課程簡介：人力資源管理師國家職業(yè)技能等級認(rèn)證培訓(xùn)丨招生簡章人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的資本，人力資源管理是管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)兩大體系中眾多學(xué)科相互滲透、融合的結(jié)晶，是當(dāng)代管理科學(xué)研究中實(shí)用價(jià)值和受關(guān)注的領(lǐng)域之一。人力資源管理涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等內(nèi)容。2020年9月30日以后，人力資源社會保障部和職業(yè)技能鑒定中心不再組織人力資源管理師國家職業(yè)資格考試，推動實(shí)現(xiàn)由第三方機(jī)構(gòu)開展國家...[詳情]

課程簡介：隨著中國加入WTO及國際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，國際管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展前景更加廣闊，為協(xié)助企事業(yè)單位培訓(xùn)職業(yè)健康安全管理骨干，提高按照ISO45001標(biāo)準(zhǔn)策劃、建立、實(shí)施、保持職業(yè)健康安全管理體系的能力，促進(jìn)企事業(yè)單位管理水平與國際靠攏，并同時(shí)滿足相關(guān)人員今后向企業(yè)內(nèi)部、社會公共兩個(gè)方向繼續(xù)發(fā)展的需要，我司計(jì)劃舉辦職業(yè)健康安全管理體系注冊審核員培訓(xùn)班，具體培訓(xùn)內(nèi)容如下：一、組織機(jī)構(gòu)成都方普企業(yè)管理顧問有限...[詳情]

課程簡介：為協(xié)助企事業(yè)單位培訓(xùn)環(huán)境管理骨干，提高按照ISO14001標(biāo)準(zhǔn)策劃、建立、實(shí)施、保持環(huán)境管理體系的能力，促進(jìn)企事業(yè)單位管理水平與國際靠攏，并同時(shí)滿足相關(guān)人員今后向企業(yè)內(nèi)部、社會公共兩個(gè)方向繼續(xù)發(fā)展的需要，方普管理計(jì)劃舉辦ISO14001:2015環(huán)境管理體系國家注冊審核員培訓(xùn)班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：【培訓(xùn)對象】1、各企業(yè)、事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境工作骨干2、有志從事ISO14001環(huán)境質(zhì)...[詳情]

課程簡介：隨著中國加入WTO及國際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，國際管理標(biāo)準(zhǔn)特別是ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入及其認(rèn)證事業(yè)的發(fā)展前景更加廣闊，各類認(rèn)證審核人員將是21世紀(jì)增值潛力的人才資源。為協(xié)助企事業(yè)單位培訓(xùn)質(zhì)量管理骨干，提高按照ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)策劃、建立、實(shí)施、保持質(zhì)量管理體系的能力，促進(jìn)企事業(yè)單位管理水平與國際靠攏，并同時(shí)滿足相關(guān)人員今后向企業(yè)內(nèi)部、社會公共兩個(gè)方向繼續(xù)發(fā)展的需要，廣州方普企業(yè)管理顧問有限公司...[詳情]

課程簡介：【課程背景】六西格瑪是當(dāng)今世界影響先進(jìn)和實(shí)用的管理模式和藝術(shù)，要求每百萬次的操作機(jī)會只允許出現(xiàn)3.4次失誤。推行“六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差”的目的就是經(jīng)由設(shè)計(jì)并改善監(jiān)控流程操作，將流程的失誤降低，以期獲得的品質(zhì)和經(jīng)營效果。摩托羅拉、通用電氣創(chuàng)造發(fā)展了六西格瑪，引領(lǐng)了全球質(zhì)量管理直至經(jīng)營模式的新潮流，極大地提升了產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量，增加了客戶滿意度，獲得了豐碩的財(cái)務(wù)成果。六西格瑪不僅是一種質(zhì)量管理技術(shù)，更是一種嶄新先...[詳情]

課程簡介：【課程背景】六西格瑪是當(dāng)今世界影響先進(jìn)和實(shí)用的管理模式和藝術(shù)，要求每百萬次的操作機(jī)會只允許出現(xiàn)3.4次失誤。推行“六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差”的目的就是經(jīng)由設(shè)計(jì)并改善監(jiān)控流程操作，將流程的失誤降低，以期獲得的品質(zhì)和經(jīng)營效果。摩托羅拉、通用電氣創(chuàng)造發(fā)展了六西格瑪，引領(lǐng)了全球質(zhì)量管理直至經(jīng)營模式的新潮流，極大地提升了產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量，增加了客戶滿意度，獲得了豐碩的財(cái)務(wù)成果。六西格瑪不僅是一種質(zhì)量管理技術(shù)，更是一種嶄新先...[詳情]

課程簡介：成都華商教育人力資源管理師培訓(xùn)成都華商專注人力資源管理師培訓(xùn)快速咨詢資源管理師（初級）高薪就業(yè)班本階段適合人群1.從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；2.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；3.大三及以上在校大學(xué)生。本階段學(xué)習(xí)收益1.充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；2.學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；3.熟悉專員級HR崗...[詳情]

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課程簡介：成都華商人力資源師培訓(xùn)華商專業(yè)師資，助你告別盲目備考點(diǎn)擊咨詢目前，人力資源管理人員有兩種證書，一種是今年剛剛改革的人力資源企業(yè)管理專業(yè)技能等級證書，另一種是人力資源管理專業(yè)職稱證書（經(jīng)濟(jì)師）。有些朋友想申請考試?，F(xiàn)在我們應(yīng)該抓緊時(shí)間開始復(fù)習(xí)！以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。人力資源師課程CourseobjectivesCourseobjectives01適合人群1.目前已經(jīng)在從事HR工作，...[詳情]

課程簡介：成都華商人力資源師培訓(xùn)華商專業(yè)師資，助你告別盲目備考點(diǎn)擊咨詢隨著研究熱潮的到來，越來越多的人申請人力資源經(jīng)理證書。尤其是在應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季到來之際，應(yīng)屆畢業(yè)生提前找到工作并獲得人力資源經(jīng)理證書，以提高他們在工作場所的競爭力，不是很好嗎？以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。人力資源師課程CourseobjectivesCourseobjectives01適合人群1.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒...[詳情]

課程簡介：成都華商教育人力資源管理師人力資源管理師就去成都華商教育快速咨詢資源管理師（初級）高薪就業(yè)班本階段適合人群1.從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；2.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；3.大三及以上在校大學(xué)生。本階段學(xué)習(xí)收益1.充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；2.學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；3.熟悉專員級HR崗位的...[詳情]

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課程簡介：成都華商人力資源師培訓(xùn)個(gè)性化量身定制學(xué)習(xí)方案，專業(yè)老師在線答疑點(diǎn)擊咨詢?nèi)肆Y源現(xiàn)在非常流行，尤其是在國有企業(yè)和大型企業(yè)。人力資源部門發(fā)揮著重要作用，主要負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、薪酬福利等工作?，F(xiàn)在很多企業(yè)需要人力資源考試證書，這意味著更多的機(jī)會。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。人力資源師課程CourseobjectivesCourseobjectives01適合人群1.目前已經(jīng)在從事HR工...[詳情]

課程簡介：成都華商人力資源師培訓(xùn)華商專業(yè)師資，助你告別盲目備考點(diǎn)擊咨詢隨著研究熱潮的到來，越來越多的人申請人力資源經(jīng)理證書。尤其是在應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季到來之際，應(yīng)屆畢業(yè)生提前找到工作并獲得人力資源經(jīng)理證書，以提高他們在工作場所的競爭力，不是很好嗎？以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。人力資源師課程CourseobjectivesCourseobjectives01適合人群1.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒...[詳情]

課程簡介：成都華商教育人力資源管理師培訓(xùn)成都華商專注人力資源管理師培訓(xùn)快速咨詢?nèi)肆Y源管理師（高級）高薪就業(yè)班本階段適合人群1.目前已經(jīng)在從事HR工作，但專業(yè)度不夠，往往用經(jīng)驗(yàn)做事，無法從專業(yè)角度進(jìn)行思考和開展工作；2.目前已經(jīng)在從事HR工作，但糾纏于繁雜的事務(wù)性工作，技術(shù)含量不高，工作成就感低；3.目前已經(jīng)在從事HR工作，面臨發(fā)展瓶頸，不知如何突破；4.目前已經(jīng)在從事HR工作，但在企業(yè)影響力低，沒有話語權(quán)...[詳情]