企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程
在線咨詢濰坊員工內(nèi)訓(xùn)
來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-05-18
導(dǎo)語(yǔ)概要
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程在線咨詢企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。培訓(xùn)中有更多的時(shí)間結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況就課程內(nèi)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。培訓(xùn)中有更多的時(shí)間結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開(kāi)討論，為企業(yè)帶來(lái)直接的效益和價(jià)值；為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺(tái)，提高企業(yè)管理效益；增強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和對(duì)人才的吸引力，提高公司整體管理水平；企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強(qiáng)普遍采用的一種培訓(xùn)方案。越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)通常是的達(dá)到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需求。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)前景分析
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市場(chǎng)需求
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。
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訓(xùn)練服務(wù)
專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn)式訓(xùn)練服務(wù)。借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)咨詢培訓(xùn)體系，以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程。提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效。
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開(kāi)拓創(chuàng)新
教育企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進(jìn)的方向，助力發(fā)展，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地，越做越強(qiáng)！ 核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、專業(yè)、服務(wù)、共贏。
員工心態(tài)培訓(xùn)與執(zhí)行力培訓(xùn)
自我領(lǐng)導(dǎo)
1 首先談到領(lǐng)導(dǎo)天賦。天賦是人與生具有的特質(zhì)，這是老天恩賜的禮物，我們要學(xué)習(xí)善用它。我指的就是我們的性格傾向。有人 問(wèn)，為什么要將性格說(shuō)成天賦特質(zhì)？因?yàn)楣庹勑愿裉^(guò)狹隘，性格有許多學(xué)說(shuō)及分類(lèi)，不管哪一種，它都只是描述，例如：適應(yīng)性在于描述一個(gè)人對(duì)環(huán)境變化是否穩(wěn) 定或是情緒化？那么穩(wěn)定也好、情緒化也好，它都是一種天賦。我們可以說(shuō)，穩(wěn)定的人處變不驚，情緒化的人容易調(diào)整。所以我不用性向，而用天賦。
2 自我領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，也是一種能量。能力是比較偏向管理學(xué)的用語(yǔ)，能量則比較偏向心理學(xué)用語(yǔ)。有些書(shū)籍會(huì)用“自我管理”(Self Management)，但我比較傾向用“自我領(lǐng)導(dǎo)”(Self Leadership)，因?yàn)樗膬?nèi)涵與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵是相同的。
課程內(nèi)容
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領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：《領(lǐng)導(dǎo)力口才》、《領(lǐng)導(dǎo)心法》、《教練式領(lǐng)導(dǎo)》
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人力資源建設(shè)：《人力資源規(guī)劃》、《績(jī)效管理》
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銷(xiāo)售：《銷(xiāo)售人員的形象禮儀》《說(shuō)服力銷(xiāo)售》、《大客戶銷(xiāo)售》
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客戶服務(wù)：《構(gòu)建親和力》、《客服技巧》、《客戶關(guān)系管理》
咨詢?cè)斍?/a> -
項(xiàng)目管理：《項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)》、《PMP認(rèn)證考試輔導(dǎo)班》
咨詢?cè)斍?/a>
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中基層管理
角色轉(zhuǎn)換
凝聚人心、合作共贏
新生代8090后員工管理
帶人帶心的卓越領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值
適應(yīng)市場(chǎng)變化．增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量，保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開(kāi)發(fā)出一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)，企業(yè)就可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。
內(nèi)訓(xùn)特色與價(jià)值
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量身訂制
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)企業(yè)匹配老師，量身定制課程，具有針對(duì)性與目標(biāo)性。
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人均成本低
通過(guò)整體規(guī)劃和學(xué)員受益，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對(duì)人均核算成本較低，節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。
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整體效應(yīng)高
專門(mén)量身定制，企業(yè)整體參與，學(xué)員針對(duì)性和互動(dòng)性更強(qiáng)，提升企業(yè)績(jī)效。
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質(zhì)量全程把控
在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)評(píng)估將會(huì)全程把控。
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安排靈活
企業(yè)可根據(jù)自身情況靈活安排培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、時(shí)間、人員都由企業(yè)決定。
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附加價(jià)值高
結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開(kāi)討論，解決實(shí)際問(wèn)題；搭建管理溝通平臺(tái)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義
提高技能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
企業(yè)是不斷向前發(fā)展的，要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須向員工施以內(nèi)訓(xùn)，加強(qiáng)每個(gè)員工需要改進(jìn)的技能。將所有員工提升到更高水平，減少企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重依賴他人完成基本工作任務(wù)的任何薄弱環(huán)節(jié)。這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無(wú)需他人的持續(xù)幫助和監(jiān)督。
專業(yè)才更有效果，專屬學(xué)習(xí)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，只對(duì)效果負(fù)責(zé)
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品質(zhì)保證
1 .面授學(xué)員遍布各地！2· 多家大型企業(yè)長(zhǎng)期合作服務(wù)機(jī)構(gòu)！3· 擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及健全的體系！
咨詢?cè)斍?/a> -
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嚴(yán)選師資/系統(tǒng)授課
1· 師資團(tuán)隊(duì)龐大，力量雄厚！2· 全體專職講師均通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)！3· 嚴(yán)格考核**篩選出來(lái)的導(dǎo)師！
咨詢?cè)斍?/a>
煙臺(tái)企業(yè)文化
免費(fèi)體驗(yàn)課開(kāi)班倒計(jì)時(shí)
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稍后會(huì)有專業(yè)老師給您回電，請(qǐng)保持電話暢通