年度目標(biāo)管理在線課堂價(jià)格
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-11-25
目標(biāo)管理課程導(dǎo)讀?銷(xiāo)售業(yè)績(jī)到底要怎么做?天天盯著數(shù)字,但是業(yè)績(jī)還是達(dá)不到?銷(xiāo)售平常沒(méi)事做,總是到最后一周才開(kāi)始跑客戶,業(yè)績(jī)做不到呀?公司給的目標(biāo)要怎么分配給銷(xiāo)售呢??銷(xiāo)售說(shuō),業(yè)績(jī)包在身上,管也不是,不
目標(biāo)管理課程導(dǎo)讀
? 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)到底要怎么做?天天盯著數(shù)字,但是業(yè)績(jī)還是達(dá)不到
? 銷(xiāo)售平常沒(méi)事做,總是到最后一周才開(kāi)始跑客戶,業(yè)績(jī)做不到呀
? 公司給的目標(biāo)要怎么分配給銷(xiāo)售呢?
? 銷(xiāo)售說(shuō),業(yè)績(jī)包在身上,管也不是,不管也不是,怎么辦?
? 業(yè)務(wù)我強(qiáng)我怕誰(shuí)?(少了一個(gè)業(yè)務(wù)高手,多了一個(gè)糟糕的的領(lǐng)導(dǎo))
? 終于熬成了婆婆,可以發(fā)號(hào)施令了
? 我們是哥們兒,有話好說(shuō)
? 我們哪里算什么管理者,頂多是個(gè)兵頭將尾,和我們談管理沒(méi)用、、、
? 工頭式管理、分包式管理越來(lái)越不管用了,該怎么辦呢?!
? 我又無(wú)權(quán)給大家多發(fā)獎(jiǎng)金,怎樣才能讓他們主動(dòng)積極地工作?!
? 如何使目標(biāo)設(shè)定,既科學(xué)又能讓員工接受?
目標(biāo)管理培訓(xùn)課程目標(biāo)
? 使團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)識(shí)到目標(biāo)和計(jì)劃的重要性,有目的的工作,用頭腦工作
? 了解目標(biāo)管理的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟
? 掌握設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、檢查、反饋、改進(jìn)的方法
? 提高目標(biāo)管理實(shí)施的有效性
目標(biāo)管理課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課,課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解《銷(xiāo)售目標(biāo)管理之目標(biāo)設(shè)計(jì)》課程大綱
第一單元 課程介紹
? 銷(xiāo)售管理的困難
? 過(guò)去銷(xiāo)售管理的成功關(guān)鍵因素
? 現(xiàn)在銷(xiāo)售管理的成功關(guān)鍵
? 活動(dòng):目前的管理流程及模式
第二單元 銷(xiāo)售管理的挑戰(zhàn)
? 銷(xiāo)售指標(biāo) KPI 的迷失
? 指標(biāo)的分類(lèi): A-O-R 指標(biāo)
? 指標(biāo)類(lèi)型的鏈接
? 三種商業(yè)結(jié)果的類(lèi)型
? 商業(yè)結(jié)果指標(biāo)的范例
? 活動(dòng):目前商業(yè)結(jié)果的指標(biāo)
第三單元 銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售流程
? 四種銷(xiāo)售目標(biāo)的類(lèi)型
? 銷(xiāo)售目標(biāo)指標(biāo)的范例
? 五種銷(xiāo)售流程的類(lèi)型
? 銷(xiāo)售流程指標(biāo)的范例
? 活動(dòng):目前商銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售流程的指標(biāo)
第四單元 銷(xiāo)售管理流程
? 如何選擇適合的銷(xiāo)售管理流程
? 銷(xiāo)售角色及銷(xiāo)售流程的對(duì)應(yīng)
? 如何進(jìn)行銷(xiāo)售管理的變革
? 如何架構(gòu) A-O-R 指標(biāo)
? A-O-R 指標(biāo)的范例
? 活動(dòng):架構(gòu)實(shí)際的 A-O-R 指標(biāo)
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目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行三維體系創(chuàng)始人-許文
許老師在中、高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)方面頗有造詣和研究,曾為國(guó)內(nèi)數(shù)家知名地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)課程培訓(xùn)輔導(dǎo),可結(jié)合多年實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),根據(jù)不同類(lèi)型企業(yè)、不同層次管理者的實(shí)際需求,在調(diào)研的基礎(chǔ)上有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)課程...
往期學(xué)員學(xué)習(xí)體會(huì)
1、老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),要求嚴(yán)格,能深入了解學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活狀況,循循善誘,平易近人。注意啟發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,課堂氣氛較為活躍。課堂例題豐富,不厭其煩,細(xì)心講解,使學(xué)員有所收獲。
2、老師對(duì)待教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),語(yǔ)言生動(dòng),條理清晰,舉例充分恰當(dāng),對(duì)待學(xué)員嚴(yán)格要求,能夠鼓勵(lì)學(xué)員踴躍發(fā)言,使課堂氣氛比較積極熱烈。
3、老師講課十分認(rèn)真投入,內(nèi)容綱舉目分,條理性很強(qiáng),而且特別善于舉例,讓學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)習(xí)起來(lái)十分**,而且印象深刻,收到良好的效果。老師為人和藹,課堂能與學(xué)員們互動(dòng),營(yíng)造溫馨的課堂氣氛。
機(jī)構(gòu)介紹
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