昆明企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

十九大報(bào)告以新時(shí)代、新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，對(duì)第三方人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的定位提出更高的要求。如何在新時(shí)代、新環(huán)境下構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系以及企業(yè)與第三方人力資源公司之間的平衡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工的戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與第三方人力資源公司的戰(zhàn)略合作，實(shí)現(xiàn)以人為本的更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

成為企業(yè)和第三方人力資源公司的重新定位與選擇。在此情形下，原用工評(píng)價(jià)體系、原用工合作模式、原用工防范機(jī)制、原用工的管理模式、原用工與第三方人力公司的合作價(jià)值，需要重塑。

同時(shí)，共享經(jīng)濟(jì)+人工智能對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)用工帶來顛覆，人工智能對(duì)未來的就業(yè)方式也將產(chǎn)生重大影響，人工智能對(duì)傳統(tǒng)崗位的部分或全部替代或取代也逐步顯現(xiàn)。人工智能凸顯新的用工配置模式，新的用人合作模式。

1.全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3.培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4.掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

第 一講：?jiǎn)T工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、招聘與入職管理

1. 招聘權(quán)與招聘廣告

2. 錄用通知書與入職審查

3. 登記表與招聘流程

4. 面試者“應(yīng)聘欺詐”，公司如何應(yīng)對(duì)？

5.《錄用通知書》法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

二、試用期管理

1. 試用期的期限設(shè)置

2. 試用期員工的工資

3. 試用期員工的合同簽訂

4. 試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

二、試用期管理

（一）試用期的期限設(shè)置

（二）試用期員工的工資

（三）試用期員工的合同簽訂

（四）試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

第二講：?jiǎn)T工在職的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、勞動(dòng)合同效力及主體

1. 勞動(dòng)合同的效力

2. 勞動(dòng)合同簽訂主體

二、勞動(dòng)合同的種類

三、勞動(dòng)合同的簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 勞動(dòng)合同的簽訂

2. 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資

1）雙倍工資的法律性質(zhì)

2）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

3）雙倍工資的仲裁時(shí)效

四、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容

1. 勞動(dòng)合同必備有哪些？

2. 無效勞動(dòng)條款有哪些？

3. 單位與員工簽訂的違約金賠償30倍條款是否有效？

4. 單位與員工簽訂的不繳納保險(xiǎn)的條款是否有效？

五、勞動(dòng)合同的變更

1. 勞動(dòng)合同變更的實(shí)操指引

1）事先約定——“變更”變?yōu)椤奥男小?/span>

2）崗聘分離——縮短聘期，增加機(jī)動(dòng)性

3）崗位薪資制——薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)

2. 變更的原則

1）客觀可“預(yù)期”原則“

2）合理判斷”原則

3）自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪

4）依約而調(diào)

5）依法而調(diào)

6）依需而調(diào)

3. 勞動(dòng)合同變更的形式和內(nèi)容

4. 勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

5. 違法調(diào)崗的法律后果

6. 調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)

六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1.違規(guī)解除原因

2.規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)

3.規(guī)章制度與員工手冊(cè)生效的要件

4.規(guī)章制度民主程序方式及公式效力

5.規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對(duì)策略

七、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止

1. 競(jìng)業(yè)禁止

2. 商業(yè)秘密

3. 專項(xiàng)培訓(xùn)

第三講：?jiǎn)T工離職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、勞動(dòng)合同解除

1. 試用期解除

2. 過錯(cuò)性解除

3. 單位非過錯(cuò)性解除

4. 雙方協(xié)商解除

5. 勞動(dòng)者單方提出勞動(dòng)合同解除

6. 勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的義務(wù)

二、勞動(dòng)合同終止

1. 勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

2. 單位不簽離職證明的法律責(zé)任

3. 單位不開離職證明的賠償如何計(jì)算？

第四講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式

1. 和解

2. 調(diào)解

3. 仲裁（裁決書﹑調(diào)解書）

4. 訴訟

二、勞動(dòng)仲裁

1. 勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序

2. 法律依據(jù)

3. 勞動(dòng)仲裁的受理范圍

4. 調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

5. 勞動(dòng)仲裁程序

三、勞動(dòng)訴訟

1. 勞動(dòng)仲裁一、二審制度

2. 常見焦點(diǎn)問題

四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1. 證據(jù)種類

2. 證據(jù)效力

3. 舉證責(zé)任分配規(guī)則

1）誰主張，誰舉證

2）舉證責(zé)任倒置

3）勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

4）用人單位的舉證責(zé)任

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效

5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決

第五章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

二、勞動(dòng)仲裁

（一）勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序

（二）法律依據(jù)

1.實(shí)體法→勞動(dòng)合同法

2.程序法→勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

（三）勞動(dòng)仲裁的受理范圍

（四）、調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

1.合法、公正、及時(shí)

2.著重調(diào)解

（五）勞動(dòng)仲裁程序

（六）常見熱點(diǎn)問題分析

1、員工要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于仲裁受案范圍？

2、員工要求公司補(bǔ)交住房公積金是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以遵循什么樣的基本程序？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和解與仲裁調(diào)解有哪些區(qū)別？

三、勞動(dòng)訴訟

（一）勞動(dòng)仲裁一、二審制度

1、不服仲裁裁決提起訴訟

2、發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行

（二）常見焦點(diǎn)問題

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一樣是否按行政區(qū)劃設(shè)置？

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求不一致如何處理？

3、因未休年假發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出時(shí)效抗辯，在一審程序中是否可以提出時(shí)效抗辯？

四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1、證據(jù)種類

2、證據(jù)效力

3、舉證責(zé)任分配規(guī)則

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決

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1、經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí)，真是讓人受益匪淺?；貋碇筮@幾天，恰巧碰到一些員工問題，回答起來也有底氣了。

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3、感謝您7月8日-9日上海的精彩課程，為我們的實(shí)際工作提供了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的防范指導(dǎo)措施。

培訓(xùn)對(duì)象：HR，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高管，公司高管層

培訓(xùn)費(fèi)用：899元/人（直播） 399元/人（錄播）4980元/人（線下面授）

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。