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年度目標(biāo)管理在線課堂價(jià)格

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2021-11-25

導(dǎo)語(yǔ)概要

目標(biāo)管理課程導(dǎo)讀?銷(xiāo)售業(yè)績(jī)到底要怎么做?天天盯著數(shù)字,但是業(yè)績(jī)還是達(dá)不到?銷(xiāo)售平常沒(méi)事做,總是到最后一周才開(kāi)始跑客戶,業(yè)績(jī)做不到呀?公司給的目標(biāo)要怎么分配給銷(xiāo)售呢??銷(xiāo)售說(shuō),業(yè)績(jī)包在身上,管也不是,不

目標(biāo)管理課程

目標(biāo)管理課程導(dǎo)讀

? 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)到底要怎么做?天天盯著數(shù)字,但是業(yè)績(jī)還是達(dá)不到

? 銷(xiāo)售平常沒(méi)事做,總是到最后一周才開(kāi)始跑客戶,業(yè)績(jī)做不到呀

? 公司給的目標(biāo)要怎么分配給銷(xiāo)售呢?

? 銷(xiāo)售說(shuō),業(yè)績(jī)包在身上,管也不是,不管也不是,怎么辦?

? 業(yè)務(wù)我強(qiáng)我怕誰(shuí)?(少了一個(gè)業(yè)務(wù)高手,多了一個(gè)糟糕的的領(lǐng)導(dǎo))

? 終于熬成了婆婆,可以發(fā)號(hào)施令了

? 我們是哥們兒,有話好說(shuō)

? 我們哪里算什么管理者,頂多是個(gè)兵頭將尾,和我們談管理沒(méi)用、、、

? 工頭式管理、分包式管理越來(lái)越不管用了,該怎么辦呢?!

? 我又無(wú)權(quán)給大家多發(fā)獎(jiǎng)金,怎樣才能讓他們主動(dòng)積極地工作?!

? 如何使目標(biāo)設(shè)定,既科學(xué)又能讓員工接受?

目標(biāo)管理培訓(xùn)課程目標(biāo)

? 使團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)識(shí)到目標(biāo)和計(jì)劃的重要性,有目的的工作,用頭腦工作

? 了解目標(biāo)管理的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟

? 掌握設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、檢查、反饋、改進(jìn)的方法

? 提高目標(biāo)管理實(shí)施的有效性

目標(biāo)管理課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課,課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

企業(yè)中高層管理者、部門(mén)經(jīng)理、主管人員

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問(wèn)答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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《銷(xiāo)售目標(biāo)管理之目標(biāo)設(shè)計(jì)》課程大綱

第一單元 課程介紹

? 銷(xiāo)售管理的困難

? 過(guò)去銷(xiāo)售管理的成功關(guān)鍵因素

? 現(xiàn)在銷(xiāo)售管理的成功關(guān)鍵

? 活動(dòng):目前的管理流程及模式

第二單元 銷(xiāo)售管理的挑戰(zhàn)

? 銷(xiāo)售指標(biāo) KPI 的迷失

? 指標(biāo)的分類(lèi): A-O-R 指標(biāo)

? 指標(biāo)類(lèi)型的鏈接

? 三種商業(yè)結(jié)果的類(lèi)型

? 商業(yè)結(jié)果指標(biāo)的范例

? 活動(dòng):目前商業(yè)結(jié)果的指標(biāo)

第三單元 銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售流程

? 四種銷(xiāo)售目標(biāo)的類(lèi)型

? 銷(xiāo)售目標(biāo)指標(biāo)的范例

? 五種銷(xiāo)售流程的類(lèi)型

? 銷(xiāo)售流程指標(biāo)的范例

? 活動(dòng):目前商銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售流程的指標(biāo)

第四單元 銷(xiāo)售管理流程

? 如何選擇適合的銷(xiāo)售管理流程

? 銷(xiāo)售角色及銷(xiāo)售流程的對(duì)應(yīng)

? 如何進(jìn)行銷(xiāo)售管理的變革

? 如何架構(gòu) A-O-R 指標(biāo)

? A-O-R 指標(biāo)的范例

? 活動(dòng):架構(gòu)實(shí)際的 A-O-R 指標(biāo)

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    年度目標(biāo)管理在線課堂價(jià)格

    目標(biāo)與計(jì)劃管理導(dǎo)師-馬寧

    18年職場(chǎng)生涯,歷任世界500強(qiáng)美資跨國(guó)集團(tuán)等多家大型企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理及管理者職位。長(zhǎng)達(dá)12年企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)工作,擅長(zhǎng)組織內(nèi)部員工培育輔導(dǎo)與人才梯隊(duì)搭建,在多年的工作中積累了極其豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。...

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    目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行三維體系創(chuàng)始人-許文

    許老師在中、高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)方面頗有造詣和研究,曾為國(guó)內(nèi)數(shù)家知名地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)課程培訓(xùn)輔導(dǎo),可結(jié)合多年實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),根據(jù)不同類(lèi)型企業(yè)、不同層次管理者的實(shí)際需求,在調(diào)研的基礎(chǔ)上有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)課程...

往期學(xué)員學(xué)習(xí)體會(huì)

1、老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),要求嚴(yán)格,能深入了解學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活狀況,循循善誘,平易近人。注意啟發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,課堂氣氛較為活躍。課堂例題豐富,不厭其煩,細(xì)心講解,使學(xué)員有所收獲。

2、老師對(duì)待教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),語(yǔ)言生動(dòng),條理清晰,舉例充分恰當(dāng),對(duì)待學(xué)員嚴(yán)格要求,能夠鼓勵(lì)學(xué)員踴躍發(fā)言,使課堂氣氛比較積極熱烈。

3、老師講課十分認(rèn)真投入,內(nèi)容綱舉目分,條理性很強(qiáng),而且特別善于舉例,讓學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)習(xí)起來(lái)十分**,而且印象深刻,收到良好的效果。老師為人和藹,課堂能與學(xué)員們互動(dòng),營(yíng)造溫馨的課堂氣氛。

機(jī)構(gòu)介紹

Institutions to introduce
Institutions to introduce

企贏培訓(xùn)學(xué)院是國(guó)內(nèi)蕞具影響力的企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢服務(wù)平臺(tái)。一直致力于企業(yè)管理技能的提升,以“培訓(xùn)企業(yè)管理人才,提升企業(yè)管理水平”為己任,為企業(yè)量身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案、蕞實(shí)戰(zhàn)的管理課程和蕞實(shí)效的管理咨詢服務(wù)。公司師資力量雄厚,匯集了各個(gè)領(lǐng)域的資 深專(zhuān) 家、企業(yè)高管、標(biāo)桿領(lǐng)袖、商界精英,儲(chǔ)備師資達(dá)6000多位,簽約合作優(yōu)質(zhì)講師2000多位,涵蓋了各行各業(yè)的主流講師大咖,以頂尖的專(zhuān) 家團(tuán)隊(duì),成熟的服務(wù)體系,科學(xué)的授課方式,為企業(yè)快速成長(zhǎng)保駕護(hù)航!


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