情商在現(xiàn)代社會(huì)看來(lái)非常的有必要，擁有高情商可以幫助你解決很多林林總總的問(wèn)題，情商就是這么奇妙，擁有高情商往往能夠給你帶來(lái)大量的收獲，不僅僅在生活中，在工作中也是如此，特別是在工作中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的人，更需要利用情商來(lái)轉(zhuǎn)化成團(tuán)隊(duì)的凝聚力，今天就為大家講述一下一門(mén)團(tuán)隊(duì)提升課程，用情商轉(zhuǎn)化提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。團(tuán)隊(duì)提升課程
領(lǐng)導(dǎo)者具備情商，必然大大提升領(lǐng)導(dǎo)力；而一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果有了高的團(tuán)隊(duì)情商，工作效率也必然隨之提高。團(tuán)隊(duì)情商的高下，取決于三個(gè)因素：
1、領(lǐng)導(dǎo)者是否具備情商，因?yàn)樵谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)或者組織里，人們通常以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)某事的反應(yīng)作為**有效的反應(yīng)，這就意味著在某種程度上，領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)立了情商標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)者的情緒或者態(tài)度會(huì)感染和影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者公司的情感氛圍。
2、在招聘時(shí)，盡量選擇情商高的員工。
3、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，提升員工的情商。
這里有一個(gè)問(wèn)題必須要澄清，那就是情緒傾向本身沒(méi)有高下之分，每一種傾向都有優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，關(guān)鍵是如何有效地來(lái)利用它。目前，國(guó)內(nèi)情商培訓(xùn)領(lǐng)域有一套lpl測(cè)試軟件，可以將人的情緒傾向分為5種類型的因素。
o型：比較開(kāi)放、有創(chuàng)意、喜歡新鮮的東西、具有創(chuàng)新能力。弱點(diǎn)是比較不愿意接受束縛，好做白日夢(mèng)，不愿在細(xì)節(jié)上花費(fèi)精力。
n型：很好的傾聽(tīng)者，首先考慮別人的感受，是很好的團(tuán)隊(duì)合作者。但比較容易受到傷害，希望別人考慮自己的感受卻不會(huì)說(shuō)出來(lái)。
a型：喜歡分析數(shù)字，對(duì)數(shù)字十分敏感，但做決斷很慢。
r型：天生的交際家，善于溝通。但有時(shí)候會(huì)忘記自己說(shuō)的話，說(shuō)的比聽(tīng)的多。
d型：有決斷能力，能在危機(jī)時(shí)刻迅速做出決定，但也容易表現(xiàn)出不耐煩的情緒。
比較而言，國(guó)外的企業(yè)對(duì)情商理解得更全面，運(yùn)用也更多。很多服務(wù)行業(yè)，諸如銀行、酒店、航空公司、醫(yī)院，以銷售為導(dǎo)向的公司，甚至政府機(jī)構(gòu)，都讓員工接受情商方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
情商可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)提升，但主要靠自身修養(yǎng)，還要靠相互影響，所謂“以情感人”就是這個(gè)意思。
年輕時(shí)尚的商人，相對(duì)而言更應(yīng)該更具情商潛質(zhì)。讓我們共同努力，做新時(shí)代的情商。
對(duì)于現(xiàn)在90后慢慢開(kāi)始涌現(xiàn)在各個(gè)社會(huì)單位，對(duì)于90后的管理更需要擁有高情商，因?yàn)榇蠖鄶?shù)90后對(duì)情商這方面確實(shí)有很多的欠缺，以上講述的希望能夠幫助到你。
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