南昌流程管理課程
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2023-06-19
隨著組織規(guī)模的變大,流程臃腫、協(xié)同困難等大公司病會變得突出,影響客戶滿意度和公司創(chuàng)造財務價值的能力。流程優(yōu)化可以幫助組組織強化以客戶為中心的經(jīng)營理念,并**各項專題優(yōu)化,實現(xiàn)降本增效,提升客戶滿意度和公司競爭優(yōu)勢。本課程幫助學員了解流程優(yōu)化項目的推進步驟,掌握流程建模、分析和優(yōu)化的方法和技能。
隨著組織規(guī)模的變大,流程臃腫、協(xié)同困難等大公司病會變得突出,影響客戶滿意度和公司創(chuàng)造財務價值的能力。流程優(yōu)化可以幫助組組織強化以客戶為中心的經(jīng)營理念,并**各項專題優(yōu)化,實現(xiàn)降本增效,提升客戶滿意度和公司競爭優(yōu)勢。本課程幫助學員了解流程優(yōu)化項目的推進步驟,掌握流程建模、分析和優(yōu)化的方法和技能。
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第 一 部分:流程相關概念澄清
一、流程的定義與歧義
1.流程WHAT:流程的定義與缺陷
2.流程WHY:流程的作用與意義
3.流程HOW:流程如何做
·流程如何規(guī)劃
·流程如何設計
·流程如何管理
4.流程規(guī)劃的歧義
·APQC PCF流程分類框架的邏輯
·拉姆勒-布拉奇流程三層次的邏輯
1)宏觀層:流程流域圖
2)中觀層:流程泳道圖
3)微觀層:流程責任分工表
5.流程設計的歧義
·線性流程圖的前提與假設
·泳道流程圖的底層邏輯
1)將流程構建為“以客戶為中心的業(yè)務結構”
2)以客戶為中心:理念固化vs.結構固化?
理念固化的底層邏輯:認知決定行為,行為決定結果
結構固化的底層邏輯:結構規(guī)范行為,行為改變認知
6.流程管理的歧義
·流程管理:人管流程還是流程管人?
·流程管理要追求機制管理還是人為管理?
·戴明環(huán)PDCA與反饋控制機制
二、拉姆勒布拉奇方法論:流程管理的績效邏輯
1.組織績效三層面
2.組織績效九變量
3.組織績效提升八步驟
4.流程管理的績效邏輯
·用績效管理流程
·用流程管理績效
第二部分:系統(tǒng)化流程管理方法論及工具實踐
三、拉姆勒-布拉奇流程三層次詳解
1.宏觀層:流程流域圖
·目的:構建全企業(yè)“血管造影圖”
·手段:
1)運用《全企業(yè)職能關系圖》推導出《流程資產(chǎn)清單》
2)根據(jù)流程資產(chǎn)清單繪制《流程流域圖》
2.中觀層:流程泳道圖
·目的:
1)構建“以客戶為中心的業(yè)務結構”
2)避免流程碎片化
·手段
3)設計“從客戶中來到客戶中去”的《跨職能流程泳道圖》
4)明確跨流程接口,填充“握手流程泳道”
3.微觀層:流程責任分工表
·目的:將流程Process從活動Activity到任務Task落實到崗
·手段
1)編制《流程責任到崗表》
2)設定崗位作業(yè)指導書
3)設定崗位任務Task的績效指標,形成崗位責任表
四、訂單流類流程設計與優(yōu)化
1.實操練習①:
·設計OTD訂單交付流程及其“握手流程”泳道式流程圖
·跨組討論:
1)各組《流程泳道圖》的語法問題洞察
2)各組《流程泳道圖》的業(yè)務邏輯問題洞察
3)各組《流程泳道圖》有待改進問題建議
·講師點評:
4)《流程泳道圖》制作要點Tips
5)各組《流程泳道圖》背后的業(yè)務問題澄清與改進建議
(次日上午)
五、流程優(yōu)化
1.大師優(yōu)化手法解讀
·拉姆勒博士流程優(yōu)化8手法
·哈默博士流程優(yōu)化7手法
·高德拉特博士流程優(yōu)化與運營TOC手法
2.實操練習②:
·借鑒大師優(yōu)化手法優(yōu)化練習1的《流程泳道圖》
·跨組討論:
1)各組優(yōu)化后《流程泳道圖》的業(yè)務邏輯新問題洞察
2)各組優(yōu)化后《流程泳道圖》進一步改進問題建議
·講師點評:
3)流程優(yōu)化要點Tips
4)流程評審環(huán)節(jié)的優(yōu)化邏輯與方法
六、流程績效化
1.績效三層面與九變量深化理解
·組織績效傳統(tǒng)邏輯的問題
1)績效因果關系不明
2)績效沖突
3)績效脫節(jié)
·組織績效新邏輯:組織績效è流程績效è部門績效è崗位績效
2.實操練習③:
·構建基于流程的組織績效邏輯鏈
·跨組討論
1)各組《流程績效邏輯鏈》的指標設計問題洞察
2)各組《流程績效邏輯鏈》的績效因果關系問題洞察
·講師點評
3)《流程績效邏輯鏈》設計要點Tips
4)流程績效指標設計的要求
約束行為
多維權衡Q-C-D-C-R
(次日下午)
3.實操練習④:
·基于練習3的作業(yè),制作《流程責任分工表》
·跨組討論
1)各組《流程責任分工表》指標設計問題洞察
2)各組《流程責任分工表》細節(jié)問題洞察
·講師點評
3)《流程責任分工表》設計要點Tips
4)流程績效指標設計的要求
約束行為
具畫面感
質(zhì)量指標為重
七、總結與行動學習
1.理論知識總結
2.工具邏輯總結
3.制定行動學習計劃
流程管理線上網(wǎng)課
流程管理公開課
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《企業(yè)流程設計與再造》
7月10-11日 鄭州(線上同步) -
《卓越流程管理與優(yōu)化高級研討》
7月28-29日 深圳(線上同步) -
《流程優(yōu)化》
7月30日 上海(線上同步) -
《流程架構規(guī)劃與流程設計》
9月22日 深圳(線上同步) -
《戰(zhàn)略驅(qū)動的流程變革》
11月09日 上海(線上同步)