中層干部高效執(zhí)行力培訓(xùn)

什么是高效執(zhí)行力的本質(zhì)？具有高效執(zhí)行力的公司有哪些特征？如何培養(yǎng)和保持中層干部的高效執(zhí)行力？作為中層干部，高效執(zhí)行力體現(xiàn)在哪些方面？如何打造一個具有高效執(zhí)行力的企業(yè)？作為一名團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，如何打造具有高效執(zhí)行力的團(tuán)隊？本課程為你一一解答。

第 一 講：高效執(zhí)行力的要素

案例：《一個東北藥廠賣給日本企業(yè)后的變化》

案例：《華為公司的企業(yè)變革與執(zhí)行落地》

一、什么是執(zhí)行力？

1.執(zhí)行力的定義

2.團(tuán)隊執(zhí)行力/公司執(zhí)行力

思考：老總命令你拿酒，你拿還是不拿

二、什么組織**有執(zhí)行力

三、執(zhí)行力對結(jié)果負(fù)責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)要派10人外地參展，安排小張買臥鋪票

思考：小張有沒有執(zhí)行力、結(jié)果是什么？

2.目標(biāo)與結(jié)果的差別

3.態(tài)度好不等于結(jié)果

四、團(tuán)隊執(zhí)行力的結(jié)果

案例：《團(tuán)隊小組種樹的結(jié)果》

案例：《生產(chǎn)與銷售的博弈結(jié)果》

五、執(zhí)行力的結(jié)果定義

六、執(zhí)行力的作用

七、團(tuán)隊執(zhí)行力的表現(xiàn)

第二講：為什么沒有執(zhí)行力？

一、人力自身的原因

1.與中層管理者相關(guān)

2.與基層員工相關(guān)

3.人性弱點沖擊執(zhí)行

二、系統(tǒng)存在的問題

案例：《這個公司在執(zhí)行上出了什么問題？》

1.組織的問題

2.運營的問題

3.員工的問題

三、其他原因

1.心態(tài)不踏實

2.管理方法不當(dāng)

3.沒有實施績效管理

四、執(zhí)行不力的結(jié)果表現(xiàn)

第三講：員工是執(zhí)行力的主體

一、什么是我們要的結(jié)果？

1.員工要的結(jié)果是什么？

2.企業(yè)要的結(jié)果是什么？

3.客戶要的結(jié)果是什么？

二、結(jié)果由優(yōu)秀員工執(zhí)行生成

三、優(yōu)秀員工有良好的心態(tài)

案例：《職場員工的八類心態(tài)問題》

四、優(yōu)秀員工有責(zé)任心

1.什么是責(zé)+任

2.責(zé)任是品質(zhì)的表現(xiàn)，品質(zhì)成就企業(yè)

3.責(zé)任是價值的體現(xiàn)，價值成就人生

五、優(yōu)秀員工對承諾負(fù)責(zé)

1.每一個人都是都有一個契約

視頻：《軍人陳俊貴的故事》

2.使命感才能成就事業(yè)

視頻：《醫(yī)生胡佩蘭的故事》

六、優(yōu)秀員工專門解決問題

1.做問題的解決者，不做問題的挑剔者

2.員工高效執(zhí)行力的要素

七、團(tuán)隊執(zhí)行力的本質(zhì)特征

1.兩大特征

2.四大要素

3.四大實干文化 VS 四大糟粕文化

第四講：中層推動才是關(guān)鍵

一、為什么沒有結(jié)果？

二、中層的四大作用

三、中層的執(zhí)行哲學(xué)

四、中層的執(zhí)行角色定位

案例：《從干部的執(zhí)行角色的角度找找問題》

1.防低頭拉車，做好戰(zhàn)略的執(zhí)行官為業(yè)績而戰(zhàn)

1）戰(zhàn)略觀與大局觀

2）拿結(jié)果說話

3）100%溝通與執(zhí)行

2.防大俠文化，做好部門的指揮官讓下屬完成目標(biāo)

1）做團(tuán)隊不做團(tuán)伙

2）指揮24字方針

3）防止出現(xiàn)救火

3.防重結(jié)果不重過程，做業(yè)務(wù)的檢查官70%做檢查

1）為什么要檢查

2）檢查就要出結(jié)果

3）檢查七為

4.防被動工作，做好管理的創(chuàng)新者

1）管理創(chuàng)新

2）經(jīng)營創(chuàng)新

3）服務(wù)創(chuàng)新

5.防放羊思想，做團(tuán)隊的教練官培養(yǎng)優(yōu)秀下屬

1）教練的價值

2）教練的職責(zé)

3）教練的修為

6.防本位主義，做好部門的協(xié)作者

1）流程法

2）職責(zé)法

3）考核法

7.防老好人，做制度的執(zhí)法官維護(hù)公平與正義

職責(zé)、難點、方法

8.防只抓業(yè)務(wù)不做文化，做文化的傳承官強化執(zhí)行

1）獨立人格

2）結(jié)果導(dǎo)向

3）價值交換

4）開放分享

五、干部高效執(zhí)行力的要素

第五講：有效執(zhí)行八個步驟

一、目標(biāo)計劃——執(zhí)行的方向

1.目標(biāo)的意義

2.目標(biāo)的原則

3.目標(biāo)管理

4.目標(biāo)的威力

5.計劃管理

6.計劃管理的步驟

7.目標(biāo)分解的33445指引

8.月/周計劃表

二、指令溝通——執(zhí)行的依據(jù)

1.指令溝通的一般原則

2.如何溝通工作中的牛人

三、績效考核——執(zhí)行的意義

1.引進(jìn)績效考核，防止企業(yè)癡呆

2.結(jié)果考核的先進(jìn)嘗試

四、明晰責(zé)任——誰來擔(dān)責(zé)行任

1.責(zé)先任后

2.責(zé)任邏輯

五、授權(quán)監(jiān)控——執(zhí)行的保障

1.授權(quán)的意義

2.授權(quán)的原則

3.授權(quán)的步驟

4.核對單監(jiān)控

5.雙PDCA法

六、提交結(jié)果——執(zhí)行的結(jié)果

1.5I法

2.結(jié)果定義訓(xùn)練

七、時間管理——執(zhí)行有速度

1.柳比歇夫的時間管理

2.克服時間管理的八大陷阱

八、員工激勵——執(zhí)行更出色

1.七類一般技巧

2.靜態(tài)面子激勵

3.動態(tài)面子激勵