成都華商教育人力資源管理師培訓
成都華商 專注人力資源管理師培訓
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課程介紹
人力資源管理師（高級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但專業(yè)度不夠，往往用經(jīng)驗做事，無法從專業(yè)角度進行思考和開展工作；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但糾纏于繁雜的事務性工作，技術含量不高，工作成就感低；
3. 目前已經(jīng)在從事HR工作，面臨發(fā)展瓶頸，不知如何突破；
4. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但在企業(yè)影響力低，沒有話語權，所做工作得不到肯定與認同，與企業(yè)業(yè)務脫節(jié)，不能通過自己的工作有效推動企業(yè)發(fā)展；
5. 目前從事其他管理工作，希望通過專業(yè)的人力資源管理技巧充實自己的管理水平；
6. 公司發(fā)展需要，需要企業(yè)HR提升實際技能的。
本階段學習收益
1. 學習掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識與技巧，能夠獨立承擔企業(yè)較為復雜的人力資源管理工作；
2. 學習掌握企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的設計與實施；
3. 具備HRBP思維模式，能夠將企業(yè)業(yè)務與人力資源管理進行融合，從而推動企業(yè)發(fā)展；
4. 提升自身領導力；
5. 通過學?？己耍@得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓學校專業(yè)級HR訓練課程培訓結業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會頒發(fā)的人才測評證書；
6. 可獲得學?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓課程，通過考試鑒定，可獲得相關職業(yè)資格證書；
7.結業(yè)后可獲得一年內不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到8到15萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學員實際情況確定）。
8.可獲得學校“企業(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
課程形式
課程通過：直播、錄播、面授、小組研討、項目實踐、集中答疑、個別輔導等多形式協(xié)同進行！
服務體系
1.專職輔導員一對一教學督導和服務； 2.學習進度監(jiān)控； 3.作業(yè)評分； 4.日常答疑； 5.嚴格出勤考評；
人力資源師考試題型
“理論知識”也是考察候選人在人力資源管理中的適應性和溝通能力的一個基本素質。因此，沒有多少事情需要死記硬背。關鍵是要理解觀點和概念，做出正確的判斷。這不能通過突擊測試來解決。 這些話題需要很多時間閱讀，很少有時間思考。 對于那些離開“考場”多年的人來說，提高他們的閱讀和回答速度是非常重要的。
成都華商教育人力資源管理師學習特點
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針對性
課程體系設置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導向進行針對性設計，重點突出，確保學員能夠學以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固，切實提高學員實際工作能力。
2 -
強化性
所學知識均會通過課后任務進行反復強化，保證學習效果。
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內容的特點合理選擇不同的學習形式，在保證學員學習效果的同時，盡量減輕學員學習負擔。
4 -
目標性
每個教學模塊均設置明確的學習目標，以目標為學習效果衡量標桿，嚴格考核，保證學習效果。
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延續(xù)性
在學員通過考核之后，仍可以針對工作問題向導師進行咨詢，讓學員在工作中擁有堅實的后盾。
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注冊人力資源管理師的報名資格是什么
為保證注冊人力資源管理人員的培訓質量，職業(yè)資格認證中心負責由專門授權機構實施培訓，并負責培訓員的指派。 培訓師是一名優(yōu)秀的人力資源專家，具有至少10年的工作經(jīng)驗，30歲以上，碩士學位或副高級職稱，扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內外大型企業(yè)或咨詢行業(yè)有工作背景，并有多年的人力資源培訓工作經(jīng)驗。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內不限次推薦就業(yè)機會，均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設置職業(yè)督導師，學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢，幫助學員成功轉型，學員順利就業(yè)
人力資源管理師通過概率
近幾年來，企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認證已經(jīng)全面展開。2004年，人力資源管理人員申請人數(shù)達到2萬人，普遍較高，平均達到50%以上。人力資源管理人員考試約為40%，人力資源管理員和助理人力資源管理人員考試為60% ~ 70%
隨著人力資源經(jīng)理、助理人力資源經(jīng)理和人力資源管理員三個層次的教材的重大變化，知識框架的結構與原來沒有太大的不同，但整體難度有了很大的提高，考試類型也相應發(fā)生了變化。 特別是，人力資源經(jīng)理的困難往往更接近高級人力資源經(jīng)理，這實際上給候選人帶來了更大的壓力。 隨著考試制度的逐步規(guī)范化和嚴格化，人力資源管理科的逐年下降，這三個級別的**只有30%左右
關于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓學校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學生服務兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓網(wǎng)、人力資源管理師培訓網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務涵蓋職業(yè)資格認證培訓、職業(yè)技能訓練、職業(yè)工種鑒定、學歷提升、企業(yè)內訓、政府采購項目、在校大學生職前教育等多個方面。
人力資源管理師前景
一項調查顯示，中國需要的中高級人力資源專業(yè)人才超過600萬，其中北京40萬，上海60萬，廣州50多萬，武漢約30萬。
中國大多數(shù)企業(yè)的人事部門已經(jīng)轉變?yōu)槿肆Y源部門，而掌握了專業(yè)人力資源管理知識并持有專業(yè)資格證書的專業(yè)人員極為罕見。據(jù)了解，全國人力資源人才缺口超過50萬人。據(jù)保守估計，僅上海就有4萬人左右的缺口，大連有3萬人左右，全國有1.3萬多人參加了這一職業(yè)的資格認證。這個行業(yè)的人才已經(jīng)成為社會上稀缺的人才。經(jīng)過專業(yè)培訓，具有資格證書的人力資源人才成為企業(yè)競爭的目標。
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