企業(yè)員工執(zhí)行力提升課程

為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后，團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行？

為什么團(tuán)隊(duì)里看起來比較負(fù)責(zé)任，但總感覺到不能真正地負(fù)責(zé)任到位？

為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉而導(dǎo)致計劃無法實(shí)現(xiàn)？

為什么團(tuán)隊(duì)成員的個人素質(zhì)不錯，但團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力卻不強(qiáng)？

為什么市場環(huán)境很好，企業(yè)卻不能抓住機(jī)會實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展？

這都是因?yàn)槿笔?zhí)行力和責(zé)任感！

第 一 篇：責(zé)任篇

課程導(dǎo)入：故事“貓的責(zé)任”

第 一 模塊：責(zé)任缺失，人性使然

1、責(zé)任是企業(yè)的生死證

【案例】：企業(yè)存在的目的是什么？

2、責(zé)任是社會分工的結(jié)果

【案例】逃避責(zé)任真的能趨利避害嗎？

3、個人責(zé)任—— 【視頻】：什么是責(zé)任

【案例】—沒有快樂的地方，只有快樂的人！

4、人們?yōu)楹螌ω?zé)任敬而遠(yuǎn)之——責(zé)任稀釋定律

5、承擔(dān)責(zé)任沒有對錯，只有選擇——工作空閑 = 隱形失業(yè)

結(jié)     論：企業(yè)/個人沒有競爭力，主要原因在于漠視責(zé)任，缺乏擔(dān)當(dāng)意識，沒有以負(fù)責(zé)任的精神對待生活和工作！

第二模塊：解讀責(zé)任，何為責(zé)任---責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力

1、責(zé)任意味著什么？

【案例】 “含淚砸孩子”

視頻：首席執(zhí)行官

2、強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任

【案例】：小劉的任務(wù)，針對責(zé)任的三種選擇

【視頻】：責(zé)任心與職業(yè)道德是通往成功的橋梁

3、責(zé)、權(quán)、利三位一體的責(zé)任系統(tǒng)

作為一名優(yōu)秀的管理者，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)的6種習(xí)慣

4、“傻子”精神

【視頻】：《士兵突擊》

【案例】：死的不是樹而是責(zé)任

結(jié)    論：責(zé)任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！

第三模塊：自我成就，修煉責(zé)任

1、修煉責(zé)任的方法

自我認(rèn)知：656法則

2、學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任

【案例】：一個老人的感嘆！

結(jié)論：學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)；成功不是一種機(jī)會，而是一種選擇！學(xué)會感恩，選擇責(zé)任！

第二篇：執(zhí)行力

第四模塊：、執(zhí)行力概述與認(rèn)知

1、執(zhí)行力的研究背景

2、如何去理解執(zhí)行力

3、執(zhí)行力為什么重要

第五模塊：執(zhí)行力缺失原因

1、組織執(zhí)行力缺失原因

2、個人執(zhí)行力缺失原因

3、執(zhí)行與執(zhí)行力的區(qū)別

第六模塊：怎樣提升執(zhí)行力

1、提升組織執(zhí)行力的方法

2、提升個人執(zhí)行力的方法

第七模塊：執(zhí)行力理念/原則

1、執(zhí)行開始前：決心**，成敗第二

2、執(zhí)行過程中：速度**，完美第二

3、執(zhí)行結(jié)束后：結(jié)果**，理由第二

第八模塊：總結(jié)—成功的執(zhí)行力如何做