蘇州hrbp培訓機構
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-09-09
當下，越來越多的企業(yè)開始注重ＨＲＢＰ（人力資源業(yè)務伙伴）的系統(tǒng)建設，但從實際情況上看，職位設置容易，角色轉換難，職能發(fā)揮更是難上加難。那么，ＨＲＢＰ在企業(yè)人力資源管理中的角色究竟是什么樣的？如何更好的與其他人力資源模塊進行科學的分工，從而實現(xiàn)ＨＲＢＰ職能的有效發(fā)揮呢？
以HR三支柱為支撐的人力資源體系源于公司戰(zhàn)略，服務于公司業(yè)務，其核心理念是通 過組織能力再造，讓HR更好地為組織創(chuàng)造價值，是企業(yè)人力資源組織和管控模式的創(chuàng)新，是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的迭代和突破，并在實踐中發(fā)揮出積極的效用和價值。
人力資源為什么要學習HRBP
1、HRBP的角色定位和核心價值在哪里，如何避免成為業(yè)務部門的“旁從”或“大秘”？
2、作為HR綜合方案解決者，HRBP如何與COE聯(lián)動，解決業(yè)務痛點、難點？
3、作為HR多面手，HRBP如何快 速提升專業(yè)知識、必備技能和綜合素養(yǎng)？
HRBP培訓課程介紹
HRBP培訓方案大綱
一、HRBP角色認知
1. HR三支柱綜述
2. HRBP與COE、SSC的溝通閉環(huán)
3. HRBP六大角色認知：V-CROSS角色模型
4. 快速轉身：從HR到HR業(yè)務伙伴
二、HRBP能力模型
5. 分組研討：一名優(yōu)秀的HRBP應具備哪些能力要素（可調）
6. HRBP能力模型解析
7. HRBP面臨的困局、挑戰(zhàn)
8. HRBP三階成長法
案例研討、實戰(zhàn)答疑
三、HR業(yè)務伙伴：從業(yè)務中來，到業(yè)務中去
9. 分組研討：當前HRBP實現(xiàn)有效業(yè)務協(xié)同的挑戰(zhàn)在哪里（可調）
10. BLM模型解析：五大模塊、六大價值，深入理解業(yè)務痛點、難點
11. 從戰(zhàn)略到執(zhí)行：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施與反饋
案例研討、實戰(zhàn)答疑
四、招聘管理
12. 人才獲取規(guī)劃（TAP）
13. 人力需求分析、人才盤點、人才地圖
14. 渠道管理：招聘渠道優(yōu)化、內(nèi)部調配、人力外包
15. 面試管理：STAR面試法、結構化面試法、BEI面試法；錄用管理
16. 上崗輔導：新人90天融入計劃（導師制+入職三部曲）
案例研討
五、學習發(fā)展
17. 任職資格體系的搭建、實施與管理（可選）
18. 學習發(fā)展地圖：應知應會培訓+實戰(zhàn)技能培訓+管理提升培訓三階培訓體系
19. 干部管理：干部標準、干部選拔、干部使用及干部管理（繼任、盤點、使用決策、優(yōu)勝劣汰）
20. 人才管理：人才標準、職業(yè)發(fā)展地圖、繼任計劃
案例研討、實戰(zhàn)答疑
六、績效管理
21. 分組研討：當前所在部門的組織績效如何衡量和管理？（可調）
22. 平衡積分卡：組織績效管理的關鍵點及實際應用
23. 分灶吃飯與人力預算（獎金包管理）
24. 關鍵崗位管理與職務說明書
25. 分組研討：當前個人績效管理中存在哪些挑戰(zhàn)與不足？（可調）
26. 個人績效：績效目標、績效輔導、績效評價與績效應用
七、薪酬激勵
27. 分組研討：當前所在部門員工離職率高企的主要原因在哪？（可調）
28. 整體薪酬：概念、組成及在工作中的應用（剛性與彈性、拉開差距）
29. 動態(tài)薪酬管理：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
30. 物質激勵與非物質激勵、及時激勵
八、員工關系
31. 文化建設：團隊氛圍調查、根因分析與文化氛圍建設
32. 溝通機制：經(jīng)理人反饋計劃、民主生活會、高層見面會在部門內(nèi)的組織（可選）
33. 法律遵從：制造類企業(yè)常見勞動法律風險及規(guī)避