企業(yè)內訓
基于標桿經驗,結合行業(yè)**實踐
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來源:教育聯(lián)展網 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-09-29
企業(yè)內訓基于標桿經驗,結合行業(yè)**實踐在線咨詢企業(yè)內訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓
在社會經濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在,企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓,企業(yè)內訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此,勵言企業(yè)內訓機構應運而生。
勵言企業(yè)內訓機構成立于12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內外先進咨詢培訓體系,以企業(yè)的需求為導向,為企業(yè)量身定制內訓課程。
勵言企業(yè)內訓機構不斷開拓創(chuàng)新,為企業(yè)指引前進的方向,助力發(fā)展,使企業(yè)在經濟浪潮中處于不敗之地,越做越強!核心價值觀:誠信、專業(yè)、服務、共贏!
為企業(yè)提供商業(yè)模式、戰(zhàn)略、年度經營計劃、流程方面的系統(tǒng)培訓課程,提升企業(yè)運營效率。
為企業(yè)提供中高層干部管理能力及領導力方面的系統(tǒng)培訓課程,助力企業(yè)打造勝任的中高層干部。
為企業(yè)提供系統(tǒng)市場營銷類內訓,包括營銷戰(zhàn)略、互聯(lián)網營銷、品牌管理、定價管理等。
為企業(yè)提供工作匯報技巧、人際溝通、說服力銷售、形象禮儀等,提高員工軟實力。
《八項基本管理技能》、《卓有成效的五項習慣》、《經理人與組織》、《基于績效的領導力》
《卓有成效的管理者》、《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》、《有效決策》、《跟德魯克學領導力》、《德魯克經典五問》、《企業(yè)戰(zhàn)略思考》
根據企業(yè)現(xiàn)狀進行分析,針對企業(yè)匹配老師,量身定制課程,具有針對性與目標性。
通過整體規(guī)劃和學員受益,企業(yè)內訓相對人均核算成本較低,節(jié)省企業(yè)培訓費用。
專門量身定制,企業(yè)整體參與,學員針對性和互動性更強,提升企業(yè)績效。
在企業(yè)內訓中,培訓內容、培訓講師、培訓質量、培訓評估將會全程把控。
企業(yè)可根據自身情況靈活安排培訓內容、時間、地點、時間、人員都由企業(yè)決定。
結合企業(yè)自身實際情況就課程內容展開討論,解決實際問題;搭建管理溝通平臺。
自我領導
1 首先談到領導天賦。天賦是人與生具有的特質,這是老天恩賜的禮物,我們要學習善用它。我指的就是我們的性格傾向。有人 問,為什么要將性格說成天賦特質?因為光談性格太過狹隘,性格有許多學說及分類,不管哪一種,它都只是描述,例如:適應性在于描述一個人對環(huán)境變化是否穩(wěn) 定或是情緒化?那么穩(wěn)定也好、情緒化也好,它都是一種天賦。我們可以說,穩(wěn)定的人處變不驚,情緒化的人容易調整。所以我不用性向,而用天賦。
2 自我領導是一種能力,也是一種能量。能力是比較偏向管理學的用語,能量則比較偏向心理學用語。有些書籍會用“自我管理”(Self Management),但我比較傾向用“自我領導”(Self Leadership),因為它的內涵與領導力的內涵是相同的。
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