武漢電廠新員工內(nèi)訓(xùn)課

新員工常常面臨著以下諸多的問題:

如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換，融入全新的團隊？

如何迅速了解企業(yè)，熟悉自己的工作？

如何適應(yīng)自己的上司，面對自己的同事？

如何提升職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)文化？

作為職場新人，特別是校園招聘的應(yīng)屆生，既要完成從“學(xué)生”到“社會人”的角色轉(zhuǎn)變，又要完成從職場“小白”到職業(yè)“大?！钡耐懽儯瑹o疑需要經(jīng)過較長的適應(yīng)期方能為企業(yè)創(chuàng)造效益。

本課程針對90后新員工的特點，將其需要學(xué)習(xí)和掌握的職業(yè)素養(yǎng)、職場規(guī)則及基本禮儀，設(shè)計成形象關(guān)、兒態(tài)關(guān)、品德關(guān)和溝**四個**訓(xùn)練，幫助新員I快速建立全新的職場規(guī)則，完成角色轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)文化。

1、掌握職場與職業(yè)的內(nèi)涵

2、掌握職業(yè)人的角色定位

3、掌握職業(yè)人的職業(yè)態(tài)度

4、能夠?qū)β殬I(yè)生涯進行規(guī)劃

5、掌握高效工作的工具與方法

6、掌握職場人際交往的核心原則

7、掌握職場新人工作匯報與表達技巧

模塊一：入職基礎(chǔ)篇

職業(yè)意識

職業(yè)知識

職業(yè)技能

職業(yè)形象

模塊二：能力訓(xùn)練篇

目標(biāo)清晰

運用突破性思維和創(chuàng)新思維，實現(xiàn)目標(biāo)

個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)保持一致

用高效的團隊凝聚力和責(zé)任心完成目標(biāo)

足夠的資源，明確的績效要求

角色分工明確，溝通與傾聽，實現(xiàn)目標(biāo)

從過去的經(jīng)驗中進步和提高

模塊三：新人過關(guān)篇

回顧公司的重要知識點，幫助新員工有效地工作

了解公司相關(guān)流程、政策，提高工作效率

發(fā)現(xiàn)與尋找更快進入工作角色的信息

鼓勵與其他新員工在友好競爭的環(huán)境下工作

增加新員工的信心，盡快融入團隊

模塊四：團隊協(xié)作篇

信任

溝通

聆聽

大組/小組的組織

領(lǐng)導(dǎo)力，策略計劃和合作

體制干擾和體制融合

創(chuàng)造性地解決問題

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培訓(xùn)結(jié)束，也是進到了工作的崗位，在工作之中，我也是感受到培訓(xùn)帶來的好處，清楚自己該怎么去做，雖然生澀，但是經(jīng)過一段時間，也是會順利去做好的。而培訓(xùn)不但是讓我能更好去做工作，同時也是對于公司有了了解，對于以后的發(fā)展也是更加的清晰了，了解自己該朝哪個方向去努力，才能得到晉升的機會。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。