昆明企業(yè)用工風(fēng)險培訓(xùn)機構(gòu)

十九大報告以新時代、新標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，對第三方人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的定位提出更高的要求。如何在新時代、新環(huán)境下構(gòu)建勞動關(guān)系以及企業(yè)與第三方人力資源公司之間的平衡，實現(xiàn)企業(yè)用工的戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)企業(yè)與第三方人力資源公司的戰(zhàn)略合作，實現(xiàn)以人為本的更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

成為企業(yè)和第三方人力資源公司的重新定位與選擇。在此情形下，原用工評價體系、原用工合作模式、原用工防范機制、原用工的管理模式、原用工與第三方人力公司的合作價值，需要重塑。

同時，共享經(jīng)濟+人工智能對傳統(tǒng)企業(yè)用工帶來顛覆，人工智能對未來的就業(yè)方式也將產(chǎn)生重大影響，人工智能對傳統(tǒng)崗位的部分或全部替代或取代也逐步顯現(xiàn)。人工智能凸顯新的用工配置模式，新的用人合作模式。

1.全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；

2.理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3.培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；

4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

第 一講：員工入職法律風(fēng)險與防范

一、招聘與入職管理

1. 招聘權(quán)與招聘廣告

2. 錄用通知書與入職審查

3. 登記表與招聘流程

4. 面試者“應(yīng)聘欺詐”，公司如何應(yīng)對？

5.《錄用通知書》法律風(fēng)險及防范措施

二、試用期管理

1. 試用期的期限設(shè)置

2. 試用期員工的工資

3. 試用期員工的合同簽訂

4. 試用期中的其他法律風(fēng)險

二、試用期管理

（一）試用期的期限設(shè)置

（二）試用期員工的工資

（三）試用期員工的合同簽訂

（四）試用期中的其他法律風(fēng)險

第二講：員工在職的法律風(fēng)險

一、勞動合同效力及主體

1. 勞動合同的效力

2. 勞動合同簽訂主體

二、勞動合同的種類

三、勞動合同的簽訂法律風(fēng)險防范

1. 勞動合同的簽訂

2. 未簽勞動合同雙倍工資

1）雙倍工資的法律性質(zhì)

2）雙倍工資的計算基數(shù)

3）雙倍工資的仲裁時效

四、勞動合同簽訂內(nèi)容

1. 勞動合同必備有哪些？

2. 無效勞動條款有哪些？

3. 單位與員工簽訂的違約金賠償30倍條款是否有效？

4. 單位與員工簽訂的不繳納保險的條款是否有效？

五、勞動合同的變更

1. 勞動合同變更的實操指引

1）事先約定——“變更”變?yōu)椤奥男小?/span>

2）崗聘分離——縮短聘期，增加機動性

3）崗位薪資制——薪隨崗變的實現(xiàn)

2. 變更的原則

1）客觀可“預(yù)期”原則“

2）合理判斷”原則

3）自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪

4）依約而調(diào)

5）依法而調(diào)

6）依需而調(diào)

3. 勞動合同變更的形式和內(nèi)容

4. 勞動合同變更的法律風(fēng)險及防范

5. 違法調(diào)崗的法律后果

6. 調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)

六、規(guī)章制度與員工手冊

1.違規(guī)解除原因

2.規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)

3.規(guī)章制度與員工手冊生效的要件

4.規(guī)章制度民主程序方式及公式效力

5.規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對策略

七、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止

1. 競業(yè)禁止

2. 商業(yè)秘密

3. 專項培訓(xùn)

第三講：員工離職法律風(fēng)險與防范

一、勞動合同解除

1. 試用期解除

2. 過錯性解除

3. 單位非過錯性解除

4. 雙方協(xié)商解除

5. 勞動者單方提出勞動合同解除

6. 勞動合同解除后勞動者的義務(wù)

二、勞動合同終止

1. 勞動合同到期終止的風(fēng)險及防范措施

2. 單位不簽離職證明的法律責(zé)任

3. 單位不開離職證明的賠償如何計算？

第四講：勞動爭議處理

一、勞動爭議解決的方式

1. 和解

2. 調(diào)解

3. 仲裁（裁決書﹑調(diào)解書）

4. 訴訟

二、勞動仲裁

1. 勞動仲裁的性質(zhì)：勞動爭議仲裁前置程序

2. 法律依據(jù)

3. 勞動仲裁的受理范圍

4. 調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則

5. 勞動仲裁程序

三、勞動訴訟

1. 勞動仲裁一、二審制度

2. 常見焦點問題

四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1. 證據(jù)種類

2. 證據(jù)效力

3. 舉證責(zé)任分配規(guī)則

1）誰主張，誰舉證

2）舉證責(zé)任倒置

3）勞動者的舉證責(zé)任

4）用人單位的舉證責(zé)任

4. 勞動爭議時效

5. 勞動爭議的裁決

第五章：勞動爭議處理

二、勞動仲裁

（一）勞動仲裁的性質(zhì)

勞動爭議仲裁前置程序

（二）法律依據(jù)

1.實體法→勞動合同法

2.程序法→勞動爭議調(diào)解仲裁法

（三）勞動仲裁的受理范圍

（四）、調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則

1.合法、公正、及時

2.著重調(diào)解

（五）勞動仲裁程序

（六）常見熱點問題分析

1、員工要求公司補交社會保險是否屬于仲裁受案范圍？

2、員工要求公司補交住房公積金是否屬于勞動爭議案件？

3、勞動爭議的解決可以遵循什么樣的基本程序？

4、勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解有哪些區(qū)別？

三、勞動訴訟

（一）勞動仲裁一、二審制度

1、不服仲裁裁決提起訴訟

2、發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行

（二）常見焦點問題

1、勞動仲裁委員會和法院一樣是否按行政區(qū)劃設(shè)置？

2、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理？

3、因未休年假發(fā)生爭議，仲裁時效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出時效抗辯，在一審程序中是否可以提出時效抗辯？

四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1、證據(jù)種類

2、證據(jù)效力

3、舉證責(zé)任分配規(guī)則

4、勞動爭議時效

5、勞動爭議的裁決

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