中高層管理者需要具備哪些基本能力
一、辨別是非的能力
作為管理干部，應(yīng)該有這個(gè)辨別是非的能力，也應(yīng)該有控制自己向善避非的能力，只有這樣，才能帶領(lǐng)大家做正確的事，才能把正確的事做好。
二、控制情勢(shì)的能力
管不好自己是廢物，控制不住局面是庸才。一個(gè)人能控制住自己的情緒，不因情緒波動(dòng)而影響工作和自己周圍方方面面的關(guān)系，就需要不斷發(fā)展和完善良好的情商。
一個(gè)人要控制住工作的局面，不使局面失控，就要學(xué)會(huì)從宏觀上把握全局、預(yù)測(cè)事物的發(fā)展趨勢(shì)、正確處理生活和工作中遇到的各種問題，在控制與反控制中找到解決矛盾的有效途徑和和諧的平衡點(diǎn)。
三、平衡協(xié)調(diào)的能力
平衡協(xié)調(diào)也是生產(chǎn)力，是門高超的藝術(shù)。會(huì)因人而異，因事而異，因時(shí)而異，要開動(dòng)腦筋，因地制宜。
天津諾達(dá)名師
【諾達(dá)名師合作流程】 【諾達(dá)名師介紹】 諾達(dá)名師是一個(gè)專門提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的網(wǎng)站，匯集了全國各大企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)新的內(nèi)訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)信息，自2009年成來以來已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過市場(chǎng)營銷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)涵蓋：管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、...
機(jī)構(gòu)評(píng)分：10分
在線客服相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2022-10-18
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一、自我認(rèn)知能力 中高層管理必須準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的長處和弱點(diǎn)。 二、在逆境中反彈的能力 當(dāng)企業(yè)陷入困境，面臨生死存亡的考驗(yàn)時(shí)，此刻企業(yè)的救世主往往不是那些高IQ和EQ的管理者，而是那些擁有高AQ（Adversity quotient）的人，即所謂的逆境商指數(shù)。 三、跨層級(jí)建立關(guān)系的能力 擅長跨公司組織層次，向他人展示自己的幽默感與友善，通過積極的商業(yè)行為與他人建立良好的關(guān)系。 四、催化型激勵(lì)能力 中高層管理者需要催化激勵(lì)他人的能力，引導(dǎo)下屬選擇正確的行為克服工作中的困難，提升能力。 五、團(tuán)隊(duì)組建能力 現(xiàn)代企業(yè)單打獨(dú)斗是不行的，必須要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，中高層管理者必須會(huì)組建團(tuán)隊(duì)。 getParagraph(13740); getParagraph(13742);
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2020-03-12
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托福閱讀提分必備：文章主旨的把握 首先，新托福的每一篇文章都附加了標(biāo)題，可以通過對(duì)文章標(biāo)題格式，內(nèi)容，可能應(yīng)用的文章書寫格式三個(gè)方面對(duì)文章整體進(jìn)行把握。 其次，每篇文章的長度由原來的300-400增長到了現(xiàn)有的700字左右，且段落由原有的2-4段增長到現(xiàn)有的5-10段，那么對(duì)于文章主旨的把握能力就顯得無比重要。而要做到在短短的3-4分鐘以內(nèi)完成這件事情，就要求我們對(duì)段落結(jié)構(gòu)，段落大意，以及段間結(jié)構(gòu)即文章大綱的把握做到精準(zhǔn)的程度。
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2017-03-13
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2018-09-17
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UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該同時(shí)具備的能力 如果考察一名UI設(shè)計(jì)師的能力素質(zhì)模型，那么他應(yīng)該同時(shí)具備4個(gè)維度的能力：溝通和文檔撰寫能力;過硬的技術(shù)能力;圖形設(shè)計(jì)能力和原型開發(fā);人因?qū)W理論和認(rèn)知心理學(xué). 1、溝通和文檔撰寫能力：如果說UI是人與機(jī)器交互的橋梁和紐帶，那么UI設(shè)計(jì)師就是軟件設(shè)計(jì)開發(fā)人員和最終用戶時(shí)間交互的橋梁和紐帶，如果UI設(shè)計(jì)師不能具備很好的溝通和理解能力，不能撰寫出優(yōu)秀的指導(dǎo)性原則和規(guī)范，那么，他將無法體現(xiàn)出自己對(duì)于開發(fā)人員和客戶的雙重價(jià)值，也無法完成他的本職工作。 2、過硬的技術(shù)能力：你可以不會(huì)寫Java，但你絕對(duì)不可以不清楚Java是什么，他能夠?qū)崿F(xiàn)什么。即使你不能寫代碼，但你起碼要懂得如何去“實(shí)現(xiàn)”。舉個(gè)例子，你要做一個(gè)Grid控件，首先，你應(yīng)該清楚，到底有哪幾種數(shù)據(jù)格式，以及其存儲(chǔ)方式：既可以通過HTML的Mark來獲取數(shù)據(jù)，亦可以通過JSON對(duì)象或Array，又或者是XML甚至于字符串。其次，你要知道在Server端實(shí)現(xiàn)和在Client端實(shí)現(xiàn)到底哪個(gè)更適合當(dāng)前的環(huán)境。這些都要依靠過硬對(duì)技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，不懂技術(shù)的UI設(shè)計(jì)師，既做不出合理的設(shè)計(jì)，也不可能和開發(fā)人員做到有效的溝通。簡言之，UI設(shè)計(jì)師起碼要精通主流的表現(xiàn)層開發(fā)技術(shù)（如果是做Web表現(xiàn)層，一般需要精通HTML、CSS、Javascript、XML技術(shù)，甚至JSP、Java也要達(dá)到工作層），對(duì)于市面主流的設(shè)計(jì)模式，技術(shù)路線以及開源框架都要有足夠的了解。可以說，UI設(shè)計(jì)師在技術(shù)素質(zhì)能力方面，要盡可能的朝著“表現(xiàn)層架構(gòu)師”的方向去努力。 3、圖形設(shè)計(jì)能力和原型開發(fā)：UI設(shè)計(jì)師一生中從事的最多的工作應(yīng)該就是圖形和原型設(shè)計(jì)，那么，首先說說什么是原型設(shè)計(jì)。原型法是迭代式開發(fā)中設(shè)計(jì)階段常用的手段，原型設(shè)計(jì)應(yīng)該貫穿需求、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)這三個(gè)階段。開發(fā)原型的目的是，把設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)為用戶可以看懂的“界面語言”，同時(shí)也對(duì)開發(fā)人員起到一定的指導(dǎo)作用（甚至可以作為開發(fā)的一部分）。用戶界面原型更顯示的價(jià)值體現(xiàn)就是，它可以幫助軟件設(shè)計(jì)人員提早發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)各個(gè)階段的缺陷，在開發(fā)前解決這些潛在的問題，大幅降低軟件開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。這與傳統(tǒng)的瀑布式開發(fā)有了本質(zhì)的區(qū)別，目前國內(nèi)大多數(shù)公司仍然采用的是瀑布式開發(fā)方式，并且將UI設(shè)計(jì)放在開發(fā)階段的后期來進(jìn)行。這不僅使UI設(shè)計(jì)師無法充分發(fā)揮自己所長，只能做做“美化工作”亡羊補(bǔ)牢，更使得開發(fā)出的產(chǎn)品往往存在致命的設(shè)計(jì)缺陷而無法滿足客戶需求。所以，各公司中的“美工”是軟件開發(fā)方法的落后和不完善早就的，而非“美工”或UI設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)本身。我們?cè)賮碚f一下圖形設(shè)計(jì)能力，其實(shí)，UI設(shè)計(jì)師只是個(gè)泛稱，在UI設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)部，還大致分為以下幾種角色：可用性和交互設(shè)計(jì)師、視覺企劃、用戶體驗(yàn)研究人員、圖形用戶界面設(shè)計(jì)師等。大家通常理解的UI設(shè)計(jì)師，其實(shí)是GUI設(shè)計(jì)師（例如國內(nèi)的Rokey，他就是一名非常優(yōu)秀的GUI設(shè)計(jì)師，目前供職于Microsoft），GUI設(shè)計(jì)師的主要工作就是視覺定位以及創(chuàng)作。稍后的章節(jié)會(huì)詳細(xì)介紹GUI設(shè)計(jì)師的職責(zé)以及日常工作。如果UI設(shè)計(jì)師不具備過硬的圖形創(chuàng)作能力，那么，他根本無法表達(dá)他心目中的美，也就無從談起“交流”了。圖形設(shè)計(jì)能力，是每一名UI設(shè)計(jì)師最初具備的，最基礎(chǔ)的能力。也是最能夠衡量一名UI設(shè)計(jì)師能力水平的部分。
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