快遞公司中高層管理人員培訓(xùn)
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2024-09-21
近年來,快遞企業(yè)因為電商的**發(fā)展而不斷增長,但是很多企業(yè)的人才儲備是嚴(yán)重不足,倒退5年,企業(yè)快遞行業(yè)工資并不高、與快遞量的增長不成正比,人員素質(zhì)也參差不齊,更談不上是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,隨著企業(yè)不斷壯大,越來越需要優(yōu)秀的人才
近年來,快遞企業(yè)因為電商的**發(fā)展而不斷增長,但是很多企業(yè)的人才儲備是嚴(yán)重不足,倒退5年,企業(yè)快遞行業(yè)工資并不高、與快遞量的增長不成正比,人員素質(zhì)也參差不齊,更談不上是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,隨著企業(yè)不斷壯大,越來越需要優(yōu)秀的人才,但是僅靠老鄉(xiāng)親戚是無法進(jìn)一步把企業(yè)做強(qiáng)做大。因此,今天的快遞分為三類,一類是正規(guī)軍順豐、還有一類是強(qiáng)大的通達(dá)系,當(dāng)然還有背后的優(yōu)速、速爾、跨越等。企業(yè)與企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底還是人與人的競爭,順豐這么多年的飛速發(fā)展,靠的的企業(yè)的核心文化及人員梯隊??爝f企業(yè)的人才到底該如何提升自身的競爭力,和企業(yè)一起成長?
中高層管理培訓(xùn)課程介紹
中高層管理培訓(xùn)內(nèi)容
第 一 部分 行業(yè)動態(tài)
一、物流行業(yè)發(fā)展趨勢
1.物流企業(yè)全盤點
2.物流行業(yè)發(fā)展的未來三點預(yù)測
3.案例分析:新零售業(yè)態(tài)下物流企業(yè)突圍
4.互聯(lián)網(wǎng)+的車貨匹配會沖擊快遞企業(yè)嗎?
5.分析物流行業(yè)戰(zhàn)略及行業(yè)發(fā)展趨勢
二、企業(yè)變革管理
1.行業(yè)變革期,企業(yè)高層如何應(yīng)對
2.變革企業(yè)心態(tài)的自我調(diào)整
3.變革企業(yè)管理者最該做的三件大事
4.變革企業(yè)如何做好人員管理及團(tuán)隊建設(shè)
5.順豐為何2015年大亂?
第二部分 管理者能力提升
一、自身修煉:做**的自己(角色認(rèn)知與定位)
1.心態(tài)管理:打開窗子,看到一個新世界;
2.武裝自己:與鯊魚一起游泳;
3.樂在工作:讓工作成快樂的生產(chǎn)基地;
4.知行合一:讓思想飛翔、讓行動結(jié)果
5.案例分析:順豐的學(xué)習(xí)型文化是如何打造的
二、贏在中高層:如何讓組織決勝于中高層?
1.重視貢獻(xiàn):我能貢獻(xiàn)什么?
2.注重執(zhí)行:用結(jié)果說話;
3.現(xiàn)地現(xiàn)物:有問題現(xiàn)場解決;
4.消除浪費:降低成本就是增加利潤;
5.用人所長:發(fā)揮每個人(上級、下屬及自己)的優(yōu)勢。
6.案例分析:順豐速遞的目標(biāo)管理
三、找準(zhǔn)自己的位置:把事做對和做對的事
1.檢討缺失:糟糕中高層的八大罪狀及走入的誤區(qū);
2.管理認(rèn)知:中高層到底該些干什么?
3.中高層定位:中高層的3大任務(wù)與3重境界;
4.案例討論:陳經(jīng)理的角色錯在哪?
四、掌握自己的時間:如何高效率地工作?
1.忙-盲-茫:為什么你總是沒有時間?
2.認(rèn)清問題:時間對中高層的壓力;
3.管理時間:究竟如何控制和支配自己的時間;
4.效率工作:以結(jié)果為導(dǎo)向的時間管理策略;
5.案例討論:A、任林的問題在哪?B、肖經(jīng)理如何安排好自己一天?
6.優(yōu)秀物流經(jīng)理的一天
五、有效的溝通:如何鼓舞行動、實現(xiàn)成果?
1.*目標(biāo):鼓舞對方達(dá)成結(jié)果;
2.3個步驟:編碼、解碼、反饋;
3.基本原則:說對方想聽的,聽對方想說的;
4.溝通策略:有效溝通的5個策略;
5.實戰(zhàn)訓(xùn)練:誰的分享**?
六、善于激勵別人:如何讓下屬充滿干勁與激情?
1.基本原理:抓糖原理與馬斯諾需求層次理論;
2.激勵菜譜:4種不同人格類型的激勵;
3.2大關(guān)鍵:即時性與創(chuàng)意性;
4.實戰(zhàn)演練:訓(xùn)練你的真誠贊美;
5.頭腦風(fēng)暴:寫下10種可操作的小激勵策略。
七、做教練型干部:如何培養(yǎng)“打勝仗”的團(tuán)隊?
1.理解教練:教練是什么?
2.注意事項:如何當(dāng)好教練?
3.日常教導(dǎo):中高層管理的“三忌”與“三問”;
4.管理猴子:別讓猴子跳回你的背上的3個關(guān)鍵點;
5.教導(dǎo)下屬:離場管理的7個步驟。
八、創(chuàng)造真正的執(zhí)行: 4R績效管理流程?
1.真正執(zhí)行:如何打造團(tuán)隊執(zhí)行力?
2.結(jié)果定義:如何進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定、分解并承諾?
3.鎖定責(zé)任:如何進(jìn)行職責(zé)的描述與確認(rèn)?
4.跟蹤檢查:如何有效跟蹤、檢查與督導(dǎo)?
5.關(guān)鍵考核:如何進(jìn)行業(yè)績評介、面談與改善?
6.案例分析:從績效角度解讀為什么順豐速遞成為行業(yè)第一?
九、領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù):如何做**而不僅是管理者?
1.理解領(lǐng)導(dǎo)力:塑造自身影響力與人格魅力;
2.聚人先造夢:如何成為有跟隨者的領(lǐng)導(dǎo)?
3.做事先安人:如何用對人做對事?
4.修人先修路:如何“修路”提高效率?
5.育人先育魂:如何善用文化的力量?
中高層管理講師推薦
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劉進(jìn)
3年高校教師經(jīng)驗,10年世界500強(qiáng)企業(yè)中高層經(jīng)歷,曾任中南大學(xué)管理學(xué)講師,萬達(dá)集團(tuán)浙江分公司高管,中財招商集團(tuán)管理學(xué)院院長,在萬達(dá)集團(tuán)擔(dān)杭州區(qū)域總監(jiān)時從0到1的組建團(tuán)隊,從營業(yè)額3億提升到12億的突破,受到萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林的點名表揚(yáng)...
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陶躍
中高層管理技能提升訓(xùn)練導(dǎo)師,曾任世界500強(qiáng)富士康BU人力資源部長、廠區(qū)培訓(xùn)部長,世界500強(qiáng)京東集團(tuán)人才發(fā)展經(jīng)理,中國百強(qiáng)化工德納股份 集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、HRBP經(jīng)理,在近20年的團(tuán)隊運營與管理過程中不斷總結(jié)與實踐,使陶老師能精準(zhǔn)挖出企業(yè)管理痛點,設(shè)計全面解決方案...
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馮興
中高層管理實戰(zhàn)講師,企業(yè)高管出身,曾任某金融上市公司中層管理人員、鷹杰數(shù)碼(通信行業(yè)區(qū)域龍頭)培訓(xùn)總監(jiān),服務(wù)在國網(wǎng)、通信、大學(xué)、醫(yī)療、傳統(tǒng)零售批發(fā)、商超便利店、生產(chǎn)銷售、保險行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)等多個行業(yè)領(lǐng)域,積累了豐富的團(tuán)隊管理和企業(yè)運營管理經(jīng)驗...