團隊管理沙盤推演

本沙盤通過在復雜多變的市場環(huán)境里，讓一群存在著眾多缺點和問題的人完成沙盤推演的任務。本課程以領導力維度闡釋任務完成，教你如何在資源有限，充滿限制的條件下，帶領團隊勝利歸來。整個過程以沙盤推演，案例討論，反思總結等形式，迅速提升領導能力！

第一章  沙盤推演背景鋪墊

         【引言  戰(zhàn)略 競爭 人才  團隊】

     沙盤歷史

     沙盤推演規(guī)則和任務

     團隊組建

     沙盤推演

     沙盤推演結果分析

第二章  管理的本質  

2     管理的終極問題

           管理思想發(fā)展史

           什么是管理

           團隊管理者的作用

           管理者的角色認知

第三章 動機與績效

          動機理論及動機問題分析

          動機的定義與驅動力分類

          分析：員工離開的真相？

          五種團隊動機和員工表現(xiàn)

          1) 負強動機

          2) 負弱動機

          3) 零動機

          4) 弱動機

          5) 強動機

          動機與績效

          動機管理：

          亞當斯公平理論公式

          建立公平環(huán)境

第四章 團隊激勵

          人為什么工作

          保健因素和激勵因素的現(xiàn)實運用

          需求層次理論解析

          成本很低且有效地激勵措施

         團隊激勵三種方式

         感恩文化塑造

         員工的幸福感

        【案例：京東員工激勵】

第五章 新生代員工管理

        《魔獸》給管理者的思考

          新生代員工的七大在職表現(xiàn)

          新生代管理者面臨的挑戰(zhàn)

          對待員工的“三個轉變”

          管理者與員工之間的認知偏差

  新生代員工管理

          第五項修煉

        【案例：華為如何培養(yǎng)新任管理者】

第六章 團隊領導力實踐行動流程

          賦予工作意義

          塑造團隊準則

          創(chuàng)建目標和共同愿景

          制訂共同計劃

          以身作則

          以終為始，持續(xù)改進

        【案例：解鈴還須系鈴人】

        【案例：感悟圍棋大師】

        【案例：西點精神之責任榮譽國家】

第七章 課程點評

        學員自我總結，并每組選出一個問題

        《世界咖啡屋》，對問題進行分析

  講師點評，引領學員對問題做出有效結論

        【 結束案例：退步原來是向前】

        【 終語 將者，以超越致敬時代！】