷年考試真題及考點(diǎn)，使學(xué)員熟悉考試核心知識(shí)點(diǎn)，為人力資源管理考試打下良好基礎(chǔ)，幫助學(xué)員順利取證。
寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)課程
人力資源管理師一級(jí)精品課程
課程特色
1.強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)：既有部委老師又有500強(qiáng)人力資源總監(jiān)，旨在提供更高通過率和時(shí)間利用率的課程。
2.案例節(jié)點(diǎn)式教學(xué)：甄選考試經(jīng)典案例，采用美式互動(dòng)教學(xué)法， 高效的掌握核心知識(shí)點(diǎn)。
3.免費(fèi)贈(zèng)送網(wǎng)課，讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試通過率，有真實(shí)數(shù)據(jù)證明。
適合對(duì)象
想要獲得人力資源管理師一級(jí)證書的學(xué)員報(bào)名時(shí)間
每天9:00-17:00人力資源管理師一級(jí)報(bào)名條件報(bào)名條件
(1)從事本職業(yè)工作19年以上； (2)擁有人力資源管理二級(jí)證書，從事本職業(yè)及相關(guān)工作3年以上。人力資源管理師二級(jí)精品課程
課程特色
1.強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)：既有部委老師又有500強(qiáng)人力資源總監(jiān)，旨在提供更高通過率和時(shí)間利用率的課程。
2.案例節(jié)點(diǎn)式教學(xué)：甄選考試經(jīng)典案例，采用美式互動(dòng)教學(xué)法， 高效的掌握核心知識(shí)點(diǎn)。
3.免費(fèi)贈(zèng)送網(wǎng)課，讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試通過率，有真實(shí)數(shù)據(jù)證明。
適合對(duì)象
想要獲得人力資源管理師證書的學(xué)員報(bào)名時(shí)間
每天9:00-17:00人力資源管理師二級(jí)報(bào)名條件報(bào)名條件
(1)具有本職業(yè)13年以上工作經(jīng)驗(yàn)；(2)大學(xué)本科學(xué)歷，從事本職業(yè)相關(guān)工作5年以上；
(3)大學(xué)?？茖W(xué)歷，有人力資源管理師三級(jí)證書，從事本職業(yè)相關(guān)工作4年以上；
(4)大學(xué)本科學(xué)歷，有人力資源管理師三級(jí)證書，從事本職業(yè)相關(guān)工作3年以上；
(5)碩士研究生學(xué)歷，從事本職業(yè)及其相關(guān)工作2年以上。
寧波人力資源培訓(xùn)-人力資源工資
人力資源的工資一方面與個(gè)人能力有關(guān)，另一方面也與單位有關(guān)。人力資源如果該師為助理，且在小型民營(yíng)企業(yè)，薪酬約為25000元。如果是在國(guó)有或大型企業(yè)，是3000到4000。人力資源一般要二級(jí)以上才算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。但是，沒有人開始師2級(jí)或1級(jí)。他們都需要逐步積累工作經(jīng)驗(yàn)，逐步參加考試。當(dāng)時(shí)，工資水平與職稱掛鉤。如果你有出色的能力擔(dān)任人力資源的董事，一般來說，高達(dá)5000以上。目前高級(jí)人力資源管理師仍然稀缺。
寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，各地均設(shè)有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應(yīng)補(bǔ)貼，對(duì)于符合相關(guān)補(bǔ)貼資格并且獲取職業(yè)資格證書的學(xué)員，以資鼓勵(lì)。學(xué)人力資源管理師，首選寧波廣聯(lián)。
人力資源核心模塊考點(diǎn)規(guī)劃
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招聘與配置
人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義。招聘合適的人才井把人才配置到合適的地方是才能算完成了次有效的招聘。
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人力資源規(guī)劃
把人才配置到合適的地方是才能算完成了次有效的招聘，目標(biāo)與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標(biāo)定目標(biāo)與方向，即適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標(biāo)定。
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培訓(xùn)和開發(fā)
組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工的工作績(jī)效的提高。幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的潛能。
寧波廣聯(lián)教育機(jī)構(gòu)介紹
關(guān)于廣聯(lián)
寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)資歷老、品牌影響大的正規(guī)教育培訓(xùn)學(xué)校，也是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核批準(zhǔn)的，具有開辦人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、二級(jí)建造師、黃金投資分析師等國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我校辦學(xué)多年以來憑借強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)、豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，贏得了廣大學(xué)員的一致認(rèn)可。
寧波人力資源培訓(xùn)-人力資源是做什么的
人力資源，在企業(yè)中是人事管理，即一般的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、工資、員工關(guān)系等，人力資源是管理企業(yè)內(nèi)各類人員形成的資源的部門。
寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，各地均設(shè)有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應(yīng)補(bǔ)貼，對(duì)于符合相關(guān)補(bǔ)貼資格并且獲取職業(yè)資格證書的學(xué)員，以資鼓勵(lì)。學(xué)人力資源管理師，選擇寧波廣聯(lián)。
寧波廣聯(lián)人力資源師課程特色
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全程案例式教學(xué)
你上的每一節(jié)課程都會(huì)接觸到5個(gè)以上的，經(jīng)過我們精挑細(xì)選的人力資源管理問題案例，課堂上，我們不僅僅是講解案例，更將案例結(jié)合考試的重點(diǎn)難點(diǎn)，幫助考生理解記憶
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學(xué)習(xí)跟蹤報(bào)告
在這里，我們的教委老師會(huì)對(duì)每-位學(xué)員進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)每一位學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度及知識(shí)掌握情況，無論是沒時(shí)間，上課還是有聽不懂的，老師都會(huì)隨時(shí)督促和幫助你
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美式互動(dòng)課程
獨(dú)有的美式互動(dòng)教學(xué)法，我們相信主動(dòng)的論和提問效果遠(yuǎn)好于被動(dòng)的知識(shí)灌輸和記憶，同時(shí)還可以將課堂變?yōu)橐粋€(gè)與朋友們交流的平臺(tái)，不僅僅收獲知識(shí)，還能擴(kuò)展入脈
寧波人力資源師
免費(fèi)體驗(yàn)課開班倒計(jì)時(shí)
11:
41:
09
稍后會(huì)有專業(yè)老師給您回電，請(qǐng)保持電話暢通
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