員工職業(yè)發(fā)展培訓

在現代職場中，不斷提升自己的職業(yè)競爭力變得愈發(fā)重要。而作為企業(yè)，如何幫助員工實現職業(yè)發(fā)展目標，提高團隊穩(wěn)定性，也成為了關鍵一環(huán)。

我們深知，職業(yè)生涯規(guī)劃是實現員工個人職業(yè)目標的關鍵，而我們的員工職業(yè)發(fā)展培訓正是專注于此。通過為受訓者提供職業(yè)生涯規(guī)劃方法和工具的練習，我們助力他們更好地了解職業(yè)和崗位之間的差異，進而實現個人職業(yè)成長。

我們的培訓強調的不僅僅是理論，更重要的是實踐。通過與企業(yè)提供的發(fā)展通道結合，我們幫助受訓者實現對自己職業(yè)生涯的全面管理。這意味著，我們將共同探索**職業(yè)路徑、制定明確的職業(yè)目標，并為其提供必要的技能和知識培養(yǎng)，從而提升其職業(yè)競爭力。

無論是初入職場的新人還是已經有一定工作經驗的員工，我們的培訓都為他們提供了獨特、個性化的職業(yè)發(fā)展方案。我們幫助他們認識到自身的潛力與優(yōu)勢，并通 過不斷學習和成長，實現個人職業(yè)目標的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻。

第 一 部分：自我認知與自我發(fā)展

一、職業(yè)發(fā)展三階段

1、生存期

2、發(fā)展期

3、自我實現期

二、自我認知(你的職業(yè)發(fā)展專屬密碼)小組討論：找到屬于你的興趣島

三、發(fā)展興趣

1、尋找工作興趣點

①興趣星空圖

2、培養(yǎng)工作興趣

①興趣培養(yǎng)四象限

四、價值觀梳理

案例故事：八月十五洪水事件

1、價值觀對職場發(fā)展的重要影響

2、價值觀與道德的關系

3、價值觀與目標的關系

4、職業(yè)價值觀梳理7步法

小組互動：起草你的職業(yè)宣言

5、改變價值觀的4要素

6、修煉你的職場“定見”

第二部分：職業(yè)發(fā)展

一、發(fā)展能力

個人思考：你有自己的核心競爭力嗎？它是什么？

小組討論：什么是能力，它包括哪些要素？

1、能力三要素

2、能力發(fā)展模型

3、如何衡量成功與幸福

案例故事：一萬小時定律

案例研討：管培生的無所適從

4、職場中的三類人

案例研討：陳剛的困惑

5、能力管理四分圖

6、能力管理策略

二、三葉草助力職場發(fā)展

1、職場三葉草模型

2、三葉草對職業(yè)發(fā)展的促進

3、三葉草對職業(yè)發(fā)展的阻礙

4、評估你的三葉草狀態(tài)

案例討論：姚先生的職場倦怠

5、轉動職場三葉草

第三部分：幸福職場與自我實現

一、現實與理想的沖突

1、職業(yè)發(fā)展3階段

案例討論：新畢業(yè)大學生的職場心態(tài)

2、職業(yè)發(fā)展階段4心態(tài)

3、職業(yè)發(fā)展5任務

二、職業(yè)平衡與人生幸福

1、職業(yè)發(fā)展時刻表

案例分析：外企女高管的困惑

2、職場決策7步法

3、綻放你的職場魅力

小組繪畫：幸福職場羅盤