【中高層MTP在中國的發(fā)展現(xiàn)狀】
中高層MTP管理在企業(yè)中應用已經非常廣泛,MTP全名--Management Training Program,中文翻譯名稱為:管理才能發(fā)展科程。起源于美國,第二次世界大戰(zhàn)以后(1950年左右),由美國傳入日本,當時是作為訓練美國駐日本空軍基地當地督導者的教材。1955年,日本通產省、勞動省和日經聯(lián)組織了專門從事在企業(yè)內推廣MTP教育訓練的**機構,即日本產業(yè)訓練協(xié)會。
MTP的基本架構與精神是:基于 「以人為本」作為出發(fā)點,以 「對人性的了解、尊重」為考慮的觀點,用「科學的方法」為骨架,所開發(fā)的實踐管理科程。并且,將管理者定位為「組織目的、目標、業(yè)績提升」之達成的擔當者, MTP科程所欲培育的乃是專業(yè)實務干部。MTP的教學法亦非常獨特,采取 「會議指導法」,對于企業(yè)經營團隊共識之形成極有幫助,比如說: 一開始就提出「管理的定義是什么?」, 讓平常都在執(zhí)行管理工作的主管們,共同思考甚么才是管理?管理的目的是什么?要管些甚么?需產出些甚么?透過集體思考,經驗交流,針對平日管理的想法做法重新檢核,加上講師的專業(yè)引導,形成堅實有力的共識,導引整個團隊有效發(fā)揮力量,邁向經營目標。
MTP教材不僅在日本國內經久不衰,在韓國、臺灣、馬來西亞等地也普遍受到好評,其中很大的理由是**MTP的學習,管理人員能夠統(tǒng)一意識,自覺推動企業(yè)內的各種改善改革活動,調動員工的積極性,增強企業(yè)的凝聚力,從而使企業(yè)蓬勃向上、充滿生機。深圳中高層系統(tǒng)培訓公司-諾達**
【中高層管理系統(tǒng)培訓課程培訓目標】:
1.了解管理人員應有的角色定位;
2.掌握發(fā)現(xiàn)、分析與解決問題的基本方法;
3.學習有效授權、激勵的技巧與方法;
4.掌握如何與上司、同事和下屬進行有效的溝通;
5.協(xié)調部門的關系、建立高績效團隊;
6.找到指導和培育部屬的有效方法;
7.掌握時間運籌方法,提高工作效率......等;
【課程對象】:部門總監(jiān),部門部長,部門經理,部門主管,車間主管,儲備經理
【課程結構】:MTP中層管理者培養(yǎng),本課程分為上下兩個篇章,8個模塊,采用體驗式訓練營的方法,讓學員參與其中,體驗體重,互動其中,掌握管事的技術和管人的藝術
【課程大綱】:
第 一篇 管事的技術(計劃組織領導控制)
第 一講:管理認知
第二講:管理的PDCA循環(huán) ——計劃與決策
第三講:經理人的組織管理 —組織與分派
第四講:控制管理——控制與糾偏
第二篇 管人的藝術 (培育溝通激勵領導)
第 一講:部屬培育和任用
第二講:組織溝通技巧
第三講:掌握人性的激勵
第四講:從管理到領導
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諾達**中高層系統(tǒng)培訓課程講師
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【諾達**介紹】:王永存
日本能率協(xié)會管理學院總監(jiān)
王永存資歷背景
王老師有15年企業(yè)管理和精益咨詢的經驗,作為三星中國區(qū)某法人的創(chuàng)始人員,歷任生產部長,精益革新總監(jiān),高級培訓講師,6SIGMA BB,曾在韓國三星制造技術大學和日本豐田接受過系統(tǒng)全面的企業(yè)管理和精益改善的技術訓練, 在中國公司,與日本專家,韓國專家,歐美專家共同實施中國現(xiàn)地三星公司的管理能力提升,對所屬5家OEM公司實施精益變革,生產效率,交期縮短,品質不良下降均提升30%以上,曾榮獲三星優(yōu)秀革新大獎。
作為職業(yè)的顧問,王老師曾在KAIZEN INSTITUTE 任職資深顧問和日本能率協(xié)會任職中國區(qū)精益管理學院總監(jiān),結合歐美系統(tǒng)化管理思維、日本改善思維,三星卓越執(zhí)行力開發(fā)出適合中國企業(yè)現(xiàn)況落地的精益領導模式,并為眾多企業(yè)提供多元化咨詢服務。
王老師作為幸?;鶚I(yè)公益組織發(fā)展中心的理事,為公益事業(yè)發(fā)展提供咨詢和指導的支持。
(日本能率協(xié)會是日本大咨詢管理集團, KAIZEN INSTITUTE 是歐洲大精益咨詢公司)
王永存老師新課程
[內訓課]精益和領導精益變革
[內訓課]MTP部門經理管理才能發(fā)展培訓
[內訓課]TDP系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系–行動學習落地化的人才培養(yǎng)
[內訓課]現(xiàn)場管理者能力提升TWI
[內訓課]MTP中層經理管理才能培訓
[內訓課]精益領導力,領導力的3.0時代
王永存服務客戶
海爾、蒙牛、TCL、上海通用汽車、伊利、江淮汽車等
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