南昌企業(yè)面試官培訓
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2024-03-06
如何通 過面試方法有效的選拔適崗員工? 面試官在面試中如何慧眼識人? 人才對于一個企業(yè)來說至關重要,不少企業(yè)在面對“用工荒”的同時,招到的員工不合適,招到的人才留不住。 給企業(yè)招到適合的人才,這是面試官的職責所在。
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企業(yè)招聘面試培訓
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如何通 過面試方法有效的選拔適崗員工?
面試官在面試中如何慧眼識人?
人才對于一個企業(yè)來說至關重要,不少企業(yè)在面對“用工荒”的同時,招到的員工不合適,招到的人才留不住。
給企業(yè)招到適合的人才,這是面試官的職責所在。
**識人辨人,也是管理者必備的能力。
本課程旨在通 過學習和了解不同的面試技巧識別不同的人,從性格上洞察人、從言語上辨別人,同時通過實操演練,提升面試官的面試技能,從而給組織找到合適的人才。
企業(yè)招聘面試培訓課程介紹
企業(yè)招聘面試培訓內(nèi)容
第 一模塊 面試官必備(一)——適崗標準
案例討論:小陳到底適合什么樣的崗位?
適合的就是**的
招聘面臨的挑戰(zhàn)
面試官面對的挑戰(zhàn)
面試先練功
企業(yè)如何搭建招聘面試體系?
案例分析
第二模塊 面試官必備(二)——面試策略
頭腦風暴:我們的評判方法真的準確嗎?
標準面試法
結構化面試7步法
行為面試法
情景面試法
模擬面試法
無領導小組面試法
小組演繹
測評面試法
公文筐面試法
報表分析法
行動學習測評法
壓力面試法
迷彩面試法
角色演練
第三模塊 面試官必備(三)——能力考察
價值觀考察
價值觀面試分解
價值觀面試的誤區(qū)
課堂互動:價值觀測試
情商能力考察
情商能力解析
抗壓能力和自控能力
創(chuàng)新能力考察
創(chuàng)新能力解析
內(nèi)在驅(qū)動力測試
第四模塊 做**秀的面試官
崗位360度面試應用
管理人員的面試
銷售人員的面試
應屆生的面試
面試官的勝任素質(zhì)
面試官的自我修為提升
面試官的業(yè)務能力提升
小組互動演繹
課程復盤、總結
招聘面試講師推薦
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崔永瑋
中小型企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)講師,曾任南京愛德印刷 人力資源部負責人,曾任愛德基金會 辦公室主任,有15年企業(yè)人力資源管理、咨詢管理及培訓授課經(jīng)驗,積累了豐富的管理實戰(zhàn)案例,幫助多家不同類型的企業(yè)搭建人力資源管理模塊體系,并輔導落地...
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高思祿
國家高級人力資源管理師,14年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究,4年大型外資集團公司HRD實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾就職中國移動、賽德水泥、國茂控股,從人力資源專員做起,歷經(jīng)10年磨練成長,做到大型生產(chǎn)制造企業(yè)的人資行政總監(jiān)、運營總監(jiān)等高管職務...
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錢慶濤
錢老師有二十多年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷,曾在多家大型國營、民營企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務。在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓體系、績效管理體系的構建與優(yōu)化,成功創(chuàng)建獵頭式招聘和基于勝任素質(zhì)的招聘體系...