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成都華商職業(yè)技能培訓學校

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成都人力資源師短期培訓班

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課程介紹
  • 成都人力資源師短期培訓班

    成都華商人力資源師培訓

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在企業(yè)中,人力資源起著非常重要的作用。如果你冒犯了他們,“后果是嚴重的。”。因為他們掌管著企業(yè)的寶貴財富——人才,他們?yōu)楣局贫巳肆Y源計劃,控制著招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等重要環(huán)節(jié)。他們對企業(yè)的價值被越來越多的組織認可和重視。以下是成都華商人力資源師培訓的相關內容。

人力資源師課程

Course objectives
Course objectives
  • 01

    適合人群

    1.目前已經(jīng)在從事HR工作,但沒有理論基礎,不知道如何有效開展工作,工作無序、工作滿意度低的學員;

    2.從事其他工作,準備轉行從事HR工作的學員。

  • 02

    課程優(yōu)勢

    企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。 人力資源管理報名條件

  • 03

    學習優(yōu)勢

    目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

人力資源管理師從事的工作

(1) 編制并實施人力資源發(fā)展計劃。

(2) 進行工作分析、工作評估和績效評估。

(3) 設計和改進組織、職位和服務。

(4) 設計和評估專業(yè)資格和專業(yè)技術資格。

(5) 研究、制定和實施激勵和勞動報酬制度和標準。

(6) 編制并實施人員選拔和培訓計劃。

(7) 編制、合并并實施員工教育、技術培訓和在職培訓計劃。

成都華商課程優(yōu)勢

Course objectives
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  • 01

    針對性

    課程體系設置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導向進行針對性設計,重點突出,確保學員能夠學以致用。

  • 02

    實踐性

    課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固,切實提高學員實際工作能力。

  • 03

    強化性

    所學知識均會通過課后任務進行反復強化,讓學習效果更好。

  • 04

    靈活性

    授課形式靈活多樣,根據(jù)課程內容的特點合理選擇不同的學習形式,在保證學員學習效果的同時,盡量減輕學員學習負擔。

  • 05

    目標性

    每個教學模塊均設置明確的學習目標,以目標為學習效果衡量標桿,嚴格考核,讓學習效果更好。

  • 06

    延續(xù)性

    在學員通過考核之后,仍可以針對工作問題向導師進行咨詢,讓學員在工作中擁有堅實的后盾。

人力資源管理師前景如何?

隨著經(jīng)濟水平的不斷提高,人力資源作為第三產(chǎn)業(yè)即服務業(yè)的一個分支,不得不說,人力資源產(chǎn)業(yè)是世界上令人矚目的朝陽產(chǎn)業(yè),全球產(chǎn)業(yè)收入已達數(shù)千億美元。目前市場上缺乏專業(yè)的人力資源人才。雖然在現(xiàn)有市場上并不缺少支付工資和從事人事事務的人員,但真正缺少的是具有戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)使用各種人力資源管理方法和相關標準工具的專業(yè)人員,并根據(jù)戰(zhàn)略有效分配人力資源,促進員工和組織績效的有效實現(xiàn)。

成都華商課程保障體系

  • 成都人力資源師短期培訓班

    教師保障

    此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識,又擁有足夠的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。

  • 成都人力資源師短期培訓班

    就業(yè)保障

    入學簽訂“就業(yè)協(xié)議”,我校會按協(xié)議規(guī)定推薦就業(yè)機會,均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位。

  • 成都人力資源師短期培訓班

    工作保障

    我校會設置職業(yè)督導師,學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢,幫助學員成功轉型,學員順利就業(yè)

人力資源管理的工作機制模型

約束機制

所謂約束機制的實質是限制員工的行為,使其符合企業(yè)的發(fā)展要求。它使員工的行為始終沿著預定的軌道運行。約束機制的核心是以KPI為核心的績效考核體系和以資格制度為核心的職業(yè)行為評價體系。

競爭與淘汰機制

企業(yè)不僅要有積極的牽引機制和激勵機制,不斷提升員工的能力和績效,還要有反向競爭淘汰機制,將不適合組織成長和發(fā)展需要的員工釋放到組織之外,并將外部市場的壓力傳遞給組織,從而激活企業(yè)人力資源,防止人力資本沉淀或萎縮。企業(yè)的競爭淘汰機制主要體現(xiàn)在競爭上崗和末位淘汰制度上。

成都華商機構介紹

Institutions to introduce
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成都華商職業(yè)技能培訓學校,自成立以來,堅持“誠實、勤奮、有愛心、不走捷徑”的學校文化,始終遵循“誠信辦學、服務學員”的辦學宗旨,始終貫徹“用教育鍛造你我華彩人生”的學校使命,贏得了社會和廣大學員的一致好評。

培訓專業(yè)

企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師。勵精圖治,我們會一直攜手全體學員用教育鍛造你我華彩人生!

我們的發(fā)展定位

成都華商職業(yè)技能培訓學校勵精圖治,我們會一直攜手全體學員用教育鍛造你我華彩人生!

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成都華商教育

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