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諾達(dá)名師

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企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2023-11-10

導(dǎo)語概要

廣大用人單位很有必要全面了解、深入理解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),掌握如何判斷合法、合規(guī)的技能、策略,以降低用工風(fēng)險(xiǎn),降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生及敗訴的概率!

隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正,全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏,持續(xù)穩(wěn)中有漲;當(dāng)中大部分的案件以用人單位敗訴告終。

案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當(dāng),則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中……

案件敗訴的原因,表明上、形式上有很多;但其根本原因是用人單位在用工方面存在違法、違規(guī)的情形。

為此,廣大用人單位很有必要全面了解、深入理解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),掌握如何判斷合法、合規(guī)的技能、策略,以降低用工風(fēng)險(xiǎn),降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生及敗訴的概率!

勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

人力副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、員工關(guān)系專員等相關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)容

1、對(duì)于是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法律提出哪些合規(guī)要求?

2、非法用工包括哪些情形?

3、對(duì)于招聘信息的撰寫與發(fā)布,法律提出哪些合規(guī)要求?

4、收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息,法律提出哪些合規(guī)要求?

5、對(duì)于入職體檢,法律提出哪些合規(guī)要求?

6、對(duì)于入職手續(xù),法律提出哪些合規(guī)要求?

7、對(duì)于使用在校實(shí)習(xí)生,法律提出哪些合規(guī)要求?

8、對(duì)于招用達(dá)到退休年齡的老人家,法律提出哪些合規(guī)要求?

9、對(duì)于招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員,法律提出哪些合規(guī)要求?

10、對(duì)于招用非全日制人員,法律提出哪些合規(guī)要求?

11、對(duì)于使用勞務(wù)派遣工,法律提出哪些合規(guī)要求?

12、對(duì)于業(yè)務(wù)外包模式,法律提出哪些合規(guī)要求??

13、對(duì)于自行擬定勞動(dòng)合同文本,法律提出哪些合規(guī)要求?

14、對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容與簽訂,法律提出哪些合規(guī)要求?

15、對(duì)于在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,法律提出哪些合規(guī)要求?

16、對(duì)于試用期的約定,法律提出哪些合規(guī)要求?

17、對(duì)于試用期間的工資支付,法律提出哪些合規(guī)要求??

18、對(duì)于解除試用期新員工勞動(dòng)合同,法律提出哪些合規(guī)要求?

19、對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、解除,法律提出哪些合規(guī)要求?

20、對(duì)于培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容、履行、解除、違約責(zé)任,法律提出哪些合規(guī)要求?

21、對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容、履行、解除、違約責(zé)任,法律提出哪些合規(guī)要求?

22、對(duì)于單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn),法律提出哪些合規(guī)要求?

23、對(duì)于正常工作時(shí)間工資、浮動(dòng)類薪酬、*工資標(biāo)準(zhǔn),法律提出哪些合規(guī)要求?

24、對(duì)于工作時(shí)間與休息休假方面,法律提出哪些合規(guī)要求?

25、對(duì)于一般情況下的解除與終止,法律提出哪些合規(guī)要求?

26、對(duì)于處分、解除違紀(jì)問題員工,法律提出哪些合規(guī)要求?

27、對(duì)于性騷擾的預(yù)防與應(yīng)對(duì),法律提出哪些合規(guī)要求?

28、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金,法律提出哪些合規(guī)要求?

29、對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度的制定及公示,法律提出哪些合規(guī)要求?

30、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇申領(lǐng),法律提出哪些合規(guī)要求?

31、對(duì)于工傷的認(rèn)定、勞動(dòng)能力的鑒定、相關(guān)補(bǔ)償方面,法律提出哪些合規(guī)要求?

32、對(duì)于(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,法律提出哪些合規(guī)要求??

33、對(duì)于三期女職工的崗位、工資、假期、勞動(dòng)保護(hù)、解除勞動(dòng)合同等方面,法律提出哪些合規(guī)要求?

34、對(duì)于答辯書與證據(jù)的提交,法律提出哪些合規(guī)要求?

35、對(duì)于證據(jù)的收集、固定,法律提出哪些合規(guī)要求?

36、如何判斷用工是否合規(guī),如何梳理、改正與完善?


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