寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)
學(xué)習(xí)人力資源師，首選廣聯(lián)
我們承諾：對(duì)每位學(xué)員負(fù)責(zé)
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課程介紹
寧波廣聯(lián)開(kāi)設(shè)的人力資源管理師一級(jí)和三級(jí)精品課程，適合想要獲得人力資源管理師證書(shū)的學(xué)員等人群。該課程的內(nèi)容豐富，包括招聘與配置；薪酬與福利；人力資源規(guī)劃；培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等內(nèi)容。專(zhuān)家精心授課，根據(jù)學(xué)員個(gè)性設(shè)定適合的學(xué)習(xí)計(jì)劃，用完善的課程設(shè)置以及豐富的課程內(nèi)容，幫助學(xué)員高效學(xué)習(xí)，為人力資源管理考試打下良好基礎(chǔ)。
寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)課程
人力資源管理師一級(jí)精品課程
課程特色
1.強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)：既有部委老師又有500強(qiáng)人力資源總監(jiān)，旨在提供更高通過(guò)率和時(shí)間利用率的課程。
2.案例節(jié)點(diǎn)式教學(xué)：甄選考試經(jīng)典案例，采用美式互動(dòng)教學(xué)法， 高效的掌握核心知識(shí)點(diǎn)。
3.免費(fèi)贈(zèng)送網(wǎng)課，讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試通過(guò)率，有真實(shí)數(shù)據(jù)證明。
適合對(duì)象
想要獲得人力資源管理師一級(jí)證書(shū)的學(xué)員報(bào)名時(shí)間
每天9:00-17:00人力資源管理師一級(jí)報(bào)名條件（具有以下條件之一者）
(1)從事本職業(yè)工作19年以上； (2)擁有人力資源管理二級(jí)證書(shū)，從事本職業(yè)及相關(guān)工作3年以上。人力資源管理師三級(jí)精品課程
課程特色
1.強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)：既有部委老師又有500強(qiáng)人力資源總監(jiān)，旨在提供更高通過(guò)率和時(shí)間利用率的課程。
2.案例節(jié)點(diǎn)式教學(xué)：甄選考試經(jīng)典案例，采用美式互動(dòng)教學(xué)法， 高效的掌握核心知識(shí)點(diǎn)。
3.免費(fèi)贈(zèng)送網(wǎng)課，讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試通過(guò)率，有真實(shí)數(shù)據(jù)證明。
適合對(duì)象
想要獲得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)的學(xué)員報(bào)名時(shí)間
每天9:00-17:00人力資源管理師三級(jí)報(bào)名條件（具有以下條件之一者）
(1)從事本職業(yè)6年以上；(2)大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生或大四在校生；
(3)專(zhuān)科學(xué)歷，從事本職業(yè)及其相關(guān)工作3年以上。
男生學(xué)人力資源管理怎么樣
事實(shí)上，人力資源管理的攻讀其實(shí)是不分男女。當(dāng)然，男生學(xué)習(xí)人力資源管理是非常好的選擇。男生思維一般，思維靈活，創(chuàng)造力強(qiáng)。學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)會(huì)很有可能成為人力資源位管理人員。當(dāng)然，這取決于他們自己的努力和學(xué)校教育。
寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，除了面授的教學(xué)課程，我們還提供與之相配套的線上課程與移動(dòng)APP學(xué)習(xí)服務(wù)。在課堂以外工作之余讓每個(gè)人能夠更好的利用碎片時(shí)間更高效的掌握所學(xué)知識(shí)。學(xué)人力資源管理師，就來(lái)寧波廣聯(lián)，專(zhuān)注職業(yè)晉升和職場(chǎng)學(xué)歷升級(jí)的課程與服務(wù)。
人力資源核心模塊考點(diǎn)規(guī)劃
薪酬與福利
薪酬福利制度制訂的步驟: 1、制定薪酬策略2、工作分析3.薪酬調(diào)查4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.薪酬分級(jí)和定薪6.薪酬制度的控制和管理。
咨詢(xún)了解績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系，對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高。包括合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施等。
咨詢(xún)了解寧波廣聯(lián)教育機(jī)構(gòu)介紹
關(guān)于廣聯(lián)
寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)資歷老、品牌影響大的正規(guī)教育培訓(xùn)學(xué)校，也是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審核批準(zhǔn)的，具有開(kāi)辦人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢(xún)師、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、二級(jí)建造師、黃金投資分析師等國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我校辦學(xué)多年以來(lái)憑借強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)、豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，贏得了廣大學(xué)員的一致認(rèn)可。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)有前景嗎
人力資源專(zhuān)業(yè)本身就是朝陽(yáng)專(zhuān)業(yè)?，F(xiàn)在中國(guó)有很多職業(yè)和工作不匹配的地方，人力資源的開(kāi)發(fā)可以解決人們的工作難題，幫助更多的人找到合適的工作。一個(gè)好的人力資源不僅是幫助集團(tuán)公司找到合適的人才，更是幫助人們發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，找到合適的工作。
其次，人力資源的社會(huì)認(rèn)可度非常高。人力資源對(duì)六大板塊的研究也比較專(zhuān)業(yè)，因此沒(méi)有其他專(zhuān)業(yè)人士可以隨意替代。很多企業(yè)來(lái)校招人時(shí)，都會(huì)注明需要人力資源管理類(lèi)學(xué)生，或者優(yōu)先錄取人力資源管理類(lèi)學(xué)生。
寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，除了面授的教學(xué)課程，我們還提供與之相配套的線上課程與移動(dòng)APP學(xué)習(xí)服務(wù)。在課堂以外工作之余讓每個(gè)人能夠更好的利用碎片時(shí)間更高效的掌握所學(xué)知識(shí)。
寧波廣聯(lián)人力資源師課程特色
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全程案例式教學(xué)
你上的每一節(jié)課程都會(huì)接觸到5個(gè)以上的，經(jīng)過(guò)我們精挑細(xì)選的人力資源管理問(wèn)題案例，課堂上，我們不僅僅是講解案例，更將案例結(jié)合考試的重點(diǎn)難點(diǎn)，幫助考生理解記憶
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學(xué)習(xí)跟蹤報(bào)告
在這里，我們的教委老師會(huì)對(duì)每-位學(xué)員進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)每一位學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度及知識(shí)掌握情況，無(wú)論是沒(méi)時(shí)間，上課還是有聽(tīng)不懂的，老師都會(huì)隨時(shí)督促和幫助你
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美式互動(dòng)課程
獨(dú)有的美式互動(dòng)教學(xué)法，我們相信主動(dòng)的論和提問(wèn)效果遠(yuǎn)好于被動(dòng)的知識(shí)灌輸和記憶，同時(shí)還可以將課堂變?yōu)橐粋€(gè)與朋友們交流的平臺(tái)，不僅僅收獲知識(shí)，還能擴(kuò)展入脈
寧波廣聯(lián)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)
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寧波廣聯(lián)人力資源師的培訓(xùn)課程，擁有專(zhuān)業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)，所有課程的培訓(xùn)教師本著對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)的態(tài)度，講理論重實(shí)踐，講質(zhì)量重效率，講態(tài)度重品質(zhì)，課內(nèi)認(rèn)真講解，課外耐心輔導(dǎo)，力求學(xué)員學(xué)有所成。
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寧波人力資源師
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