上元教育人力資源師培訓
專業(yè)培訓，資深講師，完成屬于你的HR修煉成長日記
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課程介紹
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強大的教研能力
教研團隊的強大， 百人教研團隊，持續(xù)去研發(fā)課程
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全面課程體系
獨立型的運營模式，品牌化的課程體系
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革新教材教輔
持續(xù)研發(fā)教材教輔，完美契合的課程體系
課程介紹
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上課時間
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課程班型
全日制班/周末班/晚班
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課程簡介
企業(yè)人力資源管理師（簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
課程內(nèi)容
?人力資源戰(zhàn)略
?薪酬管理
?雇員培訓和開發(fā)
?績效考評
?員工招募、面試、甄選和崗前引導
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學習對象
?剛生完寶寶的媽媽，想找個穩(wěn)定的上5休二的工作
?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學員
?對人力資源感興趣的人群
?在校大學生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
?在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員
?企業(yè)總經(jīng)理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者
?從事人力資源管理以及教學、科研方面的中高級專門人才
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教學方式
專業(yè)培訓，資深講師：早報考，早拿證，早補貼；提前報考 降低考證難度風險。
基礎(chǔ)知識掌握到位： 專業(yè)術(shù)語，模塊提煉，知識劃分成重點、考點、難點，讓備考省時高效。
考試考什么，我們研究什么： 專業(yè)教研團隊，為您找出考試出題范圍，更親臨在線授課，帶你解析重難點。
考前沖刺直播+半封閉式集訓：三天兩夜，現(xiàn)測現(xiàn)講，檢驗學習效果，助您贏在終點。
學科發(fā)展
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP（Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
人力資源管理國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變
人力資源管理國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變
讓學員來了就不想走的學習環(huán)境
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教室全景
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上課教室
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校區(qū)展示
寧波上元教育人力資源培訓班
【關(guān)于上元】
上元教育立足于“企業(yè)需要什么人才，就培訓什人才；人才需要什么技能，就開發(fā)什么課程”的產(chǎn)品開發(fā)理念；以“培養(yǎng)專業(yè)人才，解決社會需求”為辦學宗旨，倡導“知識改變命運、技能成就未來”、“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”向社會呼吁全民的就業(yè)學習意識。
上元在10年的沉淀中已建立起一個全方位、多功能、一體化的培訓平臺，足已承載起每年數(shù)十萬學員的學習需求，努力為每一位學員搭起通向高技能、高薪酬、高職位的就業(yè)快車、讓每一位學員都能成為復合型、技能型專業(yè)實用人才，為社會、為國家、為自己創(chuàng)造財富。上元教育正邁步成為中國一流的綜合性連鎖培訓學校。
職業(yè)定義：
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
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